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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
假如員工學(xué)歷作假，那么公司可以開除嗎？請(qǐng)看以下案例：
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員工學(xué)歷作假
公司賠錢
勞動(dòng)糾紛一直是HR最怕遇到的問題，但HR每天接觸的勞動(dòng)者，處理的事務(wù)性工作這么多，真的很難做到萬無一失。
讓我們來看一個(gè)案例：
宋某與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定宋某的崗位為總監(jiān)。
一年后公司發(fā)現(xiàn)宋某多次違反公司章程，向宋某發(fā)布書面警告處分。同時(shí)公司查詢宋某學(xué)歷情況，發(fā)現(xiàn)宋某學(xué)歷作假。公司以宋某學(xué)歷欺詐及已收到幾次書面警告為理由，按照公司規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。
宋某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申訴要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，仲裁委員會(huì)裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金近20萬。公司一直上訴到中級(jí)法院，二審法院依然判公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
我想很多人看到這兒都懵了，公司為啥要賠錢呢？
法院的理由是：誠信、公平都是民法的基本原則。員工有如實(shí)提供入職信息的誠信義務(wù)，用人單位對(duì)員工的資歷亦有注意審查的義務(wù)，所以虛假學(xué)歷對(duì)勞動(dòng)合同效力的影響應(yīng)有一個(gè)合理期限，不宜在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)很長時(shí)間后仍作為勞動(dòng)合同無效或者解除合同的事由。
2
勞動(dòng)爭議多發(fā)，企業(yè)損失慘重
企業(yè)如何做到操作合規(guī)？
現(xiàn)在的勞動(dòng)者法律意識(shí)越來越強(qiáng)，尤其是一線城市的勞動(dòng)者，據(jù)律師表示，一半的咨詢公司，受理的勞動(dòng)糾紛大概占了60%。說明現(xiàn)在的員工都對(duì)勞動(dòng)法略知一二，而且很關(guān)注自己的權(quán)益，不知道的也會(huì)去找法律咨詢。
在中國裁判文書網(wǎng)中，因勞動(dòng)合同引起的糾紛就有11755件。每個(gè)HR都會(huì)面臨的勞動(dòng)合同，竟然也是勞動(dòng)糾紛高發(fā)地帶。
那企業(yè)和HR到底應(yīng)該怎么避免勞動(dòng)糾紛，社保、薪酬、勞動(dòng)法...一條龍都做到合法合規(guī)，不留下任何爭議？
單靠HR的話，可能HR又要哭暈在廁所，這年頭當(dāng)HR也太難了。主業(yè)HR，兼職行政、財(cái)務(wù)、法務(wù)...就像一臺(tái)永動(dòng)機(jī)，忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，還沒辦法保證萬無一失。
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選擇崗位外包
形成勞動(dòng)主體隔離，避免勞動(dòng)糾紛
其實(shí)要處理以上這些問題，我們的企業(yè)管理者和HR可以選擇崗位外包的形式。
崗位外包最直接的好處就是員工同外包公司簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，形成勞動(dòng)主體隔離，避免勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的雇主品牌形象。
