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或許很多HR都不知道，在西方國(guó)家，有結(jié)婚度蜜月的習(xí)俗，也就是新婚后第一個(gè)月，夫妻偕同外出旅游。而在我國(guó)，雖然不可能實(shí)現(xiàn)一個(gè)月的蜜月休假，但是，法律上也制定了相關(guān)規(guī)定來(lái)保障結(jié)婚夫妻有休婚假的權(quán)利。但是，婚假這種法定權(quán)利應(yīng)如何行使，很多員工和用人單位都很困惑，由此也產(chǎn)生了許多關(guān)于婚假方面的人力資源管理問(wèn)題。比如，婚假休多少天，婚假期間工資應(yīng)該怎么發(fā)，再婚期間的婚假待遇如何等等。
因此，我們將通過(guò)以下幾個(gè)案例，結(jié)合相應(yīng)的法律規(guī)定來(lái)具體分析婚假這些人力資源管理問(wèn)題。
1.婚假、晚婚假休多少天？
上海的孫先生與李小姐經(jīng)人介紹認(rèn)識(shí)、相戀，兩人感情日深。2008年8月8日，兩人在上海進(jìn)行了結(jié)婚登記，領(lǐng)取了結(jié)婚證，此時(shí)孫先生27歲，李小姐22歲，兩人均系初次結(jié)婚。2008年8月10日，兩人分別向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。
其實(shí)，婚假的具體天數(shù)，在我國(guó)國(guó)家法律層面上，并無(wú)相關(guān)規(guī)定，只是在原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》（[1980]勞總薪字29號(hào)））中規(guī)定了：“職工本人結(jié)婚時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。
職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?！睂?shí)踐中，執(zhí)行該文件通常按最長(zhǎng)3天時(shí)間計(jì)算，如：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定：“職工本人結(jié)婚，可享受婚假３天?！?/span>
至于晚婚假，《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定：“公民晚婚，可以獲得延長(zhǎng)婚假的獎(jiǎng)勵(lì)?！边@是在國(guó)家法律層面規(guī)定了公民享有休晚婚假的權(quán)利。晚婚假的具體天數(shù)，我國(guó)法律并無(wú)明確規(guī)定，在各地的計(jì)劃生育條例中有規(guī)定，因此，具體的晚婚假天數(shù)，因地而異。如廣東：實(shí)行晚婚者，增加婚假10日；江西：晚婚的增加婚假15日；北京：職工晚婚的，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天；上海：晚婚的公民，增加晚婚假7天；江蘇：對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假10天。安徽：晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天；福建：晚婚的，婚假為15日（也就是晚婚假12日）；甘肅：晚婚的，其婚假為30天（也就是晚婚假27天）。
因此，孫先生和李小姐都可以享受3天的婚假，另外，孫先生系晚婚，還可以額外享受晚婚假7天（上海地區(qū)）。
2.婚假工資怎么發(fā)？
2009年9月9日，深圳的馮先生和陳小姐登記結(jié)婚，二人均初婚及晚婚。2009年11月，兩人向單位申請(qǐng)休婚假及晚婚假13日，從2009年12月1日至2009年12月13日。2010年1月，單位支付了兩人的2009年12月的工資，因未包括婚假及晚婚假13天的工資，兩人遂與單位發(fā)生爭(zhēng)議。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定：“在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理?！逼浯危稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定：“職工享受婚假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！贝送?，《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定：“員工依法享受婚假假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資?！?/span>
根據(jù)上述規(guī)定，婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為職工已經(jīng)提供了勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)依法按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)（原工資標(biāo)準(zhǔn)）支付工資，不可以克扣員工的工資。
當(dāng)然，如果用人單位有嚴(yán)格完善的工資管理制度，那么與工作業(yè)績(jī)相掛鉤的績(jī)效獎(jiǎng)金、銷(xiāo)售提成，用人單位可以根據(jù)職工當(dāng)月工作業(yè)績(jī)予以發(fā)放。所以，晚婚假期間享有與正?；榧倨陂g相同的待遇，用人單位的做法是違法的。
3.婚假待遇——再婚者
2006年6月6日， 24歲的北京MM周小姐不顧家人的反對(duì)，毅然與30歲的，離異過(guò)一次的吳先生登記結(jié)婚。登記后，兩人分別向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。那么，再婚者是否能夠繼續(xù)享受婚假待遇呢？
其實(shí)，再婚者的婚姻也是合法婚姻，同樣也受到國(guó)家法律的保護(hù)，其與初婚者的婚姻效力并無(wú)不同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”因此，再婚者同初婚者一樣，同樣可以享受婚假待遇。
至于再婚者和初婚者結(jié)婚，初婚者能否享受晚婚假呢？這取決于是否認(rèn)定初婚者為晚婚，認(rèn)定初婚者為晚婚的，初婚者可以享受晚婚假，不能認(rèn)定初婚者為晚婚的，初婚者不能享受晚婚假。而該案例的發(fā)生地點(diǎn)是在北京，按照北京的規(guī)定，不應(yīng)認(rèn)定周小姐為晚婚，因此，周小姐和吳先生只可以享受3天的婚假待遇。
以上就是法律結(jié)合案例為第一段的問(wèn)題所做出的具體分析，所以HR可以借鑒以上的現(xiàn)實(shí)情形，掌握更多的法律知識(shí)，以便更好地處理類(lèi)似婚假這些假期的人力事務(wù)。當(dāng)然，婚假在現(xiàn)實(shí)管理中的情形眾多，這里不能一一列舉，只能靠HR自身的日常積累了。
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