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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在人力資源管理的領(lǐng)域中，招聘數(shù)據(jù)分析已然成為了贏得人才競爭的秘密武器。數(shù)據(jù)的強大之處在于，它能量化每一項工作，讓我們的決策更加客觀、準(zhǔn)確。在這一過程中，招聘渠道的數(shù)據(jù)分析尤為重要，它的目的是了解每一個渠道在一定周期內(nèi)找到了哪些崗位，這些崗位的數(shù)量是多少，從而驗證部門維度的數(shù)據(jù)分析。這種方法結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯精煉，為公司的招聘工作提供了全面的數(shù)據(jù)支持。
針對部門維度，我們需要理解的是，每個部門的招聘情況是由哪些渠道提供的。具體來說，分析可以呈現(xiàn)為：比如A部門的新入員工中，有40%是通過在線招聘網(wǎng)站投遞的簡歷，30%是通過員工內(nèi)部推薦，剩余的30%是分散在其他渠道，如高校招聘和社交網(wǎng)絡(luò)等。部門管理者得到這些數(shù)據(jù)后，便能清晰地看出哪個招聘渠道的效果更佳，從而調(diào)整未來的招聘策略。
我們要知道每個渠道在一定周期內(nèi)找到了哪些崗位，以及這些崗位的數(shù)量。比如，根據(jù)去年全年數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)，招聘網(wǎng)站為我司提供了最多的銷售經(jīng)理的候選人，社交網(wǎng)絡(luò)上則更容易找到專業(yè)的程序員。對于HR來說，了解到這些數(shù)據(jù)，他們就能更好地決定哪個渠道更適合招聘某個崗位的候選人，從而精準(zhǔn)地打造招聘策略。
很多企業(yè)希望了解在一定的周期內(nèi)，各個招聘渠道招到了多少人。這樣，公司的高層就能夠看到招聘的趨勢，制定更加符合大方向的招聘計劃和人力資源戰(zhàn)略。
數(shù)據(jù)分析帶來的是顯而易見的效果。我們可以用柱狀圖呈現(xiàn)每個渠道找到了多少人，使用數(shù)據(jù)透視表來輔助做數(shù)據(jù)分析。這使得數(shù)據(jù)更加直觀，便于我們理解并作出對策。例如，我們發(fā)現(xiàn)A渠道的投入大但收效甚微，我們便可以減少在這個渠道的投入，轉(zhuǎn)向其他可能更有效的渠道。
總的來說，招聘的大數(shù)據(jù)分析能夠使我們?nèi)嬖u估招聘的效果，幫助我們優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率，一舉多得。這為人力資源領(lǐng)域開啟了一個全新的可能性，也為我們的公司帶來了重要的競爭優(yōu)勢。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
