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工作中受傷理應(yīng)得到工傷待遇，但如果是因為工作失誤受傷呢？算不算工傷？在現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)和管理過程中，員工因工作失誤導(dǎo)致受傷的情況并不少見。
案件詳情
2022年7月16日，某公司因停產(chǎn)檢修安排維修班職工呂某進(jìn)行頂棚拆除作業(yè)。根據(jù)事后披露的事件細(xì)節(jié)，工段長劉某提前向呂某交代了作業(yè)的安全注意事項，并提供了作業(yè)所需的腳踏板。然而，呂某由于疏忽大意，在進(jìn)行高處作業(yè)時未使用腳踏板，導(dǎo)致其站立的石棉瓦因老化破裂而承受不住重量，最終造成呂某從高處墜落，受傷嚴(yán)重。事故發(fā)生后，呂某被緊急送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，經(jīng)診斷為右脛骨粉碎性骨折，并伴有多處挫傷。
事故發(fā)生后，公司在第一時間完成了工傷事故快報，并向相關(guān)部門備案了事故經(jīng)過。經(jīng)過人社局的調(diào)查和認(rèn)定，當(dāng)?shù)厝松缇钟?022年10月8日正式確認(rèn)呂某此次事故屬于工傷。
工傷認(rèn)定的法律依據(jù)與分析
在分析工傷認(rèn)定的法律依據(jù)時，我們需要回歸到《工傷保險條例》的相關(guān)條款。根據(jù)該法規(guī)第十四條第（一）項明確規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。由此可見，工傷的認(rèn)定通常需要滿足三個核心要素：工作時間、工作場所和工作原因。此外，第十六條對不得認(rèn)定為工傷的情形也進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，例如故意犯罪、醉酒或吸毒等情形。
（一）工作時間與工作場所的界定
案例中，呂某是在公司安排的停產(chǎn)檢修期間進(jìn)行頂棚拆除作業(yè)。拆除作業(yè)的時間和地點均為公司明確安排，且呂某的工作場所是公司的倉庫，符合工傷認(rèn)定中“工作時間和工作場所”的基本要求。
（二）工作原因的分析
工傷認(rèn)定的核心還在于員工是否因工作原因受到傷害。呂某的受傷直接發(fā)生在拆除頂棚的過程中，該作業(yè)是公司明確安排下的工作任務(wù)，因此符合“因工作原因”的認(rèn)定條件。盡管呂某在作業(yè)中存在疏忽大意，未按照安全規(guī)范使用腳踏板，但根據(jù)《工傷保險條例》，過失行為并不屬于第十六條規(guī)定的“不得認(rèn)定工傷”的情形。這說明，員工在工作中的過失行為并不影響工傷的認(rèn)定。
（三）員工過失行為對工傷認(rèn)定的影響
需要注意的是，工傷認(rèn)定的目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，而不是為了追究過失責(zé)任。因此，即便員工在工作中存在一定的過失，只要符合工作時間、工作地點和工作原因的基本條件，仍然可以被認(rèn)定為工傷。呂某的案例正是如此：雖然他因個人疏忽未使用腳踏板，導(dǎo)致事故發(fā)生，但這并不構(gòu)成排除工傷認(rèn)定的理由。
為什么工作失誤認(rèn)定為工傷？
呂某因工作失誤導(dǎo)致受傷的案例之所以被認(rèn)定為工傷，主要原因在于其符合《工傷保險條例》第十四條的核心認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，即“工作時間、工作場所、因工作原因”。同時，呂某的行為并不構(gòu)成該條例第十六條中規(guī)定的“不得認(rèn)定工傷”的排除情形。
從案例中可以看出，呂某在作業(yè)過程中未按照公司安全規(guī)范使用腳踏板，導(dǎo)致事故發(fā)生。盡管這一行為屬于工作失誤，但法律并未將員工的過失行為視為“不得認(rèn)定工傷”的條件。工傷認(rèn)定的本質(zhì)是保障員工在工作中受到傷害后的權(quán)益，而非對員工過失行為進(jìn)行懲罰。
因此，呂某的受傷雖然與其疏忽大意有關(guān)，但仍然可以認(rèn)定為工傷。這一認(rèn)定也進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了工傷認(rèn)定的保護(hù)屬性，而非對過失行為的追責(zé)。
