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去年的全國兩會上，有代表提出“廢止探親假”的建議，理由是，這項1981年出臺的規(guī)定太過陳舊，大量非公企業(yè)沒有被涵蓋，而且很多人都沒有享受過。
專家表示，在現(xiàn)行規(guī)定下，能休探親假的企事業(yè)單位職工休假權(quán)無保障，而私企和外企職工并不享有探親假，探親假亟需像帶薪休假一樣在勞動合同法中明確，以保障勞動者合法權(quán)益。
律師表示，根據(jù)１９８１年的《規(guī)定》，享受探親假的人群被限定為“國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工?！?/p>
“也就是說執(zhí)行范圍不包括私企、外企等性質(zhì)的單位，在沒有法律約束力的情況下，探親假完全看企業(yè)自身的執(zhí)行力度?！甭蓭熣f，如果企業(yè)規(guī)章里有探親假，員工也在可休探親假的范圍內(nèi)，企業(yè)應(yīng)該批準(zhǔn)。
面對一些網(wǎng)民對“員工享受不了探親假，企業(yè)該如何補償？”“法律可以怎么處罰？”等方面問題，專家解釋現(xiàn)有法律并沒有明確規(guī)定和約束，也就是說職工的探親假沒有受到法律的有效保障。
專家表示，對于國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，能否休探親假也只取決于單位自身的執(zhí)行力度，因為并無強制性標(biāo)準(zhǔn)。
“保障職工的探親假，最好能像帶薪休年假一樣在勞動合同法中明確規(guī)定，并擴大覆蓋面，且應(yīng)有配套的政策予以保障?！睂＜艺f，這樣如果相關(guān)部門違反規(guī)定，職工就可以通過法律來維護自身權(quán)益，所以當(dāng)務(wù)之急是用法律手段對探親假予以明確。
