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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
據(jù)統(tǒng)計，我國每年工傷保險參保人數(shù)已超2.8億，但職場中仍存在企業(yè)要求員工簽署“自愿放棄工傷協(xié)議”的現(xiàn)象。這類協(xié)議是否具備法律效力？勞動者簽署后是否真的失去維權(quán)資格？
一、工傷保險的強制性
《工傷保險條例》第二條明確規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！边@意味著，為員工繳納工傷保險是企業(yè)的法定義務(wù)，任何試圖通過協(xié)議免除該義務(wù)的行為均屬無效。
二、協(xié)議無效的三大典型條款
在司法實踐中，以下三類條款常被認(rèn)定為無效：
免除法定賠償責(zé)任
例如協(xié)議約定“企業(yè)僅承擔(dān)醫(yī)療費，其他費用概不負(fù)責(zé)”。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條至第三十七條，工傷保險待遇涵蓋醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘補助金等12項法定項目，企業(yè)不得通過協(xié)議減免。排除勞動者主要權(quán)利
某制造企業(yè)要求員工簽署“自愿放棄勞動能力鑒定”協(xié)議，試圖規(guī)避傷殘等級賠償。但《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，勞動能力鑒定是確定傷殘待遇的法定程序，任何協(xié)議不得剝奪勞動者該項權(quán)利。限制訴訟時效與救濟途徑
部分協(xié)議約定“員工簽署后不得申請仲裁或提起訴訟”。然而《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確，勞動爭議仲裁時效為一年，且訴訟權(quán)利是勞動者的法定救濟手段，企業(yè)無權(quán)通過協(xié)議限制。
三、有效協(xié)議的構(gòu)成要件
盡管存在無效條款，但并非所有協(xié)議均無法律效力。根據(jù)《民法典》第一百四十三條，有效協(xié)議需滿足：
意思表示真實：勞動者需在未受欺詐、脅迫的情況下簽署
內(nèi)容合法：不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定
程序合規(guī)：企業(yè)需明確告知勞動者工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)及放棄后果
例如，某建筑公司在員工受傷后，與其協(xié)商達(dá)成補充賠償協(xié)議，額外支付5萬元并明確“不影響法定工傷保險待遇”，此類協(xié)議因不排除法定權(quán)利而被法院認(rèn)可有效。
四、企業(yè)應(yīng)對策略建議
規(guī)范用工流程
依法為員工繳納工傷保險，從源頭上防范法律風(fēng)險完善協(xié)商機制
發(fā)生工傷后，可就補充賠償達(dá)成協(xié)議，但需明確約定“不免除法定責(zé)任”加強合規(guī)培訓(xùn)
定期組織HR及管理層學(xué)習(xí)《工傷保險條例》最新司法解釋
工傷保險制度是社會保障體系的重要組成部分，既保護(hù)勞動者權(quán)益，也分散企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。對于HR而言，理解協(xié)議效力的法律邊界，既能避免因違法條款導(dǎo)致的雙倍賠償風(fēng)險，也能通過合規(guī)管理提升企業(yè)用工信用。勞動者若已簽署相關(guān)協(xié)議，建議及時咨詢專業(yè)律師，評估協(xié)議效力并主張合法權(quán)益。
