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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
5月31日，據(jù)1818黃金眼報(bào)道：王大姐在一家山姆會(huì)員商店當(dāng)促銷員，前幾天收到了辭職申請(qǐng)表，上面寫著違紀(jì)開(kāi)除。
據(jù)王大姐說(shuō)，走到這一步的原因，僅僅是她想去上個(gè)廁所。她還告訴記者，雖然工作守則、合同上沒(méi)寫，但他們被要求一天工作時(shí)間只能上兩次廁所，而且必須報(bào)備。
對(duì)此，山姆會(huì)員商店杭州丁蘭店值班副總經(jīng)理姚女士表示，王大姐屬于門店的第三方促銷員，跟門店沒(méi)有直接的勞動(dòng)合同關(guān)系，會(huì)跟第三方的所屬公司了解具體原因，同時(shí)也會(huì)督促第三方公司按照國(guó)家的法律規(guī)定去處理。
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，公司可以不讓員工休息嗎？答案是否定的。不讓員工休息不合法。根據(jù)相關(guān)法律的明確規(guī)定：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。公司不讓員工正常休息、強(qiáng)制加班的行為是違法的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映，并可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資三倍的加班工資。我國(guó)法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應(yīng)事先征得工會(huì)和員工的同意，不能強(qiáng)行命令員工加班，除搶修、救險(xiǎn)、救災(zāi)等法定情形外，勞動(dòng)者對(duì)于單位安排的強(qiáng)制性加班有權(quán)予以拒絕，以維護(hù)自己法定的休息權(quán)。
個(gè)別企業(yè)以勞動(dòng)者不同意節(jié)日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
