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近日，衢州市人力社保局、市財(cái)政局聯(lián)合印發(fā)了《衢州市就業(yè)見習(xí)管理辦法》?！掇k法》對(duì)見習(xí)人員招募與管理、見習(xí)期限、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼等內(nèi)容都做出了詳細(xì)規(guī)定。下面就帶衢州市HR來了解一下該項(xiàng)人力資源管理福利政策。
1.就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼新政，HR需看申請(qǐng)參加就業(yè)見習(xí)人員條件
（1）畢業(yè)年度在校大學(xué)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16—24歲登記失業(yè)青年；
（2）遵紀(jì)守法，具有見習(xí)崗位所要求的相關(guān)條件；
（3）有積極的求職意愿，并到公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)名登記；
（4）當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T規(guī)定的其他條件。
2.就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼新政，HR需看見習(xí)人員招募原則
（1）雙困畢業(yè)生優(yōu)先原則。困難家庭高校畢業(yè)生及就業(yè)困難高校畢業(yè)生優(yōu)先安排就業(yè)見習(xí)；
（2）一次見習(xí)原則。已參加各級(jí)人力社保部門組織的就業(yè)見習(xí)活動(dòng)并取得相關(guān)合格證明的見習(xí)人員，不再安排進(jìn)入見習(xí)基地就業(yè)見習(xí)；
（3）當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T規(guī)定的其他原則。
3.就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼新政，HR需看就業(yè)見習(xí)管理
（1）人力社保部門向社會(huì)公布見習(xí)基地與見習(xí)崗位名錄，原則上見習(xí)崗位數(shù)不得超過見習(xí)基地在崗職工總數(shù)的30%，且所提供崗位須為見習(xí)基地本單位崗位。
（2）見習(xí)期間，見習(xí)基地應(yīng)按不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向見習(xí)人員支付基本生活補(bǔ)助，并為見習(xí)人員繳納人身意外傷害保險(xiǎn)等綜合商業(yè)保險(xiǎn)或者其他保險(xiǎn)。
4.就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼新政，HR需看解除見習(xí)協(xié)議
見習(xí)人員和見習(xí)基地協(xié)商一致，可以解除見習(xí)協(xié)議。見習(xí)人員因落實(shí)工作等原因確需解除的，提前3日以書面形式通知見習(xí)基地，做好交接后可解除見習(xí)協(xié)議。有下列情形之一，可解除見習(xí)協(xié)議：
（1）見習(xí)期間，見習(xí)人員無故連續(xù)缺勤3天或累計(jì)缺勤5天以上的；
（2）不遵守見習(xí)紀(jì)律且教育無效的；
（3）由于見習(xí)人員過失給見習(xí)基地造成一定損失的。
事實(shí)上，衢州市就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼新政中還有許多需要HR去了解的，比如就業(yè)見習(xí)人員的條件，其實(shí)經(jīng)學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員，技工院校的高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生同等享受就業(yè)見習(xí)政策。由此可見，并不是每個(gè)地區(qū)的人力資源管理福利政策都是一樣的，HR需要根據(jù)自身企業(yè)注冊(cè)所在地來認(rèn)真了解相關(guān)政策，這樣才能保障企業(yè)的相關(guān)權(quán)利不受侵害，同時(shí)也能幫助企業(yè)更好地在當(dāng)?shù)卣痉€(wěn)腳跟。
