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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
一般職位的招聘，基本上按照普通的常規(guī)的招聘方式就可以了，但如果想要尋覓頂級人才，有一個非常寶貴的招聘方式，那就是社交媒體招聘。社交媒體招聘有哪些好策略呢？
第一，優(yōu)化在線形象
要想引起頂尖人才的注意，你就必須建立強(qiáng)大的在線形象，為了在微博、微信和抖音等社交平臺上留下持久的印象，你公司的個人資料是需要進(jìn)行微調(diào)的。定期更新以展示你的公司文化、價值觀和成就的引人入勝的內(nèi)容是非常重要的。
整合高質(zhì)量的視覺效果并戰(zhàn)略性地嵌入相關(guān)關(guān)鍵字，以提高個人資料的可發(fā)現(xiàn)性。一個有凝聚力和吸引力的在線形象可以吸引潛在候選人的注意力，并鞏固你的組織作為首選雇主的身份，從而樹立積極的品牌形象。
第二，定向做廣告
如今是數(shù)據(jù)時代，社交媒體能夠做定向廣告，定向廣告是獲取人才的非常好用的工具。比如微信和抖音，這些平臺都有負(fù)責(zé)的定位功能可以提供到，你可以針對特定的人推送消息。
定制你的廣告以吸引具有你正在尋找的確切技能和經(jīng)驗的專業(yè)人士，可以最大程度地減少浪費，并最大限度地提高與真正感興趣和合格的候選人建立聯(lián)系的可能性。在精心制作的定向廣告上投入時間和資源可確保你的招聘信息能夠吸引到合適的受眾，從而提高招聘工作的整體效率。
第三，員工推薦
員工推薦計劃其實就是鼓勵現(xiàn)有員工分享空缺職位到他們的網(wǎng)絡(luò)，利用他們現(xiàn)有的信任和聯(lián)系。員工推薦有助于擴(kuò)大你的影響力，還能提高候選人的質(zhì)量，畢竟他們是得到了組織內(nèi)部人的內(nèi)在認(rèn)可的，這會讓別人看起來更有可信度和可靠性。
第四，準(zhǔn)備引人入勝的內(nèi)容
內(nèi)容對于社交媒體招聘來說是非常重要的，所以，必須制定一個全面的內(nèi)容策略，可以是包括招聘信息、員工推薦和行業(yè)新聞等，內(nèi)容需要多樣化，內(nèi)容組合起來會對受眾更有吸引力，更能吸引別人投資。
第五，與社交媒體專業(yè)人士合作
社交媒體招聘環(huán)境是復(fù)雜的，所以，最好能夠與社交媒體專業(yè)人士進(jìn)行合作，特別是當(dāng)?shù)氐膶＜?，他們具有很大的?yōu)勢，因為他們對就業(yè)市場哪怕非常細(xì)微的差別都有很深入的了解，通過他們才能量身定制與當(dāng)?shù)厝瞬艓毂容^匹配的招聘策略。
社交媒體專業(yè)人士帶來了許多技能，從制作引人入勝的內(nèi)容到分析數(shù)據(jù)以實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)，這種合作可確保你的招聘工作有效，并能很好地適應(yīng)就業(yè)市場的特定動態(tài)，從而最大限度地提高你在該領(lǐng)域獲得頂級人才的機(jī)會。
第六，利用社交媒體影響者的影響力
如果是跟行業(yè)的社交媒體影響者合作，你的招聘工作影響力也會成倍地擴(kuò)大的，因為這些有影響力的人往往擁有很多的追隨者，他們會大量參與進(jìn)來，如果他們對你的組織表示認(rèn)可，就可以顯著地提高你的品牌的知名度。找到價值觀與你的企業(yè)文化和精神意志的影響者是非常關(guān)鍵的。
第七，培養(yǎng)與企業(yè)文化相匹配的員工
建立有凝聚力有活力的公司文化對于招聘來說也是至關(guān)重要的。員工與公司的價值觀產(chǎn)生共鳴，不僅能營造積極的工作環(huán)境，還能在招聘過程中擔(dān)任強(qiáng)而有力的大使。
當(dāng)你的員工隊伍反映的是你的企業(yè)所旨在培養(yǎng)的文化時，潛在的候選人看起來就會比較真實，信任度會比較高。這樣吸引過來的人必定是志同道合的，入職到你的公司之后會非常匹配，文化契合度會很高，從而更容易融入到團(tuán)隊當(dāng)中，他們的整體生產(chǎn)力會更強(qiáng)，工作滿意度會更高。
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