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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如果說公司因?yàn)閭鶆?wù)或者債權(quán)問題導(dǎo)致公司銀行賬戶被凍結(jié)，就沒辦法用公司賬戶給員工發(fā)工資了，那么，公司賬戶凍結(jié)期間，員工工資可以不發(fā)嗎？
不可以！
1.用人單位必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資
《勞動(dòng)法》第五十條及《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
雖然公司賬戶被法院凍結(jié)并不是公司主觀原因所致，但是，用人單位有按時(shí)支付工資的法定義務(wù)，所以，即便賬戶被凍結(jié)，公司還是需要積極地尋求其他的合法途徑去解決員工工資支付的問題。
2.員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
《工資支付暫行規(guī)定》第十九條的規(guī)定：
勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
所以，在現(xiàn)實(shí)的實(shí)際操作中，如果公司賬戶因?yàn)楸环ㄔ簝鼋Y(jié)導(dǎo)致發(fā)不了工資，從員工的立場(chǎng)來看，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要求公司支付所欠的工資和社會(huì)保險(xiǎn)。
3.員工工資支付具有優(yōu)先權(quán)
《公司法》及《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定：
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)先支付所欠職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金。
根據(jù)上述規(guī)定，意識(shí)就是說，企業(yè)如果被破產(chǎn)清算了，員工工資請(qǐng)求權(quán)是具有優(yōu)先權(quán)的，它的支付順序是在普通債權(quán)之前的。
企業(yè)因?yàn)閭鶆?wù)問題，公司賬戶被法院凍結(jié)，雖然這時(shí)候企業(yè)還沒有破產(chǎn)清算，這種情況，職工工資優(yōu)先受償權(quán)并沒有明確的法律規(guī)定，然而，根據(jù)立法精神，參照破產(chǎn)清算中的法律規(guī)定，員工工資應(yīng)該是有特殊性的。
如果說企業(yè)能夠證明賬戶凍結(jié)是由于與第三方的經(jīng)濟(jì)糾紛，而不是故意拖欠員工工資，企業(yè)是可以嘗試向凍結(jié)法院執(zhí)行局申請(qǐng)解凍部分資金用來支付員工工資的，不過，企業(yè)一般需要向法院執(zhí)行局提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、完稅證明、賬戶資金流水交易證明和員工工資發(fā)放清單等材料。因?yàn)?，在?shí)際操作中，法院還是會(huì)綜合考慮企業(yè)的實(shí)際情況的，是允許企業(yè)滿足一定的條件下解凍一部分資金來保證工資發(fā)放的。
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