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行業(yè)資訊
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近日，一則關(guān)于黑龍江某縣人民醫(yī)院招聘臨時(shí)安保人員的消息在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)廣泛討論。根據(jù)招聘信息，該崗位要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下，且需具備大專以上學(xué)歷，月基本工資為1750元。不少網(wǎng)友對(duì)此表示不解，紛紛感嘆“當(dāng)保安也這么卷嗎？”
3月17日，記者聯(lián)系到該醫(yī)院，證實(shí)了招聘信息的真實(shí)性。醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱，臨時(shí)崗位設(shè)置較高要求是為了便于篩選，避免因條件過(guò)寬導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)壓力過(guò)大。目前已有3人報(bào)名，但尚未進(jìn)行面試。
針對(duì)工資水平，醫(yī)院表示，1750元的月薪符合黑龍江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。盡管如此，網(wǎng)友仍對(duì)“大專學(xué)歷+35歲以下”的招聘條件提出質(zhì)疑，認(rèn)為這一要求與薪資水平不匹配，且可能加劇就業(yè)市場(chǎng)的“內(nèi)卷”現(xiàn)象。
此次招聘事件再次引發(fā)公眾對(duì)就業(yè)門檻和薪資待遇的關(guān)注。有評(píng)論指出，在就業(yè)壓力較大的背景下，用人單位應(yīng)更加理性地設(shè)置招聘條件，避免人為抬高門檻，同時(shí)應(yīng)提供與崗位要求相匹配的薪酬待遇，以吸引和留住人才。
這一事件也引發(fā)了關(guān)于用人單位招聘策略的討論。
招聘策略：用人單位如何實(shí)現(xiàn)人崗匹配？
明確崗位需求，避免“過(guò)度要求”
企業(yè)在設(shè)置招聘條件時(shí)，應(yīng)基于崗位的實(shí)際需求，而非盲目提高門檻。例如，保安崗位是否需要“大專學(xué)歷”和“35歲以下”的限制？合理的條件設(shè)置有助于吸引真正適合的人才。薪資與崗位價(jià)值匹配
薪資水平應(yīng)與崗位的工作內(nèi)容、責(zé)任和地區(qū)生活成本相匹配。過(guò)低的薪資可能導(dǎo)致員工流失或招聘困難，影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。注重員工發(fā)展，提升吸引力
除了薪資，企業(yè)可以通過(guò)提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等福利，增強(qiáng)崗位吸引力。例如，為保安崗位提供職業(yè)發(fā)展通道，可能吸引更多長(zhǎng)期穩(wěn)定的員工。科學(xué)篩選，優(yōu)化招聘流程
企業(yè)可以通過(guò)科學(xué)的篩選機(jī)制（如技能測(cè)試、面試評(píng)估等）選拔人才，而非單純依賴學(xué)歷或年齡等硬性條件。這有助于提高招聘效率和人崗匹配度。關(guān)注社會(huì)反饋，及時(shí)調(diào)整策略
公眾對(duì)招聘條件的反應(yīng)往往反映了社會(huì)期望。企業(yè)應(yīng)關(guān)注輿論反饋，及時(shí)調(diào)整招聘策略，以樹立良好的社會(huì)形象。
目前，該招聘仍在進(jìn)行中，后續(xù)進(jìn)展值得關(guān)注。此次事件也為其他用人單位提供了反思和借鑒的機(jī)會(huì)，如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中制定合理的招聘策略，將成為企業(yè)人力資源管理的重要課題。
