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探親假這三個字一出，很多小伙伴可能要問：“還有這種假期？”也有很多小伙伴說，從來沒有休過。但有專家建議，探親假已沒有普遍存在必要，亟須改造。此消息引發(fā)熱議。
有些小伙伴一聽要取消探親假就著急了：“就算沒休過，好歹也是個假期啊！”
先別急，一起來看專家的分析——
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實(shí)施背景：
上個世紀(jì)50年代至80年代夫妻之間、父母與子女之間兩地分居是當(dāng)時比較突出的社會問題
其最早發(fā)端于1958年2月9日頒布的《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》，目的是為了適當(dāng)解決職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。1981年3月，國務(wù)院發(fā)布規(guī)定進(jìn)一步完善探親假制度，規(guī)定了國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標(biāo)準(zhǔn)。
探親假有多長？
l 探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；
l 未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；
l 已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。
1995年1月1日開始實(shí)施的勞動法規(guī)定，用人單位在有關(guān)節(jié)日期間及其他法定休假日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。老年人權(quán)益保障法則首次在法律層面明確我國勞動者享有探親休假的權(quán)利。
在法律專家看來，上個世紀(jì)50年代至80年代，我國交通設(shè)施不完善，職工回鄉(xiāng)難度大、成本高；通訊技術(shù)相對落后，受限于經(jīng)濟(jì)實(shí)力，普通職工無法普遍享受電話、電報帶來的便利。夫妻之間、父母與子女之間兩地分居是當(dāng)時比較突出的社會問題。“從勞動關(guān)系的角度出發(fā)，為職工提供探親假，能夠激發(fā)職工的工作積極性，提高員工的單位認(rèn)同感?！?/p>
2
實(shí)施效果不理想有多種原因：
適用范圍窄、出臺所依據(jù)的社會背景狀況發(fā)生改變、休假制度體系日漸完善
專家認(rèn)為，探親假制度逐步為相關(guān)權(quán)利義務(wù)主體忽視，這是社會環(huán)境變化、探親假制度本身局限，勞動者休息休假體系逐步完善的必然結(jié)果。
法律專家分析稱，勞動者很難享受探親假待遇有多種原因。比如，從探親假制度本身來看，其將適用范圍限制在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，將民營企業(yè)等用工主體排除在外。但實(shí)際上，民營企業(yè)是我國非常重要的用工主體。
探親假制度規(guī)則“太老了”也是一個原因。如今，探親假制度出臺時所依據(jù)的社會經(jīng)濟(jì)狀況已經(jīng)發(fā)生改變，探親假難以適應(yīng)當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)狀況。
當(dāng)前，包括帶薪年休假在內(nèi)的休息休假制度體系日漸完善，逐漸替代了探親假的部分功能，久而久之探親假就可能被忽視掉。
專家建議，從勞動者需求滿足和我國現(xiàn)實(shí)需要的角度出發(fā)，對探親假制度進(jìn)行合理改造：即“一般取消，特殊保留”——
l 以年休假制度替代探親假的勞動者休息權(quán)保障功能
l 以延長春節(jié)假取代探親假的家庭交流功能
l 同時以特別法規(guī)定的形式，保留特殊領(lǐng)域繼續(xù)適用探親假制度
