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日前，全國(guó)人大代表董明珠建議，對(duì)“996”工作制開(kāi)展公益訴訟。檢察機(jī)關(guān)應(yīng)充分發(fā)揮各項(xiàng)職能，最大限度保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。董明珠表示，“有些崗位由于工作性質(zhì)的原因適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，是可以理解的。但如果企業(yè)置員工的身體、心理健康于不顧，這是絕對(duì)不可行的?！?/p>
此外，董明珠還提出了關(guān)于允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日的建議，不過(guò)對(duì)于國(guó)家規(guī)定的法定休假日，企業(yè)必須完整執(zhí)行。
董明珠表示，一方面是企業(yè)需要，在公司整體生產(chǎn)正常運(yùn)行時(shí)，很難去對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，只有在全公司停產(chǎn)時(shí)才能進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)，這本身就發(fā)生了交叉。
另一方面是在規(guī)定的節(jié)假日期間，所有人停工后，同時(shí)涌上旅游景點(diǎn)，造成堵塞混亂。合理安排放假時(shí)間，更有利于旅游業(yè)發(fā)展。同時(shí)還有利于推動(dòng)錯(cuò)峰過(guò)節(jié)，減少疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)，疏解社會(huì)運(yùn)行壓力。
實(shí)際上，996工作制是目前很多公司的工作模式，那么996工作制是什么意思？
996工作制指的是早上9點(diǎn)上班、網(wǎng)上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。
996工作制是一種違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工作制度，指的是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。
996工作模式在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不少見(jiàn)，互聯(lián)網(wǎng)公司大部分實(shí)行彈性工作制，尤其產(chǎn)品技術(shù)崗，這也讓上下班的界限日漸模糊，996/995工作制通常是應(yīng)付緊急項(xiàng)目時(shí)期的特殊工作節(jié)奏。
其實(shí)，不管是995、996還是007的工作制都是是一種違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工作制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定：
第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
相關(guān)勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
