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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR人力管理系統(tǒng)為企業(yè)人事工作提供智慧化、信息化管理手段，幫助企業(yè)快速開展工作，提升人力資源工作實(shí)效。很少有部門能像人力資源管理部門那樣處理如此多的職責(zé)或信息。技術(shù)使招聘、薪酬和績(jī)效評(píng)估任務(wù)更容易管理，并使人力資源員工能夠更好地與公司員工互動(dòng)。任何規(guī)模的企業(yè)，只要合理利用人力資源技術(shù)管理工具，都能讓員工更快樂、更有條理。
1.信息數(shù)據(jù)中心
人力資源管理部門有大量的信息需要輸入、存儲(chǔ)和跟蹤。組織這些信息最常見的方法是使用整合的hr人力管理系統(tǒng)。無論是軟件解決方案還是軟件即服務(wù)，eHR、hr人力管理系統(tǒng)或者人事系統(tǒng)都可以成為HR代表最好的朋友。它存儲(chǔ)和組織數(shù)據(jù)，如員工檔案、時(shí)間表、考勤記錄等。數(shù)字化hr人力管理系統(tǒng)通常是一個(gè)更加數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的解決方案，允許hr為審計(jì)目的起草深入的報(bào)告。大多數(shù)hr人力管理系統(tǒng)作為人力資源的中心平臺(tái)，通常有模塊或集成，允許您訪問薪資服務(wù)、福利管理和績(jī)效評(píng)估。
2.可定制化績(jī)效模塊
績(jī)效評(píng)估和跟蹤不僅是主管和員工之間的年度會(huì)議，會(huì)議中討論的目標(biāo)和目的也由人力資源部門全年跟蹤和審查。為了最大限度地進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，更好地為員工設(shè)定目標(biāo)，人力資源部可以為經(jīng)理提供工具，全年跟蹤員工的績(jī)效，并保留記錄和反饋，以便經(jīng)理和員工都可以為評(píng)估做準(zhǔn)備。許多hr人力管理系統(tǒng)和薪酬解決方案，可以進(jìn)行定制績(jī)效評(píng)估模塊。
3.智能薪酬考勤管理平臺(tái)
員工福利是一個(gè)龐大的體系，包括很多類型，比如帶薪休假、退休計(jì)劃、醫(yī)療保險(xiǎn)、員工薪酬等福利。現(xiàn)有的數(shù)字化hr人力管理系統(tǒng)，與傳統(tǒng)的管理工具不同，長(zhǎng)期以來提供了薪酬核算等邪惡而簡(jiǎn)單的功能，包括薪酬激勵(lì)、社保福利、假期管理等。它非常全面，企業(yè)可以依靠該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)智能管理和跟蹤。
4.員工參與移動(dòng)APP工具
員工參與是許多公司的頭等大事。有了今天數(shù)字化的hr人力管理系統(tǒng)，hr可以監(jiān)控組織的文化，讓你更好地了解員工的需求。當(dāng)你試圖了解員工的想法、意見和具體問題時(shí)，比如下次會(huì)議應(yīng)該提供什么樣的食物，或者收集員工對(duì)新公司政策的意見時(shí)，hr人力管理系統(tǒng)的手機(jī)移動(dòng)APP可以幫助企業(yè)快速獲得員工反饋。
“找到自動(dòng)化任務(wù)的解決方案很重要，否則會(huì)消耗你一天的寶貴時(shí)間?！辈紓惣{指出，所選擇的人力資源管理工具應(yīng)該是用戶友好的，不會(huì)給員工帶來任何麻煩或挫折。無論企業(yè)HR正在考慮哪種類型的hr人力管理系統(tǒng)工具，您都應(yīng)該找到一個(gè)能夠?qū)⒛慕M織帶入未來的解決方案。領(lǐng)先的人力資源團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)采用新技術(shù)，例如戰(zhàn)略性的hr人力管理系統(tǒng)，對(duì)于吸引今天和明天的員工有很大的幫助，使整個(gè)組織的團(tuán)隊(duì)能夠有效地工作，提高生產(chǎn)力。
新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海云所開發(fā)的成熟產(chǎn)品紅海eHR能全面滿足大中型企業(yè)人力資源管理應(yīng)用場(chǎng)景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績(jī)效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案，推動(dòng)企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)降本增效。
