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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在人工智能浪潮的推動(dòng)下，大模型算法人才成為職場(chǎng)新貴，平均月薪高達(dá)6.8萬(wàn)元。與此同時(shí)，智能硬件和電商新零售行業(yè)連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)人才凈流入，展現(xiàn)出強(qiáng)勁的吸引力。脈脈最新發(fā)布的《2025春招職場(chǎng)安全感洞察》揭示了這一趨勢(shì)。
大模型算法領(lǐng)跑高薪榜，AI人才需求激增
隨著DeepSeek等大模型的崛起，人工智能行業(yè)再次成為人才爭(zhēng)奪的主戰(zhàn)場(chǎng)。脈脈高聘人才智庫(kù)最新發(fā)布的《2025春招職場(chǎng)安全感洞察》顯示，大模型算法、人工智能工程師和算法工程師位列技術(shù)崗位高薪前三，平均月薪分別達(dá)到68051元、60768元和52381元。這一數(shù)據(jù)不僅反映了AI領(lǐng)域的技術(shù)價(jià)值，也揭示了企業(yè)對(duì)高端人才的迫切需求。
新經(jīng)濟(jì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，人才供需比達(dá)2.27
報(bào)告還指出，2025年1月至2月，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的人才供需比達(dá)到2.27，意味著每個(gè)崗位有超過(guò)兩名求職者競(jìng)爭(zhēng)，同比增長(zhǎng)42.8%。與此同時(shí)，人工智能行業(yè)的人才流入/流出比從2024年的0.80降至2025年的0.71，顯示出互聯(lián)網(wǎng)、電商和游戲等行業(yè)對(duì)AI人才的激烈爭(zhēng)奪。然而，智能硬件和電商新零售行業(yè)卻連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)人才凈流入，新金融科技和電子行業(yè)也成功扭轉(zhuǎn)了人才凈流出的局面，展現(xiàn)出強(qiáng)勁的吸引力。
熱門(mén)公司人才分布：經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷的雙重考驗(yàn)
在熱門(mén)公司的人才分布方面，DeepSeek、游戲科學(xué)和宇樹(shù)科技成為焦點(diǎn)。DeepSeek的員工以5至10年工作經(jīng)驗(yàn)為主，占比達(dá)40%，且高學(xué)歷員工密集，碩士和博士合計(jì)占37.2%。游戲科學(xué)則以本科生為主（44.3%），反映出創(chuàng)意型企業(yè)對(duì)學(xué)歷的包容性。宇樹(shù)科技則呈現(xiàn)出“啞鈴型”分布，1至5年和5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的員工分別占46.4%和47.8%。
十大熱門(mén)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景：技術(shù)垂直與文科泛化
報(bào)告還分析了十大熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景。計(jì)算機(jī)和軟件工程專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生主要集中于Java開(kāi)發(fā)和前后端開(kāi)發(fā)等技術(shù)崗位，體現(xiàn)了IT行業(yè)的技術(shù)壁壘。而工商管理、英語(yǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和漢語(yǔ)言文學(xué)等專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生則多選擇銷(xiāo)售和行政等門(mén)檻較低的崗位，顯示出部分專(zhuān)業(yè)面臨的“文科泛化”困境。
未來(lái)五年職場(chǎng)技能需求：AI技能成焦點(diǎn)
未來(lái)五年，AI/人工智能技能成為職場(chǎng)人關(guān)注的焦點(diǎn)，詞頻高達(dá)305，遠(yuǎn)超第二名的專(zhuān)業(yè)技能（詞頻162）。管理、溝通能力、英語(yǔ)和人脈等軟技能仍有一定關(guān)注度，而數(shù)據(jù)分析技能的需求程度已與這些軟技能不相上下。
專(zhuān)家建議：聚焦細(xì)分領(lǐng)域，提升職場(chǎng)安全感
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)朱飛指出，職場(chǎng)人應(yīng)努力離市場(chǎng)、資源、結(jié)果和價(jià)值創(chuàng)造更近，同時(shí)聚焦細(xì)分領(lǐng)域，積累職業(yè)價(jià)值積極信號(hào)。HRflag執(zhí)行董事唐秋勇也強(qiáng)調(diào)，個(gè)體需提升自我效能感，組織則需提供鼓勵(lì)成長(zhǎng)和創(chuàng)新的環(huán)境，共同打造穩(wěn)固的職場(chǎng)安全感。
在這場(chǎng)AI驅(qū)動(dòng)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，企業(yè)和個(gè)人都在不斷調(diào)整策略，以適應(yīng)快速變化的職場(chǎng)生態(tài)。
