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據(jù)國外媒體報(bào)道，法庭文件顯示，谷歌日前已同意向超過1.55萬名女性員工支付1.18億美元，以了結(jié)一樁長期性別歧視和公平薪酬訴訟。
此前，谷歌被控歧視女性員工，她們的薪酬低于從事相同工作的男性員工。原告律師事務(wù)所在一份新聞稿中表示，和解協(xié)議涵蓋了自2013年9月14日以來加州236個(gè)職位中約1.55萬名的女性雇員。這些員工跨越多個(gè)級別和部門工作，平均薪酬約為7,600美元。
2017年9月，前雇員凱莉 · 埃利斯、霍莉 · 皮斯、凱莉 · 維蘇里和海蒂 · 拉馬爾提起訴訟。去年，谷歌被指控每年向女性員工支付的工資比從事同樣工作的男性員工少1.7萬美。他們最初要求6億美元的賠償。
根據(jù)和解協(xié)議，扣除律師費(fèi)和其他費(fèi)用后，和解基金凈額約為8600萬美元。其中四名被提及姓名的原告將獲得單獨(dú)賠償：首席原告凱利·埃利斯獲得7.5萬美元，其他三人各獲得5萬美元。此外，她們還將從和解基金中獲得正常賠償。
另外，和解協(xié)議還規(guī)定，一名獨(dú)立的勞工經(jīng)濟(jì)學(xué)家將分析谷歌的招聘行為，審查谷歌的薪酬公平政策。和解善后工作將在未來三年由外部和解監(jiān)督員監(jiān)督執(zhí)行。
同工同酬是全社會追求勞動報(bào)酬公平權(quán)的重要內(nèi)容，如果落實(shí)同工同酬一直是勞動法的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，勞動法的各項(xiàng)制度歸根結(jié)底是為了實(shí)現(xiàn)勞動者獲得勞動報(bào)酬的相對公平。那么同工同酬的法律規(guī)定是什么？
1951年6月29日，國際勞工組織大會第三十四屆會議通過國際勞工組織第100號公約，簡稱《同酬公約）（Equal Remuneration Convention），1953年5月23日生效。我國于1990年9月7日批準(zhǔn)《男女工人同工同酬公約》。同年11月2日該公約對我國生效。該公約規(guī)定了男女工人同工同酬的基本原則。
該公約第一條規(guī)定，本公約中：A．“報(bào)酬”一詞，系指通常的、基本的或最低的工資或薪金，以及雇主因雇用工人而直接或間接向其支付的其他任何現(xiàn)金報(bào)酬或?qū)嵨飯?bào)酬；B．“男女工人同工同酬”一詞，系指無性別歧視的報(bào)酬率。
該公約第三條規(guī)定，1.在有助于本公約各項(xiàng)條款的實(shí)施時(shí)，應(yīng)采取各種措施，以促進(jìn)根據(jù)所從事的工作對各種工作崗位進(jìn)行客觀評定。2.進(jìn)行這種評定所使用的方法可由決定報(bào)酬率的機(jī)關(guān)確定，如報(bào)酬率系由集體協(xié)議決定，則須由有關(guān)各方確定。3.凡因從事不同工作而由上述客觀評定所規(guī)定的工人之間的不同報(bào)酬率，在與性別無關(guān)的情況下，不得被視為違反男女工人同工同酬原則。
該公約要求對勞動者的工作崗位進(jìn)行客觀評定，科學(xué)確定勞動報(bào)酬率，在規(guī)定不同勞動者的勞動報(bào)酬率時(shí)，不得有性別歧視。
我國勞動法規(guī)定了按勞分配原則，將同工同酬中的反歧視范圍擴(kuò)大。
勞動法第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要?jiǎng)趧诱吣芤圆煌绞教峁┫嗤膭趧恿?，即可獲得相同的勞動報(bào)酬。同工同酬一般是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報(bào)酬；確保貫徹按勞分配的原則，勞動者付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報(bào)酬。
衡量同工同酬前提是必須同時(shí)具備三個(gè)條件：勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；在相同的工作崗位上以不同方式付出了與別人同樣的勞動工作量；同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括：①男女同工同酬。在勞動報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，我們國家這類歧視已經(jīng)從法律制度和思想觀念上被消除。②不同種族、民族、身份、殘疾的人同工同酬。某些國家和地區(qū)也還不同程度地存在這類分配歧視。我國基本消除了這些歧視現(xiàn)象。③地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象，這就需要下更大的努力來解決。
4.勞動合同法對同工同酬的落實(shí)作了具體規(guī)定。
勞動合同法為落實(shí)同工同酬進(jìn)行了有益的嘗試，提出了新的工作思路：將傳統(tǒng)的落實(shí)同工同酬重分配結(jié)果的公平轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^制度和程序的公平來保障勞動者獲得公平的勞動報(bào)酬。在解決直雇員工和派遣員工同工不同酬問題上，勞動合同法將同工同酬原則的落實(shí)具體化為實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法；如果派遣員工和直雇員工適用了相同的勞動報(bào)酬分配辦法，享有了勞動報(bào)酬制度和分配程序的公平，就被視為實(shí)現(xiàn)了同工同酬。
勞動合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。
