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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在復雜的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)領導者們必須認識到，一個有效的薪酬福利制度不僅是員工薪酬的組成部分，也是一種重要的管理手段和企業(yè)社會責任的體現(xiàn)。為了更深入地理解這一概念，我們需要從多個層面探討企業(yè)的薪酬福利包括什么以及薪酬福利工作的主要任務有哪些。
一、薪酬福利包括什么
1、工資。
工資又分計時工資、計件工資。工資制度分職務工資制、職能工資制、結構工資。
2、津貼。
津貼分地域性津貼、生活性津貼、勞動性津貼。
3、獎金。
獎金分考勤獎金、效益獎金、項目獎金、紅包等
4、福利。
（1）法定福利
法定福利是指政府頒布的法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)必須為員工提供的具體的配套福利，用以保障和改善員工的安全和健康、維持家庭收入和幫助家庭渡過難關。法定福利適用于所有企業(yè)，它不會直接使一個公司的競爭優(yōu)勢高于其他公司。
（2）非固定福利
大型企業(yè)一般都額外提供一套符合自己實際的非固定福利方案，作為對國家社會福利保障項目的必要補充。保障計劃，包括補充的退休金計劃、健康保障計劃等。
非工作時間報酬：指企業(yè)為員工提供帶薪假期，休假、病假、事假、其他假期等。
服務：指的是企業(yè)為員工及其家庭提供補助或幫助。包括：報銷學費(非公司培訓項目)、交通服務(支付交通費用或提供班車)、住房福利(提供宿舍或住房補貼或公積金計劃)、飲食福利(免費午餐、午餐補貼)、健康防護計劃(例如體檢、資助員工運動健身活動的舉辦等)、家庭援助計劃、靈活的工作時間和請假制度(如彈性工作制)等。企業(yè)所提供的服務實際上是為了幫助員工更好地平衡工作和生活質量之間的關系。
二、薪酬福利工作內容有哪些
（一）薪資調查
薪資調查就是通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各職務的薪資水平及相關信息。對薪資調查的結果進行統(tǒng)計和分析，就會成為企業(yè)的薪資管理決策的有效依據(jù)。
1、在被調查企業(yè)資源或不知情的情況下獲取薪資信息。由于薪資管理政策及數(shù)據(jù)在許多企業(yè)屬于企業(yè)的商業(yè)機密，不愿意讓其它企業(yè)了解。所以在進行薪資調查時，要有企業(yè)人力資源部門與對方對應部門或總經(jīng)理聯(lián)系或利用其他方式獲取信息。
2、調查的資料要準確。由于很多企業(yè)對本企業(yè)的薪資情況守口如瓶，所以有些信息很可能道聽途說得來的，不全面、準確率低。另外，在取得某崗位的薪資水平的同時，要比較其崗位的職責是否與本企業(yè)一致，否則參考價值不高。
3、調查的資料要隨時更新。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和人力資源市場的完善，企業(yè)的薪資情況經(jīng)常變化，要調查及時的更新的資料才有參考價值。
（二）崗位評估
崗位評估是指通過一些方法來確定企業(yè)內部工作與工作之間的相對價值。
1、使員工與員工之間對報酬的看法趨于一致和滿意，各類工作與其對應的報酬相適應；
2、使企業(yè)內部建立一些連續(xù)性的等級，這些等級可以引導員工朝更高的工作效率發(fā)展。
3、企業(yè)內部的崗位之間建立一種聯(lián)系，這種聯(lián)系組成了企業(yè)整個的報酬支付系統(tǒng)；
4、當新的崗位設置時，可以找到該崗位較為恰當?shù)膱蟪陿藴省?br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; word-break: break-all;"/> 企業(yè)的薪酬福利制度是多層面的，包含了企業(yè)的管理策略、社會責任以及員工利益等多個要素。理解和施行有效的薪酬福利制度，無疑是企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展和成功的重要環(huán)節(jié)。
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