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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
市面上的eHR系統(tǒng)商雖多，但無(wú)非就是兩種，綜合廠商和專業(yè)廠商。那綜合eHR系統(tǒng)廠商與專業(yè)eHR系統(tǒng)廠商有何區(qū)別呢?
1.綜合eHR系統(tǒng)廠商的產(chǎn)品設(shè)計(jì)特點(diǎn)
市面上你所看到的eHR系統(tǒng)綜合廠商基本上都是從業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)發(fā)展起來(lái)的，或是財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，或是生產(chǎn)管理系統(tǒng)，又或者是供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)，而eHR系統(tǒng)只是作為這些業(yè)務(wù)系統(tǒng)的補(bǔ)充。綜合eHR系統(tǒng)廠商在規(guī)劃eHR產(chǎn)品之前就已經(jīng)形成了成熟的產(chǎn)品框架，形成了統(tǒng)一而且固定的產(chǎn)品平臺(tái)，所以說(shuō)，eHR產(chǎn)品必須去配合和服從“組織”，抹殺自己的個(gè)性，而更注重標(biāo)準(zhǔn)化，因?yàn)楸仨毚_保平臺(tái)各個(gè)系統(tǒng)能夠高度集成。綜合廠商對(duì)eHR系統(tǒng)做任何調(diào)整都是非常謹(jǐn)慎的，反映緩慢的，因?yàn)楸仨殹邦櫲缶帧?，顧及底層的平臺(tái)架構(gòu)。
然而，eHR系統(tǒng)本質(zhì)上是eHR系統(tǒng)，它與財(cái)務(wù)、企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)、物流等業(yè)務(wù)有著極大的差異，最關(guān)鍵的是，eHR系統(tǒng)是發(fā)展的，變化的。不同的企業(yè)，在不同的發(fā)展階段，其人力資源管理體系都會(huì)有所不同，人力資源管理上也存在不同的需求，就需要eHR系統(tǒng)去配合，如果說(shuō)eHR系統(tǒng)是固化的，缺乏靈活性，可配置性低，那么，這樣的eHR系統(tǒng)就很難適應(yīng)企業(yè)的人力資源管理了。
2.專業(yè)eHR系統(tǒng)廠商的產(chǎn)品設(shè)計(jì)特點(diǎn)
與eHR系統(tǒng)綜合廠商不同，eHR系統(tǒng)專業(yè)廠商從一開(kāi)始就面對(duì)著復(fù)雜多樣的客戶需求，是針對(duì)客戶問(wèn)題所設(shè)計(jì)的軟件產(chǎn)品，這樣的系統(tǒng)必須具備極高的靈活性。如果不能具備靈活性，專業(yè)廠商將面臨生存窘境。
eHR系統(tǒng)在企業(yè)中的意義是提供基礎(chǔ)組織架構(gòu)以及人力資源信息，系統(tǒng)需要從其他的業(yè)務(wù)系統(tǒng)中抓取相關(guān)的數(shù)據(jù)，所以，專業(yè)eHR系統(tǒng)廠商往往從一開(kāi)始就極為注重系統(tǒng)的開(kāi)放性以及系統(tǒng)自身的集成能力。而恰恰相反的是，eHR系統(tǒng)之于綜合廠商來(lái)說(shuō)并不是核心產(chǎn)品，所以，eHR系統(tǒng)必須配合其他產(chǎn)品的集成，因此，具有對(duì)外封閉性。專業(yè)eHR系統(tǒng)廠商的集成技術(shù)隨著技術(shù)的發(fā)展還在進(jìn)步，系統(tǒng)集成能力也在日益增強(qiáng)。
綜上，在eHR系統(tǒng)的選購(gòu)時(shí)，如果企業(yè)需要重點(diǎn)解決的是人力資源管理問(wèn)題，那么，建議選擇專業(yè)eHR系統(tǒng)廠商。
