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近年來(lái)，“延遲退休”逐漸成為社會(huì)熱議的話題，從職場(chǎng)人士到社會(huì)學(xué)者，圍繞這一政策調(diào)整的討論不絕于耳。體制改革的腳步正在加快，但它對(duì)不同群體的影響卻不盡相同。一邊是“不夠繳社保年限”的焦慮，一邊是“誰(shuí)來(lái)接班”的擔(dān)憂；一邊是人口老齡化的現(xiàn)實(shí)，一邊是勞動(dòng)年齡群體面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力。延遲退休，在機(jī)遇與挑戰(zhàn)之間，我們又該如何看待？
延遲退休，其實(shí)是早有“預(yù)警”
我們不得不承認(rèn)，延遲退休絕不是從今天開(kāi)始討論的。在新中國(guó)成立初期，我國(guó)退休年齡的標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合了當(dāng)時(shí)的社會(huì)環(huán)境制定的。比如，1951年頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》將男職工的退休年齡設(shè)定在60周歲，背后最重要的依據(jù)是當(dāng)時(shí)我國(guó)人均預(yù)期壽命大約只有50歲左右。這項(xiàng)退休年齡政策在人均壽命提高、社會(huì)保障發(fā)展以及社會(huì)老齡化的今天，已經(jīng)顯得“一成不變”。
翻看全球數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，目前，發(fā)達(dá)國(guó)家的退休年齡普遍定在65歲左右，而我國(guó)的數(shù)字顯然拉低了平均值。與此同時(shí)，我國(guó)的人均壽命如今已經(jīng)達(dá)到78.3歲，并且隨著醫(yī)療水平和生活條件的改善，這一數(shù)字還有上升的空間。那么，延遲退休從政策的設(shè)計(jì)思路上，似乎就成了一種“必然”的選擇。
更早之前，自由職業(yè)者和部分靈活就業(yè)人員對(duì)社保的態(tài)度確實(shí)比較“佛系”?！澳芙粔蚰晗蘧徒粔?，多交無(wú)所謂；反正我也不知道能拿幾年退休金?！边@句廣為流傳的調(diào)侃，曾是多少人的真實(shí)寫(xiě)照。延遲退休的信號(hào)越來(lái)越明朗后，這部分人群又不得不重新適應(yīng)政策。過(guò)去繳滿(mǎn)15年社保就安心退休的“簡(jiǎn)單邏輯”，變成了“要繼續(xù)繳滿(mǎn)20年”；這種心理上的落差，的確給他們平添了不少壓力。
45歲：是繼續(xù)奮斗，還是另覓出路？
對(duì)于很多45歲的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，延遲退休政策的真正壓力不僅僅源自于政策本身，還有實(shí)際職場(chǎng)環(huán)境中，是否還能找到一份體面的工作？
近兩年，職場(chǎng)趨勢(shì)中一個(gè)常見(jiàn)的關(guān)鍵詞就是“大齡失業(yè)”。許多企業(yè)傾向于招聘相對(duì)年輕并且薪酬要求更低的員工，讓45歲以上的人群面臨著持續(xù)“被邊緣化”的風(fēng)險(xiǎn)。有些人索性轉(zhuǎn)向靈活就業(yè)，甚至自己繳納社保，期待著熬過(guò)幾年就能退休。但延遲退休政策落地后，他們的計(jì)劃被完全打亂了，使得這類(lèi)群體面臨的經(jīng)濟(jì)壓力陡然增加。
一位網(wǎng)友的吐槽或許可以代表其中不少人的心聲：“逼近50歲，卻失去職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，本想熬到50歲退休，現(xiàn)在卻要硬撐到60歲才能領(lǐng)取退休金。這無(wú)疑成為廣大中年人的‘最后一根稻草’?！?/span>
更棘手的是，這些大齡職場(chǎng)人的壓力并不僅僅是個(gè)人的，而是輻射了整個(gè)社會(huì)的用工生態(tài)。當(dāng)更多人被迫繼續(xù)留在工作崗位上，年輕一代的就業(yè)空間勢(shì)必會(huì)受到擠壓。
年輕人的“慢就業(yè)”，或是延遲退休的連鎖反應(yīng)
延遲退休的另外一個(gè)顯而易見(jiàn)的連鎖反應(yīng)，便是對(duì)年輕群體的就業(yè)機(jī)會(huì)造成了間接沖擊。一方面，大齡退休群體在原崗位持續(xù)“堅(jiān)守”，企業(yè)也難以順暢地釋放新崗位；另一方面，許多企業(yè)原本已經(jīng)捉襟見(jiàn)肘的用工成本，也變得更加難以分配。畢竟，對(duì)于一家中小企業(yè)而言，養(yǎng)老成本和勞動(dòng)力成本的“雙重疊加”無(wú)疑是巨大的挑戰(zhàn)。
數(shù)據(jù)表明，近年來(lái)“慢就業(yè)”的年輕人比例正在升高，尤其是大學(xué)畢業(yè)生的起薪下降以及職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，讓更多年輕人不得不延緩踏入社會(huì)的步伐。距離65歲的累積社保繳費(fèi)要求還很遙遠(yuǎn)，但在畢業(yè)后的前幾年，他們卻依然淪為了“失業(yè)率”的統(tǒng)計(jì)數(shù)字。
延遲退休似乎在無(wú)意間加深了年輕人的“不婚化”和出生率降低的困局。很多年輕人面對(duì)時(shí)間被壓縮、養(yǎng)育孩子的壓力加大時(shí)，紛紛對(duì)“婚育計(jì)劃”選擇“延遲執(zhí)行”甚至是“直接跳過(guò)”。誰(shuí)照顧兒童？老人需要繼續(xù)工作；誰(shuí)推動(dòng)生育？年輕人正面臨生存壓力。這些兩難問(wèn)題疊加起來(lái)，無(wú)疑讓國(guó)家層面需要更加綜合地調(diào)整人口政策。
“延遲退休”，是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇
盡管如此，延遲退休并非只有“難點(diǎn)”。從另一個(gè)層面看，這一政策的出臺(tái)也是一個(gè)倒逼趨勢(shì)，它提醒我們：職業(yè)發(fā)展道路需要更加多元化，單純依賴(lài)“一份工作干到老”的傳統(tǒng)模式，顯然已經(jīng)不再適合當(dāng)下的社會(huì)環(huán)境。
對(duì)于大齡職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，延遲退休可能是職業(yè)生命的延續(xù)。它鼓勵(lì)更多人調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，重新挖掘自己在中年階段的第二職場(chǎng)價(jià)值。或許，從靈活就業(yè)到技能提升再到創(chuàng)業(yè)，延遲退休也能帶來(lái)一部分積極的嘗試。
而對(duì)于年輕一代而言，當(dāng)“起跑線”看似被拉長(zhǎng)，正是他們選擇精進(jìn)自身能力、跳出行業(yè)天花板束縛的機(jī)會(huì)。與社保繳費(fèi)對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)深化改革，才是真正讓延遲退休釋放正向效應(yīng)的關(guān)鍵步驟。
如何從容應(yīng)對(duì)延遲退休帶來(lái)的改變？
延遲退休的腳步逐漸清晰，從個(gè)體到社會(huì)，每個(gè)人都不得不面對(duì)它帶來(lái)的改變。在政策調(diào)整之外，作為普通人的我們，又能做些什么來(lái)應(yīng)對(duì)這些變化？
調(diào)整心態(tài)，延長(zhǎng)職業(yè)規(guī)劃時(shí)間線。 無(wú)論是45歲還是25歲，我們都需要靈活地適應(yīng)社會(huì)環(huán)境，通過(guò)技能更新、職業(yè)轉(zhuǎn)型讓自己與市場(chǎng)需求始終對(duì)接。
關(guān)注政策細(xì)則，合理利用社保杠桿。 尤其是靈活就業(yè)和中年轉(zhuǎn)型群體，理解社保繳納政策的變化，并利用合適的繳費(fèi)方式降低保險(xiǎn)斷交風(fēng)險(xiǎn)。
尋找職場(chǎng)的“第二曲線”。 中年職場(chǎng)人不妨嘗試通過(guò)副業(yè)、斜杠職業(yè)開(kāi)啟新的領(lǐng)域探索，建立更多元化的收入來(lái)源，而不只是依賴(lài)主職。
總之，延遲退休是一場(chǎng)需要社會(huì)各方協(xié)作去適應(yīng)的“長(zhǎng)跑”，而對(duì)于個(gè)體來(lái)說(shuō)，更積極的策略是——與其抱怨打壓和沖擊，不如主動(dòng)參與新規(guī)則的重構(gòu)。你覺(jué)得延遲退休是好事還是壞事？歡迎在評(píng)論區(qū)留下你的觀點(diǎn)！
