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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
6月9日，上海美發(fā)美容行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)通知表示，徐匯區(qū)紅玫瑰美容院出現(xiàn)3名員工初篩陽(yáng)性，6.1-6.8涉及全市15個(gè)區(qū)502位顧客，員工13人。
上海市衛(wèi)健委今早（6月9日）通報(bào)：2022年6月8日0—24時(shí)，上海市新增本土新冠肺炎確診病例4例和無(wú)癥狀感染者5例，均在隔離管控中發(fā)現(xiàn)。新增境外輸入無(wú)癥狀感染者5例，均在閉環(huán)管控中發(fā)現(xiàn)。
因?yàn)樾鹿谝咔?，很多單位?huì)面臨員工被居家隔離或者集中隔離的情況，在此期間工資如何發(fā)放，合同到期如何處理，是目前各單位人事密切關(guān)注的問(wèn)題。究竟疫情期間員工工資怎么發(fā)？
一、職工被隔離，企業(yè)能否以“疫情為不可抗力”理由，解除、中止勞動(dòng)合同，或者不發(fā)工資？
疫情對(duì)生產(chǎn)生活產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，勞動(dòng)者或遭遇裁員失業(yè)、降薪停薪，保市場(chǎng)主體與保居民就業(yè)利益與共相輔相成，企業(yè)和勞動(dòng)者同舟共濟(jì)方能共渡難關(guān)。作為社會(huì)法的勞動(dòng)法不適用不可抗力條款，在疫情大背景下，為保障勞動(dòng)者的生存權(quán)，企業(yè)不得任性裁員、擅自停薪。
依據(jù)：
人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在隔離期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條（無(wú)過(guò)失性辭退）、四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
二、 疫情期間，企業(yè)是否有權(quán)單方?jīng)Q定職工居家辦公？
可以。用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要和勞動(dòng)者表現(xiàn)等情況，可自主決定、調(diào)整用工形式。
依據(jù)：
人社部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》：“……對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式居家上班完成工作任務(wù)……”
三、職工居住區(qū)域被劃定為封控區(qū)、管控區(qū)、防范區(qū)，導(dǎo)致不能正常上班，企業(yè)該如何發(fā)放工資？
依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》。
1． 職工居家辦公并提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付工資。
2． 如職工不能居家辦公的，則可協(xié)商后安排年休假及其他福利假期。
3． 職工既無(wú)線上辦公條件，也未休假的，停工第一個(gè)工資支付周期內(nèi)企業(yè)按照合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資，若職工在第二個(gè)工資支付周期內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)支出工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行，發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止為止。
生活費(fèi)地方標(biāo)準(zhǔn)不一。最高的一檔：上海、海南，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100％。
第二檔：甘肅、內(nèi)蒙古、天津、河北、河南、廣東、廣西、江蘇、浙江為不低于80％。
其他省份，陜西不低于75％；北京、山東、四川、重慶、青海、新疆、安徽不低于70％。
因疫情，企業(yè)能否降低或者遲發(fā)工資？
都是可以的，但有兩個(gè)前提，一是企業(yè)雖未停工，但屬實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，二是大家的事，大家商量著辦。
根據(jù)人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。
地方法規(guī)如《江蘇省工資支付條例》明確，“用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無(wú)法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）的同意后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。”
