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8月3日，俞敏洪在亞布力論壇天津峰會(huì)上表示，新東方從去年開(kāi)始花了接近200億，退學(xué)費(fèi)和員工遣散費(fèi)，卻沒(méi)帶來(lái)太多危險(xiǎn)，因?yàn)橘~上還有錢(qián)；如果沒(méi)錢(qián)的話，砸鍋賣(mài)鐵都沒(méi)有的話，自己可能已經(jīng)跳樓了。
俞敏洪介紹到，從去年開(kāi)始到現(xiàn)在，新東方團(tuán)隊(duì)最主要的核心成員，盡管薪酬下降了至少是60%—70%，但是沒(méi)有一個(gè)人離開(kāi)。東方甄選的主播、老師們，他們?cè)瓉?lái)在最興旺的時(shí)候都是百萬(wàn)甚至百萬(wàn)以上的收入，后來(lái)去當(dāng)主播以后，一年最多拿個(gè)20、30萬(wàn)元 。
對(duì)此，有網(wǎng)友稱(chēng)，這些直播，其實(shí)值得更高報(bào)酬。
有的網(wǎng)友稱(chēng)，工資減少了也不離開(kāi)，也許是已經(jīng)不單純是為了賺錢(qián)，而是帶著一種情懷了 。
有的網(wǎng)友稱(chēng)，在這個(gè)大環(huán)境里年薪20、30萬(wàn)元算不錯(cuò)了，新東方能堅(jiān)持這樣已經(jīng)很好了。
對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，降薪存在許多可能性，有些可能是公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難不得不改變發(fā)展策略，過(guò)程中相應(yīng)的員工崗位也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的調(diào)整。
當(dāng)然，也有一些公司利用降薪來(lái)逼迫員工自主離職。
那公司有權(quán)利隨意給員工降薪嗎？
其實(shí)是不可以的。根據(jù)法律規(guī)定，降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容屬于違法行為。如果遇到特殊的法定情形，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)法律給員工進(jìn)行調(diào)崗降薪或者辭退處理。
《勞動(dòng)合同法》第35條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
因此，按照法律規(guī)定，公司要對(duì)員工進(jìn)行降薪必須符合以下流程：
1、公司人事部門(mén)要提前跟員工溝通確認(rèn)需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：工資變更的內(nèi)容及方式。
2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書(shū)面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說(shuō)明。
3、變更合同需跟員工達(dá)成一致，并取得對(duì)方同意，然后以書(shū)面形式跟員工確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁(yè)上填寫(xiě)變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。
4、將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份，單位保留一份。
因此，即便不繳納社保費(fèi)是勞動(dòng)者提出的，是雙方合意的結(jié)果，即便用人單位已經(jīng)將社保費(fèi)以補(bǔ)助的形式支付給了勞動(dòng)者，但這些都不能對(duì)抗法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不能免除公司繳納社保費(fèi)的法定義務(wù)和相應(yīng)的法律責(zé)任。
