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最近經(jīng)常有小伙伴問2023年婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假是多少天，有什么變化嗎？
近期，又一省市修訂了《人口與生育服務(wù)規(guī)定》，對(duì)婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假有了新的規(guī)定。
除此之外，小編給大家?guī)砹?023年（目前）全國婚/產(chǎn)假一覽表，方便各位HR小伙伴們算薪用，快快碼起來！
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產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假均延長
2月1日正式執(zhí)行
2022年年底，南京市人民政府發(fā)布了第340號(hào)令，文件中明確《南京市人口與生育服務(wù)規(guī)定》已經(jīng)2022年12月2日市政府第154次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自2023年2月10日起施行。
政策原文：
https://www.nanjing.gov.cn/zdgk/202301/t20230110_3798556.html
規(guī)定中有以下幾個(gè)重點(diǎn)需要大家關(guān)注：
一、明確最新婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假
1、依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可以享受婚假十五天。
2、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假十五天。
3、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，子女三周歲前，夫妻雙方每年分別享受十天育兒假。
4、獨(dú)生子女父母年滿六十周歲患病住院期間，獨(dú)生子女每年享受五天護(hù)理假。
小編提醒：
上述規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)不影響福利待遇。
國家法定休假日不計(jì)入上述假期。
二、明確獨(dú)生子女護(hù)理假以及獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金
1、獨(dú)生子女父母年滿六十周歲患病住院期間，獨(dú)生子女每年享受五天護(hù)理假。
2、持《獨(dú)生子女父母光榮證》者，自領(lǐng)證之年起至子女滿十四周歲止，按每人每年二十元至六十元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金。
獎(jiǎng)勵(lì)金的領(lǐng)取和支付，按照下列規(guī)定執(zhí)行:
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位人員由所在單位支付，在行政、事業(yè)經(jīng)費(fèi)中列支；
企業(yè)職工、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其他經(jīng)濟(jì)組織人員由所在單位支付，在單位福利費(fèi)中列支；
城鎮(zhèn)無業(yè)人員由戶籍所在地的區(qū)財(cái)政支付；
農(nóng)村居民由鎮(zhèn)(街)財(cái)政支付，鎮(zhèn)(街)財(cái)政確有困難的，由區(qū)級(jí)財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助。
3、獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)用，按照不低于其父母單位職工的醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)享受至十八周歲，已參加工作的不再享受。
其中參加醫(yī)療保險(xiǎn)單位職工獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不低于單位為職工繳納的醫(yī)保費(fèi)。
獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)用，由父母雙方所在單位負(fù)擔(dān)，年份逢單時(shí)由男方單位支付，年份逢雙時(shí)由女方單位支付，喪偶的由一方單位負(fù)擔(dān)。
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全國婚假一覽表
隨著三孩政策的放開，不少省市也在調(diào)整婚假天數(shù)。關(guān)于婚假，HR需要注意這幾個(gè)知識(shí)點(diǎn)：
再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。
對(duì)于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即：
“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
婚假工資怎么算？
在婚假的問題上，雖然國家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。
因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。
婚假有效期
1、我國法律并沒有對(duì)婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說,不同的公司會(huì)有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。
2、對(duì)于公司來說,一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動(dòng)放棄該福利。
3、婚假必須一次性休完,不可單獨(dú)分開使用。
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全國多地產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一覽表
關(guān)于產(chǎn)假，HR需要注意以下幾點(diǎn)：
產(chǎn)假天數(shù)是自然日還是工作日？
產(chǎn)假天數(shù)是按自然日計(jì)算、還是工作日計(jì)算，法律并未作出明確規(guī)定。
從立法本意來講，產(chǎn)假是基于女職工生育后身體恢復(fù)需要而設(shè)定的假期，而女職工身體恢復(fù)需要的時(shí)間長度應(yīng)當(dāng)是一致的，以自然日計(jì)算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節(jié)假日。
有些地區(qū)對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定，具體以各地區(qū)實(shí)際文件為主。
生育津貼&產(chǎn)假工資
1、生育津貼和產(chǎn)假工資
總會(huì)有HR搞不明白，產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么？一塊發(fā)還是分著發(fā)？女員工領(lǐng)了生育津貼，還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎？
首先幫大家明確這個(gè)概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：
國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資：
員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
其中生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了；生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人。
2、生育津貼計(jì)算公式：
生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
這里舉個(gè)例子：
一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是：
5100÷30×128=21760（元）
3、產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；
若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
重要提示：
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條
（關(guān)注公眾號(hào)“國有企業(yè)HR數(shù)字化研究”，匯聚國企人力資源管理干貨）
