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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
事實(shí)上，針對多年在人力資源管理領(lǐng)域摸打滾爬的資深HR來講，相信對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策已經(jīng)有了一定深度的解讀。不過，對于那些新入行的HR來講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策中的有些信息就并不是了解得特別透徹了。為此，我們將對最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策進(jìn)行解讀，幫助初入職場的菜鳥HR們更快速地掌握該政策內(nèi)容。
1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障制度的適用范圍
該制度適用于中華人民共和國境內(nèi)的所有企業(yè)（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)）、有雇工的個(gè)體工商戶及其勞動(dòng)者：適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；適用于民辦非企業(yè)單位，如學(xué)校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)等。這厲害應(yīng)該注意的是，勞動(dòng)者包括用人單位所稱固定工、臨時(shí)工、農(nóng)民工、短期用工以及試用期、熟練、見習(xí)期間的勞動(dòng)者等。
2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式和適用范圍
最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形勢。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何實(shí)行？
對于實(shí)行計(jì)件、定額工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理制定勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超額計(jì)件單價(jià)用于計(jì)算勞動(dòng)者超出正常勞動(dòng)的工資報(bào)酬。
4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)能否以實(shí)物替代？
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能以實(shí)物替代。
5.職工在試用、熟練、見習(xí)期間，用人單位能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？
確定試用、熟練、見習(xí)期是為了使用人單位和勞動(dòng)者有一個(gè)相互的選擇過程，雙方已確立了勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了正常工作任務(wù)，其所得工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6.企業(yè)內(nèi)部放假休息待崗、內(nèi)退和享受病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的人員是否適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定？
這些人員均在本單位離崗未上班，沒有提供正常勞動(dòng)，不存在領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的問題，自然也不享受最低工資規(guī)定的保護(hù)。但是，他們的生活費(fèi)或疾病救濟(jì)費(fèi)都與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相聯(lián)系，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營原因，離開工作崗位的同時(shí)并沒有與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗?fù)损B(yǎng)人員（內(nèi)退），用人單位應(yīng)支付生活費(fèi)，不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
7.離、退休人員被用人單位返聘，是否要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
這類人員不適用《最低工資規(guī)定》，其勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商決定。
8.用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，將受到哪些處罰？
《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：“低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；預(yù)期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。”除此之外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策相關(guān)信息就解讀到這里，想必HR對于這項(xiàng)政策也有了一定的了解和把握。那么由于HR在人力資源管理工作中需要掌握各項(xiàng)人力資源管理政策以及企業(yè)政策，所以除了了解相應(yīng)的政策信息外，還需要對政策有一定深度的解讀和能形成對應(yīng)場景的處理方案，這樣才能快速解決管理難題，提高工作效率。
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