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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
3月7日至14日，上海數(shù)據(jù)交易所啟動自成立以來的首次招聘，并同步上線元宇宙招聘大廳，助力建設(shè)具有全球影響力的國家級數(shù)據(jù)交易所。
此次招聘共涉及50個(gè)崗位，目標(biāo)招收全球150位精英，涉及交易組織管理部、市場發(fā)展部、數(shù)商管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風(fēng)控管理部、產(chǎn)品研發(fā)部、人力行政部、財(cái)務(wù)管理部、研究院九大部門。應(yīng)聘者可登錄上海數(shù)據(jù)交易所元宇宙招聘大廳，在線沉浸式地瀏覽公司介紹、崗位信息、投遞簡歷。應(yīng)聘者還可以通過參與互動，獲得具有紀(jì)念意義的上海數(shù)據(jù)交易所首發(fā)數(shù)字藏品。
對于HR來說，在招聘流程的所有環(huán)節(jié)中，崗位JD描述可能是耗時(shí)最少的環(huán)節(jié)之一。但其實(shí)它最應(yīng)該被精雕細(xì)琢。到底招聘JD怎么寫才吸引人？
A、工作職位名稱：
1)、工作職位名稱要準(zhǔn)確、直觀
2)、關(guān)鍵字設(shè)置通用、易查找
3)、通用職位名稱+公司特色， 相結(jié)合
4)、要控制字?jǐn)?shù)，不易太長，一般網(wǎng)站都限制在30字以內(nèi)。
B、工作地點(diǎn)：
1)、工作地點(diǎn)明確、具體，不要含糊不清，如果公司總部在深圳，職位工作地在北京，要說服在深圳的同事去北京工作并不是一件容易的事，如果不標(biāo)明，對候選人形同欺騙，也會造成不佳的印象，同時(shí)對員工的穩(wěn)定性也會有影響
2)、工作職位隸屬總部還是分公司，也要詳細(xì)標(biāo)明。
C、崗位職責(zé)：
1)、著重描寫候選人的關(guān)注點(diǎn)，入職后的職責(zé)（做什么），所需要的技能（會不會做）
2)、撰寫職責(zé)前，對空缺崗位充分理解，避免使用過時(shí)的模板，根據(jù)公司的不同發(fā)展階段而適時(shí)變化
3)、明確空缺崗位的3-5項(xiàng)核心職責(zé)，用準(zhǔn)確、易懂的語言簡潔的表達(dá)
4)、中高端崗位側(cè)重其對運(yùn)營發(fā)展的價(jià)值及對生產(chǎn)活動的影響，不要過度關(guān)注細(xì)項(xiàng)
5)、多強(qiáng)調(diào)工作本身能為候選人帶來什么挑戰(zhàn)與成長，少羅列具體事情。
D、任職要求：
1)、明確哪些是任職要求的必備項(xiàng)，哪些是首選項(xiàng)，準(zhǔn)確的表達(dá)出來
2)、任職要求要多側(cè)重技能，少側(cè)重經(jīng)驗(yàn)
3)、技能要求要清晰、易懂，不要使用只有業(yè)內(nèi)人士才懂的專業(yè)術(shù)語、縮寫或行話，也不要使用類似于“管理職能”這種寬泛的言語，到底是哪一方面的管理呢？
E、薪酬待遇：
1)、工資信息要透明（給一個(gè)確定的薪資范圍）
2)、通過明確的薪酬結(jié)構(gòu)+變相的福利政策+成長機(jī)會來彌補(bǔ)薪酬的競爭力。
F、企業(yè)介紹：
1)、呈現(xiàn)公司是有前途的，介紹公司業(yè)務(wù)，行業(yè)地位等具備優(yōu)勢的那部分
2)、呈現(xiàn)公司是適宜工作的，描述良好的企業(yè)文化，福利政策或視頻、圖片加以說明
3)、申請流程和方式越簡單越好，不要讓候選人“猜”
4)、候選人申請后，最好提供一封感謝他申請的電子郵件，既能讓候選人知曉他的申請行為有效，又能增加良好的體驗(yàn)
5)、留下聯(lián)系方式，微博、微信，增加建立與候選人聯(lián)系的機(jī)會。
G、風(fēng)格版式：
1)、注意考慮候選人的閱讀體驗(yàn)，言簡意賅，突出重點(diǎn)
2)、注意校對JD中的文字
3)、智能手機(jī)時(shí)代，多考慮JD在移動端的呈現(xiàn)。
H、附加元素：
文字雖然表述清晰，但是圖片和視頻更能增加感染力，可加入這些元素，提高候選人的感知與認(rèn)識。
