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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
據(jù)外媒報道，消費電子巨頭戴森（Dyson）宣布將招聘2000多名工程師和數(shù)碼專才，其中900人將在英國工作，以支持公司在全球的拓展。
據(jù)介紹，戴森此次招聘將側(cè)重于電子、設(shè)計工程和機器人等團隊，這也是其2020年宣布的27.5億英鎊投資計劃中的最大一次招聘活動。此外，公司還表示，今年將投資6億英鎊，用于提升技術(shù)、設(shè)施和實驗室等。
戴森創(chuàng)始人兼總工程師詹姆斯·戴森(James Dyson) 表示：“我們喜歡以錯誤的方式看待問題并開創(chuàng)自己的解決方案。因此，我們正在成功和成長，但要繼續(xù)這一激動人心的旅程，我們需要最優(yōu)秀、最聰明的工程師和數(shù)字專家加入我們。”
HR在進行招聘的時候，人才標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵。那么招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
一、學(xué)習(xí)能力
具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力的人有如下特征：
（1）主動學(xué)習(xí)（心態(tài)）：心態(tài)開放，對新事物有好奇心，主動專研，不輕言放棄，為得到答案可以廢寢忘食。
（2）歸納總結(jié)（聰明）：比其他人能夠更快學(xué)習(xí)和領(lǐng)會新事物的特點。
（3）學(xué)以致用（實踐）：在不斷實踐中摸索最佳或可行的答案，持之以恒，并持續(xù)改進迭代。
（4）反思總結(jié)（復(fù)盤）：能清晰了解自己的強項和需要改善提升的地方，而且能夠不斷調(diào)整和突破固有的思路和做法，適應(yīng)新的崗位或者環(huán)境的要求，避免過去成功成為現(xiàn)在的失敗。
谷歌的四條核心招聘標(biāo)準(zhǔn)中，有一條是：通用認(rèn)知能力“，即：對新事物充滿好奇，在分散的信息中發(fā)現(xiàn)規(guī)律并開發(fā)新能力，找出新的解決方案”，這其實就是學(xué)習(xí)能力。
騰訊要招“有夢想、愛學(xué)習(xí)的實力派”，“愛學(xué)習(xí)”就是有學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力，這種人可以持續(xù)成長。
二、激情
哈佛大學(xué)教授戴維·麥克利蘭曾經(jīng)提出“成就導(dǎo)向”這個概念，高成就導(dǎo)向的人渴望將事情做的更為完美，獲得更大的成功，他們追求成功的過程中克服重重困難，解決問題，努力奮斗的樂趣以及成功之后的個人的成就感，他們并不看重成功之后的所帶來物質(zhì)上的將來，在企業(yè)實踐中，發(fā)現(xiàn)高成就導(dǎo)向的人展現(xiàn)出來的行為就是“激情”。
有激情的人一般有三個方面的特點：
（1）自驅(qū)力。他們有強烈的愿望成為一個出類拔萃的人，不需要別人督促，因為他們對工作有一種非做不可的使命感。
（2）熱愛。他們熱愛自己的工作而顯得專注，愿意對所做的事情投入100%的精力。
（3）勇氣。他們敢于挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)，迎著困難不停前進，永不言敗，而不是總想給自己留條后路。
三、文化匹配
高績效的表現(xiàn)是依賴場景而發(fā)生的，同樣有學(xué)習(xí)能力和有激情的人才，有些人能夠快速融入組織，發(fā)揮價值，有些人不能，這主要取決與個人是否和企業(yè)文化匹配，文化匹配簡單來說就是候選人的價值觀和做事的方法適合和企業(yè)“氣味相投”。
