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《華爾街日報》6月13日消息，谷歌一名工程師認(rèn)為該公司開發(fā)的人工智能聊天機器人已經(jīng)具有感知力，遭公司暫停職務(wù)。谷歌方面告訴他，在公司否定他的說法后，他違反了公司的保密政策。
谷歌軟件工程師Blake Lemoine告訴公司，他認(rèn)為其對話應(yīng)用語言模型（LaMDA）是一個人，具有權(quán)利，可能還有靈魂。LaMDA是一個內(nèi)部系統(tǒng)，用于構(gòu)建模仿語音的聊天機器人。Lemoine上周六于在線出版平臺Medium上的一篇文章中稱，通過與LaMDA的互動，他得出結(jié)論認(rèn)為它已經(jīng)成為一個人，應(yīng)該被賦予同意權(quán)，即同意在它身上進行的實驗。
谷歌發(fā)言人Brian Gabriel說，包括倫理學(xué)家和技術(shù)專家在內(nèi)的公司專家已經(jīng)評估了Lemoine的說法，谷歌通知他，相關(guān)證據(jù)并不支持其說法。這位發(fā)言人表示，Lemoine正在休行政假，但未予提供進一步細節(jié)。
在企業(yè)中，管理者有時候會讓一些員工停職接受檢查，到底暫停職務(wù)的意思是什么？
停職的意思就是要求員工暫時停止履行自己當(dāng)前的職務(wù)，大多數(shù)員工被停職的原因可能是違反了公司或國家的某些規(guī)定，需要暫時接受調(diào)查，等調(diào)查完畢之后，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再進行下一步的打算。
根據(jù)《員工手冊》第3.7.3.3條懲罰辦法第（3）款規(guī)定，員工在停職調(diào)查期間，不提供勞動，用人單位應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不違反法律規(guī)定，法院予以確認(rèn)。
但《員工手冊》亦規(guī)定了停職調(diào)查的時間，最長不超過15天，期滿后，勞動者非因本人原因不提供勞動的，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)向勞動者支付固定工資部分。
勞動部《關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》第2條規(guī)定，關(guān)于職工被停工、停職檢查扣發(fā)工資和生活費問題，企業(yè)對違紀(jì)職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)辦理。沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費的做法。
上述法律規(guī)定充分說明，企業(yè)對員工處以停職停薪處分時，應(yīng)明確員工的行為是否構(gòu)成企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中所規(guī)定的違紀(jì)行為；同時還要明確該行為是否可以依據(jù)規(guī)章制度處以停職停薪的處分。
