-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
400-100-5265
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
婚假休完被辭退，HR你覺(jué)得合理嗎？法官現(xiàn)身解讀
婚假，雖說(shuō)是勞動(dòng)者依法享受的假期福利，但是在現(xiàn)實(shí)工作中卻往往很難得到兌現(xiàn)，同時(shí)一些企業(yè)對(duì)于員工申請(qǐng)休婚假這種行為也是表現(xiàn)不認(rèn)同。甚者，還有一些企業(yè)是做著“雙面人”的角色，即先口頭答應(yīng)員工申請(qǐng)需求，后當(dāng)員工休完婚假回來(lái)后，又對(duì)其實(shí)行相應(yīng)的辭退操作。那么，作為常常處理這種人力資源管理糾紛的HR，對(duì)于這樣一種行為，你覺(jué)得合理嗎？
2021-09-03
婚假政策問(wèn)答，各地人社局有話說(shuō)？HR快來(lái)擴(kuò)充你的知識(shí)庫(kù)！
在企業(yè)中，婚假除了是員工的福利外，同時(shí)也是HR需要去了解、學(xué)習(xí)以及掌握的人力資源管理知識(shí)，那么，由于婚假在每個(gè)地區(qū)的規(guī)定不同，所以各地的HR就需要向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局去詢問(wèn)相應(yīng)情形對(duì)應(yīng)的政策法規(guī)，從而更好地處理婚假問(wèn)題。
2021-09-02
婚假，試用期員工可以申請(qǐng)嗎？HR來(lái)看看這些政策法律是怎么說(shuō)的！
婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。因此，當(dāng)企業(yè)職工結(jié)婚時(shí)，總避免不了要向企業(yè)申請(qǐng)休婚假。不過(guò)，由于婚假所產(chǎn)生的人力資源管理情形過(guò)于復(fù)雜，因此HR有時(shí)需要費(fèi)很大的功夫才能確定是否通過(guò)員工的申請(qǐng)。為此，今天我們就來(lái)講講“試用期員工是否能申請(qǐng)婚假”這類情形，幫助HR更好地積累如何處理婚假問(wèn)題。
2021-09-01
婚假這種情況還能休嗎？HR別擔(dān)心，南京中級(jí)人民法院為你解讀
對(duì)于婚假，HR總是很容易陷入到它所產(chǎn)生的各類人力資源管理情形中不能自拔。因?yàn)槠髽I(yè)職工每個(gè)人的婚假情況不同，所以HR有時(shí)也難以迅速做出相應(yīng)的決策或者建議。就比如：入職前結(jié)婚的職工是否還能休婚假？這類情況相信不少HR遇到過(guò)，但是該如何處理有時(shí)候也是個(gè)難題。
2021-08-30
婚假申請(qǐng)被拒絕，怎么辦？上海人社局給你解讀|HR必讀
婚假是企業(yè)或者單位的勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)可以依法享受的一個(gè)假期，在員工休婚假期間用人單位需要照常支付工資。然而，事實(shí)并非如此。在部分企業(yè)中，員工的婚假申請(qǐng)常常遭到拒絕，那么遇到這種情況，該怎么辦呢？HR如果想要進(jìn)一步提高婚假這類人力資源管理問(wèn)題的處理效率，不妨跟隨我們來(lái)看看上海人社局怎么解讀：
2021-08-26
婚假未休，員工索取補(bǔ)償是正當(dāng)要求嗎？HR別懵，法院為你解讀！
眾所周知，結(jié)婚是每個(gè)人的人生大事，而婚假，則是國(guó)家規(guī)定企業(yè)必須給員工發(fā)放的假期。而由于婚假屬于假期的一種，因此，它也納入了人力資源管理工作的一部分。那么，HR你是否認(rèn)可“當(dāng)員工婚假未休，但離職時(shí)卻向法院提出訴訟要求賠償”這種現(xiàn)象呢？
2021-08-24
或許很多HR都不知道，在西方國(guó)家，有結(jié)婚度蜜月的習(xí)俗，也就是新婚后第一個(gè)月，夫妻偕同外出旅游。而在我國(guó)，雖然不可能實(shí)現(xiàn)一個(gè)月的蜜月休假，但是，法律上也制定了相關(guān)規(guī)定來(lái)保障結(jié)婚夫妻有休婚假的權(quán)利。但是，婚假這種法定權(quán)利應(yīng)如何行使，很多員工和用人單位都很困惑，由此也產(chǎn)生了許多關(guān)于婚假方面的人力資源管理問(wèn)題。比如，婚假休多少天，婚假期間工資應(yīng)該怎么發(fā)，再婚期間的婚假待遇如何等等。
2021-08-23
女職工三期法規(guī)下的調(diào)崗知識(shí)解讀，HR知多少？
對(duì)于女職工三期，每個(gè)企業(yè)總有不同的選擇：有些企業(yè)會(huì)選擇讓該女職工的職位空缺，等到休假期滿才讓女職工準(zhǔn)時(shí)上班；而有些企業(yè)由于業(yè)務(wù)和崗位的重要性，往往會(huì)與女職工協(xié)商進(jìn)行暫時(shí)或者永久性的崗位調(diào)換；當(dāng)然也有一些企業(yè)可能會(huì)采取違法行為，即直接解雇正處于三期內(nèi)的女職工。那么，作為一個(gè)HR，應(yīng)該也知道在處理女職工三期這個(gè)人力資源管理問(wèn)題時(shí)，采取的是第一個(gè)選擇的話，那么可能會(huì)造成企業(yè)人力成本虧損，而當(dāng)企業(yè)采取第三個(gè)選擇的話往往會(huì)讓自己陷入法律糾紛。
2021-08-19
女職工三期與企業(yè)易產(chǎn)生爭(zhēng)議的問(wèn)題有哪些？資深HR給出最新解讀
過(guò)往，初入職場(chǎng)的HR總會(huì)說(shuō)，女職工三期與企業(yè)存在爭(zhēng)議，但是卻總結(jié)不出相應(yīng)的爭(zhēng)議方向來(lái)更好地形成解決方案。因此，為了讓更多初入職場(chǎng)的HR能夠快速解決女職工三期所出現(xiàn)的人力資源管理問(wèn)題，今天縱橫沙場(chǎng)多年的資深HR將整理女職工三期與企業(yè)容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的兩個(gè)方向，以便HR更好地處理人力事務(wù)。
2021-08-18
女職工三期權(quán)益保障問(wèn)答解讀，HR答對(duì)了嗎？
在人力資源管理事務(wù)中，關(guān)于女職工三期的勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)常發(fā)生，如果不了解基礎(chǔ)的勞動(dòng)法律知識(shí)，對(duì)于HR或者是勞動(dòng)者來(lái)講都不能很好地站在自身角度維護(hù)權(quán)益。因此，上海市長(zhǎng)寧區(qū)司法局所解讀了關(guān)于女職工三期權(quán)益保障問(wèn)答，希望HR可以認(rèn)真看完。
2021-08-17
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
