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婚假，雖說(shuō)是勞動(dòng)者依法享受的假期福利，但是在現(xiàn)實(shí)工作中卻往往很難得到兌現(xiàn)，同時(shí)一些企業(yè)對(duì)于員工申請(qǐng)休婚假這種行為也是表現(xiàn)不認(rèn)同。甚者，還有一些企業(yè)是做著“雙面人”的角色，即先口頭答應(yīng)員工申請(qǐng)需求，后當(dāng)員工休完婚假回來(lái)后，又對(duì)其實(shí)行相應(yīng)的辭退操作。那么，作為常常處理這種人力資源管理糾紛的HR，對(duì)于這樣一種行為，你覺(jué)得合理嗎？
下面我們就來(lái)看看該案件糾紛的經(jīng)過(guò)，以及最后法官是怎么說(shuō)的吧！
1.婚假案件糾紛經(jīng)過(guò)
從2012年開(kāi)始，楊力在濟(jì)南市天橋區(qū)一家測(cè)繪公司上班，去年一月底，新婚之后的楊力準(zhǔn)備休婚假，便向公司的負(fù)責(zé)人寫(xiě)了一封休假申請(qǐng)，經(jīng)負(fù)責(zé)人口頭同意后便陪著新婚妻子高高興興地休了一個(gè)婚假。
（1）向公司辭職，卻被告知一月前已被辭退
楊力回到單位后，發(fā)現(xiàn)公司有些變化，原本每月按時(shí)發(fā)的工資不按時(shí)發(fā)了，而且一拖拖了兩個(gè)半月的，覺(jué)得無(wú)法再干的楊力便辭去工作。楊力辭職的時(shí)候是3月，卻被告知2月初時(shí)，根據(jù)公司規(guī)章，他已自動(dòng)離職了，后續(xù)的工資更是無(wú)從談起。
無(wú)奈，楊力去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)一番調(diào)查，要求公司向楊力支付6000多元的工資和5600元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只是接下來(lái)，原本以為能順利拿到被拖欠工資的楊力又失望了，測(cè)繪公司一口咬定楊力休婚假?zèng)]經(jīng)允許，違反公司規(guī)定，早就被辭退了。不服仲裁的公司反過(guò)來(lái)一直訴訟將楊力告上了法院。
（2）公司不服勞動(dòng)仲裁，又將其告上法院
在法庭上，公司為了證明楊力早已被辭退，拿出了一堆的證據(jù)，證明自1月底楊力請(qǐng)婚假?zèng)]被允許后，就再?zèng)]有在單位上過(guò)班。其中有員工請(qǐng)假條、員工考勤表、公司對(duì)于曠工的相關(guān)規(guī)定、員工自動(dòng)離職通知單、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。根據(jù)這些證據(jù)，公司表示，按照單位規(guī)章制度，連續(xù)曠工5天視楊力為自動(dòng)離職，為了證明楊力自己知道自動(dòng)離職，還出示了自動(dòng)離職通知單、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)貼在公告欄上的照片。
在2月初，測(cè)繪公司曾發(fā)給楊力8000元的款項(xiàng)，在楊力看來(lái)這是年終獎(jiǎng)，但在法庭上，公司還列出了一個(gè)詳單，把這8000款錢(qián)分成了好幾塊，這便是楊力所說(shuō)的拖欠他的工資，但楊力表示，這些都是假的。
“其實(shí)看似公司有很多證據(jù)，但其中一些證據(jù)并不能被認(rèn)可。”主審法官說(shuō)起審判時(shí)的情況說(shuō)，公司雖然拿出了公司的規(guī)章，但規(guī)章是不能與法律相抵觸的， 而且并沒(méi)有證據(jù)能證明這些規(guī)章制度經(jīng)過(guò)了職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并已經(jīng)向職工進(jìn)行公示等程序性要件，故法院判決時(shí)未認(rèn)可其合法性和有效性。
（3）工作郵件和電話錄音成了關(guān)鍵證據(jù)
在天橋區(qū)法院的法庭上，測(cè)繪公司要求推翻之前的仲裁，楊力則認(rèn)為公司所說(shuō)的都不是實(shí)情。通過(guò)質(zhì)證和對(duì)各方證據(jù)的分析，法院最終做出了判決，駁回了公司的訴訟輕求，判決公司10日內(nèi)支付被告楊力2012年4月、2013年1月至同年3月的工資9772元。還要補(bǔ)償楊力解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4200 元。
2.婚假案件糾紛法官解說(shuō)
“雖然公司有一堆證據(jù)，但被告楊力的證據(jù)要更可信?！敝鲗彿ü俳榻B，在整個(gè)訴訟中，楊力的證據(jù)有兩樣，一個(gè)是被公司認(rèn)為已離職期間的一封工作電子郵件，另一個(gè)是一段與公司負(fù)責(zé)人的電話錄音。“這些證據(jù)都是有效的，都能證明，在這段時(shí)間內(nèi)，楊力與公司是存在勞動(dòng)關(guān)系的，相反，測(cè)繪公司的證據(jù)雖多，效力都不高，雖列出了一些所謂的工資發(fā)放表，但并沒(méi)有發(fā)放工資的會(huì)計(jì)憑證?！狈ü俳榻B，當(dāng)公司拖欠工資之后，楊力第一時(shí)間向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的調(diào)查作為書(shū)證也為他所提供的兩樣證據(jù)提供了佐證。
法官也提醒勞動(dòng)者，在案件審判中，電子數(shù)據(jù)、視聽(tīng)資料等都屬于易修改的證據(jù)，但在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，像電子郵件這種電子證據(jù)或視聽(tīng)資料證據(jù)通常會(huì)起非常正要的作用，只要有佐證，通常都會(huì)被采納?！耙?yàn)閯趧?dòng)者往往已經(jīng)基本上窮盡了其可能舉證的所有證據(jù)形式和舉證的可能?！狈ü僬f(shuō)。
在這個(gè)案件中，雖然楊力提供的證據(jù)并不算多，但法院還是更多支持了他的主張，主審法官韓峰介紹，其中很重要的一個(gè)原因是用人單位無(wú)法提供不拖欠工資 的有效證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用 人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
在此案中，原、被告簽訂的勞動(dòng)合同約定，原告公司于每月15日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付給被告。原告作為用人單位，負(fù)責(zé)保管掌握工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放憑證，并對(duì)此進(jìn)行管理，應(yīng)由其對(duì)及時(shí)、足額發(fā)放工資事項(xiàng)進(jìn)行舉證。原告公司對(duì)被告主張的拖欠工資主張未能提供相反證據(jù)加以證實(shí)，也未能舉證證明其所述獎(jiǎng)金數(shù)額的計(jì)算方式，所以應(yīng)承擔(dān)不利后果。
由此可見(jiàn)，企業(yè)借休婚假為由辭退員工是不合法也不合理的，HR要記住這一點(diǎn)。同時(shí)，這個(gè)婚假案件糾紛也在提醒企業(yè)和HR，需要正確對(duì)待員工申請(qǐng)婚假這項(xiàng)人力資源管理工作，并依據(jù)相關(guān)政策以及法律法規(guī)來(lái)處理婚假問(wèn)題，以確保不陷入勞動(dòng)糾紛。此外，勞動(dòng)者也應(yīng)該按照正常程序進(jìn)行婚假申請(qǐng)，并對(duì)相應(yīng)的證據(jù)進(jìn)行保留，方便之后出問(wèn)題時(shí)可以有力維護(hù)自身的權(quán)利。
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