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最近，有位讀者連續(xù)幾天在后臺留言問我一個問題：“員工早退遇交通事故致死算工傷嗎？”這顯然是個復(fù)雜但實(shí)際的問題，而我的第一反應(yīng)是，這個問題背后恐怕還隱藏了不少讀者的困惑和擔(dān)憂。
所以，抽空來聊聊這個話題。還是那句話：我雖非專業(yè)律師，但基于在HR領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以提供一個思路作為參考。如果你遇到實(shí)際問題，還是建議咨詢法律專業(yè)人士或者工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)。
在進(jìn)入具體分析之前，我們需要明確一個優(yōu)先原則——工傷認(rèn)定是嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)和具體情形來判斷的。關(guān)鍵在于，能否滿足工傷認(rèn)定的幾個“要件”。
工傷認(rèn)定的核心條件
從法律層面來看，工傷的認(rèn)定主要依據(jù)《工傷保險條例》。其中，第十四條對因工作原因受到意外傷害的認(rèn)定情況，做了詳細(xì)列舉。對于“上下班途中”發(fā)生交通事故是否算工傷，則關(guān)鍵在于以下三個要件：
合理時間
合理路段
非本人負(fù)主要責(zé)任
簡單來說，如果員工是在上下班的合理時間、合理路段，因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷或死亡，是有可能被認(rèn)定為工傷的。接下來，我們就結(jié)合“早退”這一特殊情形，從這三點(diǎn)來逐一拆解判斷。
第一要件：合理時間
對于上下班途中的“合理時間”，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條中已有明確的定義。所謂“合理時間”，是指員工在上下班時因正常工作時間和規(guī)律所需而發(fā)生的時間。
問題的復(fù)雜性在于——早退是否屬于“合理時間”范圍？
很顯然，早退意味著員工的離崗時間脫離了企業(yè)規(guī)定的下班時間。這種情況下，員工遭遇事故的時間是否能被認(rèn)定為“合理時間”，存在不確定性。
以司法實(shí)踐中的一些案例來看，如果員工的早退行為在企業(yè)制度中明確屬于違規(guī)行為，且企業(yè)有清晰的考勤或規(guī)章記錄，并能證明員工早退是其個人行為，那么其交通事故很大可能不在“合理時間”內(nèi)，從而無法認(rèn)定為工傷。
然而，如果企業(yè)長期以默許的態(tài)度處理員工的早退行為，早退時間實(shí)際上已成為一種實(shí)際認(rèn)可的“變通”制度，則員工的下班時間可能會被認(rèn)定為“合理時間”。這類情況下，交通事故可能會更傾向于被認(rèn)定為工傷。
第二要件：合理路段
其次，我們來看“合理路段”?！豆ｋU條例》及相關(guān)規(guī)定中指出，合理路段是指員工在上下班途中選擇的常規(guī)路徑。這包括從工作場所往返于：
住所地或經(jīng)常居住地；
配偶、父母、子女居住地；
或者從事日常生活所需活動的地點(diǎn)。
因此，只要員工早退后仍是在這些“合理路段”上發(fā)生的交通事故，就滿足“路段合理性”這一條件。
但需要注意的是，如果員工早退后選擇了偏離常規(guī)路線的路徑（例如去和上下班無關(guān)的娛樂場所），那么路線是否合理可能成為爭議點(diǎn)。
第三要件：非本人負(fù)主要責(zé)任
最后一點(diǎn)，也是工傷認(rèn)定的核心：交通事故責(zé)任劃分。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，只有在員工對交通事故的發(fā)生不承擔(dān)主要責(zé)任的前提下，才可以進(jìn)入工傷認(rèn)定的范圍。也就是說，如果早退員工在事故中被認(rèn)定為負(fù)主要責(zé)任（例如闖紅燈、逆行等違規(guī)行為），那么即便符合理論上的“合理時間”和“合理路段”，同樣無法認(rèn)定為工傷。
這就需要對交通事故責(zé)任認(rèn)定書進(jìn)行具體分析。
特殊情形：早退是否可能被認(rèn)定為工傷？
雖說一般情況來看，早退確實(shí)會影響工傷認(rèn)定，但部分特殊情形下，“早退”行為下的交通事故也可能被認(rèn)定為工傷。這主要取決于以下兩個關(guān)鍵因素：
1. 企業(yè)是否默許早退行為？
如果員工經(jīng)常早退，且企業(yè)對此長期未加以明確制止，則可能給員工造成一種“企業(yè)默許”的合理信賴感。換句話說，此種情況下，員工的早退離崗行為很可能被視為企業(yè)“默認(rèn)認(rèn)可”的下班時間。
如果企業(yè)并未以書面或明確的方式通知員工不得早退，也未嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，員工早退后在上下班途中發(fā)生的交通事故就可能被認(rèn)定為工傷。
2. 早退是否因與工作有關(guān)的緊急事件？
如果員工早退的原因是來自企業(yè)的臨時指派命令、突發(fā)狀況，或者早退是因工作原因?qū)е律眢w突發(fā)不適等情況導(dǎo)致的離崗?fù)局惺鹿剩祟愄厥馇樾蜗?，早退行為可能與工作有一定的因果關(guān)聯(lián)，從而使事故更有可能被認(rèn)定為工傷。
企業(yè)如何規(guī)避不必要風(fēng)險？
對于企業(yè)管理者來說，員工早退交通事故的認(rèn)定往往是雙方爭議的焦點(diǎn)。如果企業(yè)希望在此類事件中充分證明自身沒有過錯，則需要采取以下措施：
制定明確的上下班時間及考勤紀(jì)律（例如員工手冊）。
員工入職時需簽署《員工手冊》確認(rèn)書，確保員工知曉并執(zhí)行公司規(guī)章。
保留完整的考勤記錄，包括電子打卡記錄或考勤表。
監(jiān)控企業(yè)內(nèi)部的早退現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)及時做出糾正或記錄行為。
此外，積極購買商業(yè)意外險為員工提供保障，也是企業(yè)在工傷風(fēng)險管理上的重要補(bǔ)充。
總結(jié)
員工早退遇交通事故致死，是否能被認(rèn)定為工傷，核心在于是否滿足《工傷保險條例》中規(guī)定的“合理時間、合理路段、非本人主要責(zé)任”三大條件。
若因早退行為導(dǎo)致出事時間不在合理下班范圍內(nèi)，認(rèn)定為工傷的可能性會降低；但若企業(yè)對早退行為長期默許，或早退是工作相關(guān)緊急情況引發(fā)的，則認(rèn)定工傷的可能性會相對提升。
對于有類似糾紛的企業(yè)和員工而言，建議結(jié)合實(shí)際情況，尋求法律專業(yè)人士的幫助，確保權(quán)益得到最大程度的保障。而對于企業(yè)管理者來說，完善用工管理制度，關(guān)于早退行為的預(yù)防和管理尤為重要。
希望這篇文章能夠?yàn)橛蓄愃评Щ蟮呐笥烟峁┮粋€清晰的判斷框架。如果你還有其他類似的工傷問題，可以隨時在評論區(qū)留言，我們一起探討！
