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近日，有媒體指出，安徽老鄉(xiāng)雞餐飲股份有限公司（下稱“老鄉(xiāng)雞”）存在員工社保繳納問題。
據(jù)老鄉(xiāng)雞招股書，2021年，老鄉(xiāng)雞勞務(wù)派遣的員工人數(shù)達(dá)1350名，約占當(dāng)年用工總量的9.11%。老鄉(xiāng)雞在招股書中稱，在勞務(wù)派遣的1350人員中，有978人為公司前員工。
可以理解為，截至2021年底，有978名“前員工”以勞務(wù)派遣的方式在老鄉(xiāng)雞工作，是事實(shí)層面的現(xiàn)員工。這被外界解讀為老鄉(xiāng)雞或許是為了應(yīng)對近日的IPO計(jì)劃，在用工規(guī)范上臨時(shí)進(jìn)行了“優(yōu)化”。
不僅如此，招股書顯示，2021年底，老鄉(xiāng)雞有1874名員工未繳納社保。且2019—2020年，老鄉(xiāng)雞未繳納社保的員工數(shù)量分別為8035人、6135人。近三年間，老鄉(xiāng)雞累計(jì)有1.6萬名員工未繳納社保。
根據(jù)勞動合同法和社會保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。那么公司不交社保的后果是什么？
首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制性交的。
單位不交社保的話對于個(gè)人而言只能要求其補(bǔ)繳，但是沒有賠償?shù)?。用人單位不及時(shí)為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》相關(guān)要求對其進(jìn)行處罰并督促其及時(shí)為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補(bǔ)償問題。
如果有以下情況，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、因用人單位不繳納社保，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、因用人單位不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，造成勞動者無法報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，可以主張用人單位進(jìn)行賠償;
3、因用人單位不繳納失業(yè)保險(xiǎn)，造成勞動者失業(yè)后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，可以主張用人單位進(jìn)行賠償;
4、因用人單位不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，造成勞動者達(dá)到退休年齡后無法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金的，可以主張用人單位進(jìn)行賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二） 未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
（三） 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
