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大部分HR都知道，女職工三期是受勞動法特殊保護的，除了有《勞動法》、《勞動合同法》等法律給予保護之外，還有《女職工勞動保護特別規(guī)定》等特別法規(guī)規(guī)章的保護。所以，HR在處理女職工三期所產(chǎn)生的人力資源管理問題時，需要慎之又慎。但是女職工三期員工就真的可以憑借特殊保護而無視企業(yè)制度，從而為所欲為了嗎？
2021-08-10
眾所周知，女職工三期，就是對孕期、產(chǎn)期和哺乳期女職工的簡稱。處于三期內(nèi)的女職工，因其需要進行身體健康檢查、產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)、照顧寶寶等工作時常無法出行履職，這時就會給企業(yè)造成一定時期內(nèi)的崗位空缺、工作積壓以及效率下降，嚴重的還會給用人單位的日常經(jīng)營和用工管理造成一定的負面影響。所以，很多企業(yè)都會非常頭疼女職工三期所形成的人力資源管理問題，這時解雇或者調(diào)崗就成為他們在這種情形下的選擇，但我們知道，這種選擇根本無法確保行為和結(jié)論的合法性。
2021-08-06
在不同的企業(yè)，女職工三期所出現(xiàn)的人力資源管理問題都是有所差別的，但是最后所產(chǎn)生的結(jié)果大部分是相似的，就是員工經(jīng)常會將用人單位告上法庭，從而來維護自身的權(quán)利。因為，為了讓HR了解更多的女職工三期情形來幫助企業(yè)更好判斷是否該在女職工三期過程中做出這樣的行為，進而減少相應的勞動糾紛，同時，這里還有相應的律師為這些場景做一些解析，希望HR可以仔細閱讀：
2021-08-05
在我國的法律法規(guī)中，歷來重視對于女職工在懷孕期、產(chǎn)期以及哺乳期內(nèi)的權(quán)益保護。而且在2007年4月26日，上海市第十二屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議再次修正《傷害時實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》，并在辦法中增設了對婦女孕期和哺乳期的特殊保護規(guī)定。那么，針對女職工三期這項政策法規(guī)，它究竟是如何展示其亮點的呢？作為人力資源管理領域的重要角色，HR你不妨來了解一下。
2021-08-04
眾所周知，由于女職工三期期間工作時間短，同時又有許多事情需要兼顧，因此，在工作上可能就很難專心。這時，企業(yè)可能就會產(chǎn)生一種想法，反正已經(jīng)給該女職工放假了，那么相關的工資待遇是否就可以降低了呢，畢竟她并沒有達到公司所要求的預期？在這里，作為一個處理過許多人力資源管理問題的資深HR告訴你，在女職工三期期間，其工資待遇是不受影響的。那么，你知道不受影響的工資待遇有哪些嗎？我們來看一下：
2021-08-03
一、用人單位批準婚假以什么為依據(jù)？答：《中華人民共和國婚姻法》第八條規(guī)定：“要求結(jié)婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關進行結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。取得結(jié)婚證，即確立夫妻關系。未辦理結(jié)婚登記的，應當補辦登記?！币虼耍瑔T工請休婚假的，用人單位可以要求員工提供結(jié)婚證原件審查，并要求員工履行必要的請假手續(xù)。對于沒有結(jié)婚證以辦婚
2021-01-28
