-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
釘釘現(xiàn)如今可謂是學(xué)習(xí)或職場使用高頻率的APP，在疫情期間更是魔幻出圈，不過最近釘釘可是給設(shè)計(jì)師惹麻煩了，事情起因是這樣的：
鄭莉（化名）原是上海盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡稱盒馬公司）的一名設(shè)計(jì)專家，可是讓她百思不得其解的是，工作兢兢業(yè)業(yè)的她卻接連考核不合格，并最終被公司單方面解約。
對此，她將盒馬公司告上法院。上了庭，她才知道是手機(jī)上的釘釘軟件惹了禍：
她通過釘釘將公司文件下載到了個人手機(jī)上，而此舉在公司看來是嚴(yán)重違紀(jì)。
近日，上海市浦東新區(qū)人民法院對此案作出了一審判決，認(rèn)定鄭莉的行為不違紀(jì)，判決盒馬公司支付鄭莉各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失合計(jì)19萬多元。
據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的民事判決書顯示，鄭莉于2018年10月8日入職盒馬公司，擔(dān)任設(shè)計(jì)專家，月工資為28500元。鄭莉與盒馬公司簽訂有2018年10月8日至2021年10月31日期間的勞動合同。
勞動合同約定：根據(jù)經(jīng)營需要，盒馬公司所隸屬的阿里巴巴集團(tuán)及其下屬事業(yè)群/部門以及公司有權(quán)制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，并通過在內(nèi)部局域網(wǎng)公布，提供書面文件要求鄭莉簽收，在會議或培訓(xùn)上宣布，通過電子郵件告知或張貼通知等方式向鄭莉告知或公示，鄭莉應(yīng)自覺學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守。
不過，“入職以來，我對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，還經(jīng)常大量加班。”令其意想不到的是，2020年年底，公司突然一紙通知，和她單方面解約。
2021年1月15日，公司的解除勞動合同通知中載明：“因您嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定提前解除勞動合同?！?/p>
鄭莉認(rèn)為，盒馬公司在沒有考核制度及目標(biāo)的情況下，單方面認(rèn)定鄭莉2020年7月至2020年12月工作考核不合格，并每月扣發(fā)鄭莉30%的績效，該部分績效應(yīng)予以補(bǔ)發(fā)，盒馬公司系單方面違法解除勞動合同。
對此，鄭莉?qū)⒑旭R公司告上了法院，要求公司支付年度獎金、工資差額、競業(yè)限制補(bǔ)償金等合計(jì)30多萬元。
在法庭上，公司辯稱：公司規(guī)章制度及《保密及競業(yè)限制協(xié)議》明確規(guī)定了鄭莉的保密義務(wù)，禁止將公司的數(shù)據(jù)資產(chǎn)儲存、下載或轉(zhuǎn)移至個人移動設(shè)備上，但鄭莉在職期間未經(jīng)批準(zhǔn)，使用釘釘軟件時(shí)違規(guī)、私自下載大量文件到個人手機(jī)上，該行為嚴(yán)重違反了公司處規(guī)章制度的要求，亦給公司帶來商業(yè)秘密泄露的巨大風(fēng)險(xiǎn)，公司據(jù)此解除與鄭莉之間的勞動合同，屬于合法解除行為。鄭莉2020年7月至2020年12月期間考評均不合格，公司無須支付鄭莉上述期間的工資差額。鄭莉存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)公司處規(guī)章制度，鄭莉不符合十三薪的領(lǐng)取條件。
而鄭莉則稱，不同意盒馬公司的訴訟請求，自己在使用手機(jī)操作釘釘軟件查看文件的時(shí)候，一般的文件是點(diǎn)開預(yù)覽，點(diǎn)擊預(yù)覽就自動下載保存了，其在職期間對此一直不知曉。有的文件是圖紙類的，需要安裝第三方的看圖軟件，沒有預(yù)覽按鈕，只能下載后用看圖軟件查閱。其所有的同事都是這樣操作的，在工作長達(dá)兩年期間內(nèi)，公司從未告知其該情況是違紀(jì)的。其不存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形，盒馬公司解除勞動合同的行為違法，亦符合十三薪和績效獎金的發(fā)放條件。
對此，上海市浦東新區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，盒馬公司要求鄭莉在手機(jī)上使用釘釘進(jìn)行工作，并認(rèn)可鄭莉所有下載的文件均與工作有關(guān)。
首先，關(guān)于鄭莉保密義務(wù)涉及到的文件范圍，盒馬公司在仲裁及本案庭審中對鄭莉能否在手機(jī)上下載DWG文件存在前后不一致的表述，可見盒馬公司對于釘釘軟件中哪些文件屬于員工保密義務(wù)的范疇并不明確。盒馬公司亦未提出證據(jù)證明其曾就釘釘軟件上工作的操作事項(xiàng)對員工做出過相應(yīng)提示，盒馬公司主張鄭莉在使用釘釘軟件時(shí)私自下載大量文件，違反保密義務(wù)，給盒馬公司造成商業(yè)秘密泄露的巨大風(fēng)險(xiǎn)，該主張缺乏充分的說服力。
其次，根據(jù)鄭莉當(dāng)庭演示的結(jié)果，釘釘軟件上的部分文件的確存在點(diǎn)擊預(yù)覽即保存在鄭莉手機(jī)中的情形，盒馬公司對此亦不能做出合理解釋，亦未舉證證明鄭莉存在其他不正當(dāng)下載保密信息的行為，鄭莉主張其對釘釘軟件中文件下載并不知情的陳述具有一定的合理性，難以認(rèn)定鄭莉?qū)τ谖募螺d到手機(jī)上存在主觀惡意。
綜上所述，盒馬公司認(rèn)為鄭莉存在嚴(yán)重違紀(jì)的行為，因缺乏充分的事實(shí)依據(jù)，法院不予采納。根據(jù)鄭莉的薪資水平和工作年限，法院判決盒馬公司應(yīng)支付鄭莉違法解除勞動合同的賠償金、工資差額、十三薪等合計(jì)19萬多元。
眾多吃瓜網(wǎng)友為鄭莉感到憤恨不平，稱：找個由頭開人而已，理由太蹩腳了。更有網(wǎng)友靈幻發(fā)問：自己不放心自己？還有網(wǎng)友調(diào)侃，以后在公司怕是左腳踏進(jìn)公司都可能被開除，哈哈哈哈。也有網(wǎng)友提議以后公司應(yīng)該配工作手機(jī)、電腦，預(yù)防工作泄密，這是個好辦法。
HR開除員工是一個極嚴(yán)重的處罰，對員工未來求職會帶來負(fù)面影響的，也會給公司帶來風(fēng)險(xiǎn)。要開除，必須證據(jù)鏈完善。下載了什么文件？什么頻率下載？是否與工作相關(guān)？有沒有把這些文件外傳？怎么外傳的？外傳給誰？
只有實(shí)打?qū)嵉淖C據(jù)確鑿，公司才可以使用開除這種大殺器。員工僅僅是下載，而且是預(yù)覽即下載這種無法指摘的行為，是不應(yīng)該被貿(mào)然辭退的。HR不能要求每個員工都有著中統(tǒng)保密局的工作覺悟。
如果企業(yè)是假借名義，想要不付錢免費(fèi)裁員。那么，公司里會人人自危，畢竟HR今天能用「自動下載即嚴(yán)重違紀(jì)」這個理由開除鄭莉，明天就可能用這個理由開除孫莉，后天能開掉馬伊琍。
我是員工的話，我的第一反應(yīng)是立馬清空釘釘所有文件。以后群里的文件，能不點(diǎn)開就不點(diǎn)開，發(fā)我的文件，我覺得不重要就不看了。否則最后被按上違紀(jì)罪名開除了，可怎么辦？
啥？耽誤了工作，效率降低？
那不是我的事情。
有些時(shí)候，公司看似精明，省了錢，其實(shí)是給未來工作帶來了更大的成本。
