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行業(yè)資訊
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一、用人單位批準(zhǔn)婚假以什么為依據(jù)？
答：《中華人民共和國(guó)婚姻法》第八條規(guī)定：“要求結(jié)婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。取得結(jié)婚證，即確立夫妻關(guān)系。未辦理結(jié)婚登記的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦登記。”因此，員工請(qǐng)休婚假的，用人單位可以要求員工提供結(jié)婚證原件審查，并要求員工履行必要的請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于沒(méi)有結(jié)婚證以辦婚宴為由請(qǐng)婚假的，用人單位可以不予批準(zhǔn)。
二、本地區(qū)（江蘇?。┗榧僖还捕嗌偬?？
答：《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條第一款規(guī)定：“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天?！蹦敲矗瑖?guó)家規(guī)定婚假是多長(zhǎng)呢？
1980年國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》（[80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào)）規(guī)定：“一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。”這個(gè)文件雖然適用的主體是國(guó)營(yíng)企業(yè)職工，但是此后國(guó)家沒(méi)有出臺(tái)關(guān)于婚假的相關(guān)法規(guī)政策，加之該文件仍然有效，因此，實(shí)務(wù)中用人單位在婚假問(wèn)題上仍以上述文件作為參考，婚假一般定為3天。
因此，江蘇地區(qū)婚假為13天，即國(guó)家規(guī)定婚假3天，加延長(zhǎng)婚假10天。
三、婚假包含法定休假日嗎？
答：這個(gè)問(wèn)題各地規(guī)定并不一致?！督K省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條第三款規(guī)定，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期（婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假）。因此，在江蘇省，婚假不包含法定休假日，但含休息日（雙休日）。
四、現(xiàn)在還有晚婚假嗎？
答：2015年12月27日，第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議通過(guò)《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法〉的決定》，該法第二十五條修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！逼浜蟾鞯厝丝诤陀?jì)劃生育條例也作了相應(yīng)的修正，取消了原來(lái)規(guī)定的晚婚假，同時(shí)延長(zhǎng)了婚假期限。具體延長(zhǎng)的婚假天數(shù)，需要視各地區(qū)規(guī)定來(lái)確定。
五、再婚可以享受婚假嗎？
答：原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問(wèn)題的復(fù)函》(勞社部函[2000]84號(hào))規(guī)定：“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇?！币虼?，再婚職工可以享受婚假，包括延長(zhǎng)婚假。
六、復(fù)婚可以享受婚假嗎？
答：這個(gè)問(wèn)題實(shí)務(wù)中存在爭(zhēng)議。有觀點(diǎn)認(rèn)為復(fù)婚是一種特殊的再婚，應(yīng)當(dāng)給予婚假。
個(gè)人認(rèn)為，復(fù)婚畢竟不同于普通的再婚。首先，再婚是以結(jié)束原來(lái)的婚姻關(guān)系為前提的，而復(fù)婚是恢復(fù)原來(lái)的婚姻關(guān)系。其次，從婚假的立法目的來(lái)看，婚假是給新人辦婚事用的，為此用人單位支付了假期工資等成本，而復(fù)婚相對(duì)比較簡(jiǎn)單，再次給予婚假則勢(shì)必加重用人單位的負(fù)擔(dān)，未免有失公允。第三，從實(shí)踐來(lái)看，如果復(fù)婚也可享受婚假，有可能增加道德風(fēng)險(xiǎn)。目前，從國(guó)家到地方，均沒(méi)有明文規(guī)定復(fù)婚員工也可享受婚假待遇。對(duì)于復(fù)婚員工是否可享受婚假，可以由用人單位依法制定的規(guī)章制度予以明確。
七、入職時(shí)間晚于領(lǐng)取結(jié)婚證的時(shí)間的員工能否要求休婚假？
答：現(xiàn)實(shí)生活中，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，如員工在上一單位工作期間領(lǐng)取了結(jié)婚證，但是因?yàn)榉N種原因沒(méi)有休婚假，入職下一個(gè)單位時(shí)，員工向單位提出要求休婚假，是否可以享受婚假？
由于現(xiàn)行法規(guī)政策對(duì)此問(wèn)題，并無(wú)明確規(guī)定。我們建議用人單位可以在規(guī)章制度中對(duì)此予以明確，員工在入職前一定期限內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證而未休婚假，提供有關(guān)未休假證明的，本單位可以給予婚假。對(duì)于超出規(guī)定期限領(lǐng)取結(jié)婚證的，則可以不給予婚假。如此，既做到人性化關(guān)懷，又避免承擔(dān)過(guò)重的假期成本。
八、用人單位有權(quán)利規(guī)定員工限期休完婚假嗎？
答：很多企業(yè)規(guī)定，員工婚假必須在結(jié)婚后一定期限內(nèi)（比如領(lǐng)取結(jié)婚證之日起6個(gè)月內(nèi)）使用，這樣的規(guī)定是否可行呢？
個(gè)人認(rèn)為，我國(guó)法律并無(wú)明文規(guī)定婚假必須在什么時(shí)間內(nèi)休完，因此對(duì)婚假的使用時(shí)間限制并不違反法律規(guī)定，但是限制婚假使用應(yīng)當(dāng)符合下列要求：即：婚假的時(shí)間限制要合理、規(guī)章制度要依民主程序制定并且經(jīng)過(guò)公示。如果單位沒(méi)有這樣的限定的，理論上員工在本單位內(nèi)的任何時(shí)候都可以申請(qǐng)休婚假。
九、婚假期間工資如何支付？
答：《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。”
另外，《江蘇省人口和計(jì)劃生育條例》第二十七條第三款也規(guī)定，婚假假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。
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