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?企業(yè)年金的“中人補(bǔ)償”是什么？大部分建立企業(yè)年金制度的單位并未設(shè)置“中人補(bǔ)償”條款，在《企業(yè)年金辦法》（人社部、財政部第36號令）中也未提及“中人補(bǔ)償”的相關(guān)規(guī)定，那么到底什么是企業(yè)年金的“中人補(bǔ)償”呢？
1.企業(yè)年金的：“中人是什么”？
（1）基本養(yǎng)老保險中的“中人”定義：“中人”這個概念在基本養(yǎng)老保險中很早就有提及，基本養(yǎng)老保險的“中人”是指基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施前已經(jīng)參加工作，實(shí)施后辦理退休手續(xù)的人員。此類人員的養(yǎng)老金計發(fā)辦法和“新人”（制度實(shí)施后參加工作的人員）會有所區(qū)別。（2）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革中的“中人”定義：在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革中明確過“中人”過渡辦法，其“中人”的定義為2014年10月1日前已經(jīng)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，且改革后在機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的人員。
綜上，從字面意思來說“中人”是指中間的人群。企業(yè)年金計劃的“中人”可以理解為企業(yè)年金制度建立前已在本企業(yè)工作，計劃建立后仍在本企業(yè)工作直至退休的人員。
2.企業(yè)年金政策怎么說？
在企業(yè)年金的“根本大法”——《企業(yè)年金辦法》（人社部、財政部第36號令）中并未提及“中人補(bǔ)償”這個概念，但從過往已下發(fā)的與企業(yè)年金有關(guān)文件中，我們還是能找到“中人補(bǔ)償”的一些具體規(guī)定。
（1）《關(guān)于規(guī)范中央企業(yè)實(shí)施企業(yè)年金的意見》——文件明確“職工個人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)部分低于實(shí)施企業(yè)年金前基本養(yǎng)老統(tǒng)籌外項(xiàng)目水平的，可在企業(yè)年金方案中設(shè)計過渡期補(bǔ)償繳費(fèi)?！?/span>
（2）《財政部關(guān)于修訂《國有金融企業(yè)年金管理辦法》的通知》——文件第十七條明確“國有金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌做好企業(yè)年金與其他養(yǎng)老福利制度的銜接。對于參加企業(yè)年金方案時距其退休時間相對較短的人員（以下簡稱中人），國有金融企業(yè)可以在規(guī)定比例內(nèi)采取過渡性補(bǔ)償繳費(fèi)、一次性補(bǔ)償?shù)冗m當(dāng)方式（以下簡稱補(bǔ)償性繳費(fèi)），實(shí)現(xiàn)新老制度的平穩(wěn)過渡?！?/span>
（3）《企業(yè)年金方案（實(shí)施細(xì)則）范本（2018年版）》（人社部2017年底掛網(wǎng)）——第十二條明確“方式3：單位年繳費(fèi)總額為年度工資總額的%，按照職工個人繳費(fèi)基數(shù)的%分配至職工個人賬戶，剩余部分記入企業(yè)賬戶，作為對本計劃建立時臨近退休職工的補(bǔ)償性繳費(fèi)。”
3.企業(yè)年金“中人補(bǔ)償”的方案
從以上政策不難看出，企業(yè)年金的“中人補(bǔ)償”主要是為了解決企業(yè)實(shí)行企業(yè)年金制度時臨近退休人員由于年金繳費(fèi)積累期不足而造成的待遇偏低問題。對于此類企業(yè)“中人補(bǔ)償”方案一般可以設(shè)定如下：
（1）繳費(fèi)積累：明確每次單位繳費(fèi)中留出一定比例計入企業(yè)賬戶，該資金作為后續(xù)實(shí)施“中人補(bǔ)償”規(guī)則的資金池（企業(yè)繳費(fèi)不得突破政策規(guī)定的繳費(fèi)上限，即企業(yè)職工工資總額的8%）；或者通過加速積累的方式，提高企業(yè)繳費(fèi)分配計入“中人”個人賬戶的比例。
（2）領(lǐng)取方案：明確“中人”的補(bǔ)償性待遇計入規(guī)則。譬如退休時每月領(lǐng)取固定金額，并設(shè)定一定的年限，在該年限內(nèi)領(lǐng)取的資金來自其個人賬戶以及企業(yè)賬戶的資金池；或者也可以設(shè)定一定的規(guī)則，在“中人”退休時將補(bǔ)償金額一次性計入其企業(yè)年金個人賬戶，由個人自行選擇如何領(lǐng)取。
其實(shí)，“中人補(bǔ)償”主要是為了解決企業(yè)年金制度實(shí)行時，臨近退休人員替代率不足，以及養(yǎng)老保險制度改革過程中的歷史遺留問題等。同時小朱說年金中也提到：在補(bǔ)償規(guī)則的設(shè)計時，一般會在企業(yè)年金政策的大框架下，針對企業(yè)的特殊情況量身定制，所以不存在一個明確的、統(tǒng)一的方案。如果企業(yè)有這方面的需求，可先行咨詢年金受托管理機(jī)構(gòu)，年金受托管理機(jī)構(gòu)豐富的方案設(shè)計經(jīng)驗(yàn)，有助于企業(yè)制定真正契合企業(yè)訴求的“中人補(bǔ)償”辦法。
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