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眾所周知，企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。那么，因患職業(yè)病不得不退出工作崗位的職工有權(quán)申請(qǐng)參加企業(yè)年金嗎？下面我們以案例為HR獨(dú)家解讀。
1.企業(yè)年金案情回顧
1999年4月起，蔣某禮在新疆某能源公司下屬的一家煤礦從事采掘工作。2003年1月，該煤礦與蔣某禮簽訂了為期半年的勞動(dòng)合同。2003年5月，蔣某禮進(jìn)行塵肺職業(yè)病檢查，診斷為疑似職業(yè)病。2003年6月30日，該煤礦與蔣某禮簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方簽訂了終止勞動(dòng)關(guān)系證明書。
2012年2月，蔣某禮被診斷為硅肺一期。2013年1月15日，烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定蔣某禮為工傷。后又被認(rèn)定為傷殘四級(jí)。
2007年12月，新疆某能源公司經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過企業(yè)年金方案，該企業(yè)年金方案執(zhí)行時(shí)間和范圍為2007年1月1日在冊(cè)且在崗（含內(nèi)退人員）職工。該方案施行后，蔣某禮一直未向單位提出參加企業(yè)年金申請(qǐng)，企業(yè)也一直未給蔣某禮繳納企業(yè)年金。
2019年8，蔣某禮向新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司補(bǔ)交企業(yè)年金3.6萬元，仲裁委以申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事爭議處理范圍為由決定不予受理。蔣某禮不服，向?yàn)豸斈君R市米東區(qū)人民法院提起訴訟。
2.企業(yè)年金庭審過程
蔣某禮提出，新疆某能源公司要為其補(bǔ)交2006年1月1日開始至2019年8月31日共計(jì)3.6萬元的企業(yè)年金。
新疆某能源公司認(rèn)為，蔣某禮主張從2006年開始計(jì)算企業(yè)年金沒有法律依據(jù)，其公司從2007年才開始為企業(yè)員工辦理企業(yè)年金。蔣某禮自2014年做出工傷四級(jí)傷殘鑒定后就享受了相應(yīng)的一次性工傷待遇，2014年之后不再享受工資待遇。而企業(yè)年金是以職工個(gè)人工資乘以相應(yīng)比例交納，蔣某禮自2014年之后就不再享有企業(yè)年金資格。此外，公司實(shí)行企業(yè)年金制度已經(jīng)十余年，到現(xiàn)在才訴訟要求繳納企業(yè)年金已超過訴訟時(shí)效。
一審法院認(rèn)為，企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。國家鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金。蔣某禮已被認(rèn)定為工傷，從2014年9月開始享受工傷待遇并按月領(lǐng)取傷殘津貼。駁回了蔣某禮的訴訟請(qǐng)求。
蔣某禮不服，向?yàn)豸斈君R中級(jí)人民法院提起訴訟。
3.企業(yè)年金審判結(jié)果
烏魯木齊中級(jí)人民法院認(rèn)為，一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律欠妥，予以糾正。判決：撤銷一審判決，新疆某能源公司于本判決生效后十日內(nèi)以蔣某禮對(duì)應(yīng)年度社保繳費(fèi)基數(shù)的4%補(bǔ)繳2019年4月至2020年12月應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的企業(yè)年金部分，自2021年起以蔣某禮對(duì)應(yīng)年度社保繳費(fèi)基數(shù)的4%按月繳納企業(yè)年金至蔣某禮退休止（如遇繳納比例發(fā)生變更，按變更后繳費(fèi)比例繳納；蔣某禮個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的企業(yè)年金部分，由其個(gè)人繳納）。
4.企業(yè)年金以案說法
工人日?qǐng)?bào)中說道，該案爭議焦點(diǎn)為蔣某禮要求企業(yè)為其補(bǔ)繳企業(yè)年金有無事實(shí)及法律依據(jù)。新疆某能源公司制定的企業(yè)年金方案，合法有效。
本案中，蔣某禮被認(rèn)定為傷殘四級(jí)，其與公司勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因公致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，享受以下待遇：（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。一審法院以蔣某禮主張補(bǔ)繳企業(yè)年金已過仲裁時(shí)效為由駁回蔣某禮的訴訟請(qǐng)求欠妥。
由此可見，無論是患病職工還是不患病職工，都是有權(quán)參加企業(yè)年金的。如果企業(yè)剝奪職工參與企業(yè)年金的機(jī)會(huì)，那么可能帶來的后果就是與職工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，最后還需繼續(xù)履行繳納企業(yè)年金的責(zé)任。
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