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最低工資標準調(diào)整會有哪些影響？HR聽聽寧波律師怎么說！
對于絕大多數(shù)的寧波HR來說，可能只是單純覺得最低工資標準調(diào)整只會影響到企業(yè)員工的到手工資，但是，事實并非如此。浙江京衡（寧波）律師事務(wù)所合伙人、言行勞動法團隊負責(zé)人劉濤給告訴我們：最低工資標準的調(diào)整將會帶來一系列待遇、保障的變化，可謂是牽一發(fā)而動全身。那么，最低工資標準調(diào)整會有哪些影響？作為人力資源管理工作者，HR你也需要了解一下：
2021-09-24
最低工資標準調(diào)整有哪些？HR看看山西人社局政策解讀
最近，大部分省市都重新調(diào)整了最低工資標準。這時，不同省市的HR一定是希望在第一時間知道該人力資源管理政策的調(diào)整情況。那么，為了更好地讓HR以及其它相關(guān)人員了解關(guān)于該項政策的調(diào)整信息，山西省人力資源和社會保障局對此展開了詳細解讀，內(nèi)容如下：
2021-09-22
最低工資標準還有地區(qū)劃分明細？HR別擔(dān)心，各地政府單位為你解惑！
其實，當該省市發(fā)布某項政策時，有些并不是所有地區(qū)都是以某一類標準進行的。比如有些地區(qū)像江西、黑龍江、陜西，它們的最低工資標準都有幾類，而這幾類又對應(yīng)著不同的地區(qū)。所以在人力資源管理工作中，HR就更要細分企業(yè)所在省份中各市區(qū)的最低工資標準了。下面就請HR跟隨我們來看看各地人社局所發(fā)布的具體信息吧。
2021-09-18
最低工資標準是否包括“五險一金”？HR看看法律是怎么說的吧!
近日，江西、黑龍江、陜西等多個省份宣布上調(diào)2021年最低工資標準，還有一些地區(qū)也確定上漲并在醞釀上漲方案。那么，我們知道，勞動報酬是不能低于最低工資標準的，這是國家的強制性規(guī)定。同時，最低工資標準每兩年至少也會進行一次調(diào)整，那么當最低工資標準上調(diào)后，HR在處理人力資源管理事務(wù)時總避免不了會遇到職工的詢問，即最低工資標準是否包括五險一金？
2021-09-16
事實上，針對多年在人力資源管理領(lǐng)域摸打滾爬的資深HR來講，相信對于最低工資標準政策已經(jīng)有了一定深度的解讀。不過，對于那些新入行的HR來講，最低工資標準政策中的有些信息就并不是了解得特別透徹了。為此，我們將對最低工資標準政策進行解讀，幫助初入職場的菜鳥HR們更快速地掌握該政策內(nèi)容。
2021-09-13
最低工資標準調(diào)整通知，HR不了解？不急，紹興市人社局為你解讀！
最近，有許多城市的最低工資標準都進行了重新調(diào)整，其中就包括了紹興市。那么這時HR就需要了解紹興市最低工資標準，獲取重要的調(diào)整信息來做好人力資源管理工作。所以為了讓HR更好地了解調(diào)整政策，紹興市人力資源和社會保障局對其作了一次深入的解讀，內(nèi)容如下：
2021-09-10
眾所周知，婚假是國家法律規(guī)定員工可以享受的假期，各地的標準也不一樣，有些休息周期長有些短。那么，對于婚假這類人力資源管理問題來說，HR最開始的疑惑肯定是：婚假如何規(guī)定？具體又有包含哪些內(nèi)容？
2021-09-09
大家都知道，結(jié)婚是新婚夫妻兩個人的事情，而婚假，則是企業(yè)、HR以及與員工之間的問題了。員工想要休婚假，就必須先向企業(yè)提交申請，后經(jīng)HR辦理相應(yīng)的程序才能完成。而由于婚假所產(chǎn)生的人力資源管理問題較多，因此有時候HR也不好迅速做出判斷和相關(guān)決策，這時就容易耽誤員工休假。
2021-09-08
婚假在《勞動法》中是怎么規(guī)定？HR不妨看看這些解讀
在我國，婚假等人力資源管理福利會隨著我國國情的變化而變動，從而做出很多適應(yīng)時代的新規(guī)定。所以每年都有一批批職工以及HR對于《勞動法》婚假規(guī)定十分關(guān)注，想要從中了解婚假情況。所以，下面我們就來看看婚假規(guī)定的變動情況。
2021-09-07
眾所周知，當員工申請休婚假時，不僅是員工本人會十分關(guān)注婚假的相關(guān)政策情況以及企業(yè)的規(guī)章制度，同時HR也會仔細對待這項人力資源管理工作，以避免讓企業(yè)陷入勞動糾紛。然而，由于在人力資源管理領(lǐng)域的資歷程度不同，因此不同的HR對于婚假的處理能力就各不相同。所以，有時候就會對相應(yīng)的情形產(chǎn)生困惑，比如：婚假是否應(yīng)包含周末？
2021-09-06
體驗更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
