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近日，蓮湖區(qū)人民法院審理了一起因員工代打卡被解雇的勞動(dòng)糾紛案件，最終判決支持企業(yè)的解雇決定，認(rèn)定員工的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，企業(yè)解雇合法。
案件詳情
案件原告張一（化名）于2008年9月入職大山公司（化名），擔(dān)任監(jiān)控技術(shù)崗位。在任職期間，張一利用職務(wù)之便，擅自將他人指紋信息錄入自己的指紋系統(tǒng)中，并多次代他人打卡或請(qǐng)他人代自己打卡，以此騙取工資。2023年5月8日，大山公司依據(jù)公司規(guī)章制度，對(duì)張一作出解除勞動(dòng)合同的決定，并在公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。同日，公司向張一發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。
張一對(duì)公司的解雇決定不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并索賠違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金203391.12元。仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，張一的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司解雇合法，駁回了張一的賠償請(qǐng)求。張一不服仲裁裁決，遂向蓮湖區(qū)人民法院提起訴訟。
在庭審中，張一辯稱，其行為不屬于“未經(jīng)授權(quán)進(jìn)入公司管理系統(tǒng)篡改數(shù)據(jù)”，也不屬于“鼓動(dòng)或串聯(lián)不當(dāng)集體行為”。此外，張一還聲稱公司未向其培訓(xùn)或告知《員工行為獎(jiǎng)懲辦法》，因此公司的解雇行為屬于違法解除。
法院經(jīng)審理查明，張一作為監(jiān)控技術(shù)人員，多次利用職務(wù)便利代他人打卡12次，并請(qǐng)他人代自己打卡31次。大山公司的《員工行為獎(jiǎng)懲辦法》明確規(guī)定，員工在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)如有兩次記大過(guò)違紀(jì)行為，將被解除勞動(dòng)合同。其中，“記大過(guò)”的行為包括代打卡或請(qǐng)他人代打卡。此外，公司制度還規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)篡改或竊取公司文件數(shù)據(jù)、策劃或串聯(lián)不當(dāng)集體行為等，也將被解除勞動(dòng)合同。
法院認(rèn)為，張一的行為明顯違反了公司規(guī)章制度。盡管張一辯稱公司未向其培訓(xùn)或告知相關(guān)制度，但法院查明，該制度已于2014年10月23日經(jīng)職工大會(huì)討論通過(guò)，且張一在與公司紀(jì)委的談話中也承認(rèn)，其完全知曉代打卡行為將受到記大過(guò)處分的規(guī)定。因此，法院認(rèn)定大山公司依據(jù)規(guī)章制度解除與張一的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，不構(gòu)成違法解除。
【法官提醒】考勤制度是企業(yè)維持正常運(yùn)營(yíng)和管理的重要手段，勞動(dòng)者在入職后應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)依法制定的規(guī)章制度。任何以欺詐手段擾亂企業(yè)正常秩序的行為，不僅違反勞動(dòng)合同，也違反公司規(guī)定，將受到法律的制裁。本案中，張一代打卡、騙取工資的行為嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常管理，給企業(yè)帶來(lái)了實(shí)際損失，因此企業(yè)的解雇決定得到了法院的支持。
