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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
你知道哪些情形下勞動者可與用人單位解除勞動合同嗎？今天就來告訴你。
勞動者遇到以下6種情形，是可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的。
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；
（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的等，致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者還可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
此外，用人單位在哪些情形下，才可以隨時(shí)通知勞動者解除勞動合同呢？
（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的；
（5）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（6）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同，致使勞動合同無效的。
這種情況，用人單位需要提前三十日書面通知或者額外支付一個(gè)月工資后，才可解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
注意啦！根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，這里的“額外支付一個(gè)月工資”應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
