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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
案件詳情
王鐵山于2022年8月8日加入觀天貿(mào)易公司，擔(dān)任采購(gòu)經(jīng)理一職。雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，月薪定為16,000元。然而，王鐵山的工作表現(xiàn)并未達(dá)到公司預(yù)期，連續(xù)三個(gè)月的績(jī)效評(píng)分均未及格。
2022年10月28日，王鐵山收到了公司制定的《員工手冊(cè)》。手冊(cè)中明確規(guī)定，連續(xù)兩個(gè)月評(píng)分差或年度評(píng)分末位10%的員工將進(jìn)入辭退流程。王鐵山在10月、11月和12月的績(jī)效成績(jī)分別為38分、34分和25分，均未達(dá)到及格線60分。
2023年1月10日，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定，向王鐵山發(fā)出了《辭退通知書》。然而，王鐵山對(duì)此決定提出異議，并申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通金24,000元。仲裁委未支持其請(qǐng)求，王鐵山隨后提起訴訟，將請(qǐng)求變更為要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金16,000元。
法院判決
法院審理后認(rèn)為，公司辭退王鐵山的理由依據(jù)《員工手冊(cè)》和績(jī)效考核方案，但王鐵山認(rèn)為公司《員工手冊(cè)》約定不合法。法院指出，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。然而，公司未能提供足夠證據(jù)證明王鐵山不能勝任工作，且未對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。
最終，法院判決公司應(yīng)支付王鐵山違法解除勞動(dòng)合同的賠償金16,000元。此案例提醒企業(yè)，在制定和執(zhí)行績(jī)效評(píng)估和辭退政策時(shí)，必須確保其合法性和合理性，避免因不當(dāng)管理而觸犯法律，損害員工權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極履行協(xié)助員工適應(yīng)崗位的義務(wù)，通過(guò)培訓(xùn)和調(diào)崗等方式，幫助員工提升工作能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
