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山東臨沂市蘭陵縣人民醫(yī)院近期的一則招聘引發(fā)網(wǎng)友熱議。其招聘簡(jiǎn)章提到，計(jì)劃招聘60位“才藝護(hù)士”。5月25日，目前，這一崗位正進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)審核階段。蘭陵縣人民醫(yī)院工作人員回復(fù)稱，該崗位主要還是以本職工作為主，也兼職干一些醫(yī)院里的文藝活動(dòng)。
蘭陵縣人民醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，其發(fā)布的2022年度公開招聘合同制（非編制）工作人員簡(jiǎn)章附件中提到，此次計(jì)劃招聘人數(shù)共計(jì)172人，最后一欄招聘崗位為“才藝護(hù)士崗”，專業(yè)要求為護(hù)理學(xué)、助產(chǎn)專業(yè)，計(jì)劃招聘人數(shù)為60人，學(xué)歷要求為專科及以上。專科學(xué)歷年齡30周歲以下（1992年5月1日后出生）；本科學(xué)歷35周歲以下。此外，還注明了其他條件：1、?？茖W(xué)歷考生須先面試、再筆試；要求具有一定才藝特長(zhǎng)，形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，身高4050px以上，體重指數(shù)（BMI）：18.5-24.9之間；2、全日制本科學(xué)歷考生不需面試，直接參加筆試；身高、體重不限；3、往屆畢業(yè)生必須取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書；應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)不限執(zhí)業(yè)資格，但當(dāng)年必須通過護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試，否則不予錄用。
記者致電蘭陵縣人民醫(yī)院，工作人員表示，報(bào)名才藝護(hù)士崗才會(huì)需要才藝展示，考生應(yīng)該還會(huì)被單獨(dú)再通知才藝展示時(shí)間?！安潘囎o(hù)士崗，我們醫(yī)院每一年都會(huì)進(jìn)行招聘?！惫ぷ魅藛T還稱，雖然是招聘才藝護(hù)士，“但不可能讓你整天展現(xiàn)才藝，本職工作還是護(hù)士為主，才藝護(hù)士只是一個(gè)要求?！敝劣跒楹握衅高@么多人，工作人員回復(fù)稱：“要考就考，招聘是因?yàn)橛羞@個(gè)需求?！?/p>
工作人員還表示，想要進(jìn)一步了解更詳細(xì)的情況，需要聯(lián)系醫(yī)院人力資源部。
記者隨后致電該院人力資源部，該院人力資源部工作人員表示，目前，招聘進(jìn)入到現(xiàn)場(chǎng)審核環(huán)節(jié)，才藝護(hù)士崗提到的“要求具有一定才藝特長(zhǎng)”，才藝針對(duì)每個(gè)人的情況而定，不作統(tǒng)一要求?！翱忌嬖?，有（才藝）特長(zhǎng)更好，肯定更加分，此外，還有身高、體重的限制，具體要求可以詳細(xì)看招聘簡(jiǎn)章。”對(duì)于才藝護(hù)士崗具體要做什么工作，該工作人員回復(fù)稱，主要還是臨床上的工作，以本職工作為主，也兼職干一些醫(yī)院里的文藝活動(dòng)。至于為何要招聘這么多崗位，工作人員沒有回復(fù)，匆匆掛斷了電話。
寫招聘要求是招聘工作的起點(diǎn)，在這個(gè)環(huán)節(jié)花精力打磨是很有價(jià)值的，一個(gè)撩人的招聘要求能讓后續(xù)的招聘工作事半功倍。今天我們就好好打磨一下招聘要求環(huán)節(jié)，解封我們的撰寫招聘要求的能力。那么招聘要求怎么寫？
1.企業(yè)介紹要有心
企業(yè)吸引人的地方要大器地寫出來，挖掘出來，總有一款能立足。如果一個(gè)JD連企業(yè)介紹都吸引不了人，總結(jié)不出企業(yè)的特色、前景，描繪不出美好藍(lán)圖，那就最好不要發(fā)布招聘信息，就此打住，不要浪費(fèi)時(shí)間。無論是知名企業(yè)還是初創(chuàng)企業(yè)，都有可以吸引人才的地方，只是發(fā)掘的角度不一樣罷了。
2.崗位職責(zé)要精簡(jiǎn)
企業(yè)總是很貪心，在寫崗位職責(zé)的時(shí)候經(jīng)常不惜筆墨，將能想到的工作要求、崗位說明書都寫出來，甚至于最后還要加上一條“領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜”。每次看到這樣的文字，讓人哭笑不得。
崗位職責(zé)，不是崗位說明書，負(fù)責(zé)招聘的HR要與用人部門負(fù)責(zé)人一起梳理出哪幾條是必須的，哪幾條是加分項(xiàng)，按照優(yōu)先級(jí)排序，然后根據(jù)優(yōu)先級(jí)排序，從后向前刪除，只留下3條即可。經(jīng)過“排序”+“斷舍離”之后的職責(zé)，才是真正的職責(zé)。
具體方法可以用工作日志法來進(jìn)行，這沒有啥技術(shù)含量，主要是看HR及招人部門負(fù)責(zé)人是否重視這項(xiàng)工作了。
3.任職要求要寬容
每個(gè)崗位都有一定的任職要求，這不僅是崗位門檻，同時(shí)也是對(duì)這個(gè)崗位的定位及界定。
任職要求大多數(shù)從“學(xué)歷、能力、經(jīng)歷”三方面開始下筆，為了吸引更多人投遞簡(jiǎn)歷，增加進(jìn)入漏斗的簡(jiǎn)歷量，建議不要將“能力、經(jīng)歷”的硬杠寫的太僵化、要寬容，擋住的不僅僅是人才，更多的是HR將企業(yè)的求才之路擋住了，除非你是一個(gè)超牛的企業(yè)。
任職資格要寬容，并不是說濫用人才，特別是不要將“經(jīng)歷”方面的要求寫死，因?yàn)槲覀兛粗氐娜瞬挪粌H僅是“經(jīng)歷”，“經(jīng)歷”是過去，“能力”才是未來，千萬不要將這兩個(gè)概念混淆，在JD中將“經(jīng)歷”寫死，擋住了“能力”。
4.圖文風(fēng)格要匹配
一個(gè)JD最終會(huì)展現(xiàn)為圖文，這時(shí)候就要求圖文與企業(yè)、與求職者均要匹配。
招聘圖文與企業(yè)文化相匹配。希望通過JD透露什么樣的文化風(fēng)格，那就是HR在設(shè)計(jì)的時(shí)候要考慮的了。制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)業(yè)風(fēng)格迥異，銷售崗位與設(shè)計(jì)崗位也應(yīng)該完全不在同一頻道。
招聘圖文與目標(biāo)人群相匹配。對(duì)目標(biāo)人群的研究，知道這個(gè)群體喜歡什么畫風(fēng)、什么文風(fēng)、什么樣的需求滿足。投其所好吧，這時(shí)候是求才，要有“求”人的心態(tài)。
5.信息改進(jìn)要及時(shí)
在招聘信息發(fā)布之后，要定期對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估?？梢栽诿嬖嚂r(shí)，用2分鐘時(shí)間與求職者聊聊：你看到我們招聘信息時(shí)，第一印象是什么？吸引你的是什么？有什么不清楚或者顧慮的地方？并根據(jù)這種調(diào)研，及時(shí)改進(jìn)招聘信息。
