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行業(yè)資訊
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?我們知道，亞馬遜是美國最大的一家網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)公司，成立于1994年，是網(wǎng)絡(luò)上最早開始經(jīng)營電子商務(wù)的公司之一，現(xiàn)在擴(kuò)及了范圍相當(dāng)廣的其他產(chǎn)品，已成為全球商品品種最多的網(wǎng)上零售商和全球第二大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。那一個(gè)企業(yè)想要做強(qiáng)做大，往往離不開它的員工，而想要讓員工真正為企業(yè)犧牲奮斗，其實(shí)少不了薪酬體系的加持。那么，亞馬遜薪酬體系究竟特殊在哪？
1.亞馬遜薪酬體系特殊在哪？薪資結(jié)構(gòu)
亞馬遜的薪酬，主要由三部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資（Base Salary）+簽字費(fèi)（Signing Bonus）+限制性股票RSU(Restricted Share Units)。
（1）基礎(chǔ)工資（Base Salary）：按職級(jí)區(qū)分，通過total package、Target倒算base salary來生成。
（2）簽字費(fèi)（Signing Bonus）：一般應(yīng)屆生4-5萬左右，分兩年拿，算前2年的獎(jiǎng)金。
（3）限制性股票RSU(Restricted Share Units)：亞馬遜的員工認(rèn)股采用Cliff Vesting，第一年5%，第二年15%，第三第四年各40%。最后兩年每半年可行權(quán)20%。每年4-8月，亞馬遜還會(huì)按照員工去年表現(xiàn)，在部門內(nèi)部排名，根據(jù)績效與職級(jí)發(fā)新的股票。
亞馬遜確實(shí)沒有獎(jiǎng)金，或者說獎(jiǎng)金實(shí)際上是通過股票的方式下發(fā)的。這里面其實(shí)更強(qiáng)調(diào)的是關(guān)注公司的整體發(fā)展跟整體利益。亞馬遜的薪酬哲學(xué)是：“強(qiáng)調(diào)員工認(rèn)可公司長期發(fā)展，而非當(dāng)下的高薪酬。”
2.亞馬遜薪酬體系特殊在哪？福利待遇
（1）亞馬遜的公司內(nèi)部氛圍不像國內(nèi)大廠那樣緊張，加班少，氛圍好，福利優(yōu)越。
（2）在亞馬遜工作的人81%的反饋有社保(5險(xiǎn))，12%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn)
（3）亞馬遜一般1年漲1次薪，漲幅在5-10%之間，薪資系統(tǒng)完善，給員工升職空間。公司組織結(jié)構(gòu)采取扁平化管理。
3.亞馬遜薪酬體系特殊在哪？績效計(jì)算
亞馬遜建立了制度化的“360度績效考核”。首先，公司根據(jù)某一時(shí)期內(nèi)的目標(biāo)，把目標(biāo)分解到各部門，使各部門明確自我定位。隨后，部門建立制度化的考核標(biāo)準(zhǔn)與流程。最后，部門目標(biāo)分解為個(gè)人考核目標(biāo)，每個(gè)個(gè)人達(dá)標(biāo)，部門綜合考核也就達(dá)標(biāo)了。
每年9月，亞馬遜會(huì)做相對(duì)簡單的年中考核，而12月到次年4月則進(jìn)行年末考核，大部分調(diào)薪和晉升也就發(fā)生在年末。
亞馬遜沒有具體的團(tuán)隊(duì)考評(píng)，團(tuán)隊(duì)績效的評(píng)定就是對(duì)該團(tuán)隊(duì)leader的績效評(píng)定。亞馬遜認(rèn)為群眾的眼睛是雪亮的，應(yīng)該提供更多的反饋跟支持，讓整個(gè)績效評(píng)估的結(jié)果盡可能全面和客觀。
由此可見，亞馬遜薪酬體系特殊在它既給予了員工相應(yīng)的福利，同時(shí)也利用績效來刺激員工實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。所以，企業(yè)在制定薪酬體系時(shí)，既不能過度傾向于福利，當(dāng)然也不能全都是考核，兩者需要進(jìn)行有效結(jié)合，才能讓薪酬體系發(fā)揮它最大的作用。
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