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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
3月5日，李強(qiáng)總理代表國(guó)務(wù)院在十四屆全國(guó)人大二次會(huì)議上作《政府工作報(bào)告》，《報(bào)告》指出，“要全方位培養(yǎng)用好人才”?！秷?bào)告》深入淺出地闡述了人才工作該做什么、該怎么做，為新時(shí)期做好人才工作點(diǎn)了題、破了局、開了路。報(bào)告啟示我們，只有科學(xué)地實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略，才能破解人才工作難題。
如今，企業(yè)面對(duì)的最大挑戰(zhàn)之一便是如何實(shí)現(xiàn)高效、低成本的人力資源管理，同時(shí)留住和有效利用人才。人才在現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的作用日漸凸顯，可謂是“人才贏得世界”。然而，隨著市場(chǎng)的變化和人才需求的多樣化，企業(yè)在人才管理上遇到了前所未有的困境。
那么，人才管理系統(tǒng)如何破解企業(yè)人才管理困局呢？
●企業(yè)人才管理的核心難題
企業(yè)在人才管理過程中遇到的核心問題主要包括如何提高員工的忠誠(chéng)度和滿意度，如何構(gòu)建一個(gè)高效的人才選拔和保留機(jī)制，以及如何實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化和策略化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)采取的最有效的員工保留措施包括加強(qiáng)企業(yè)文化認(rèn)同感、提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和提供職業(yè)生涯規(guī)劃。這三項(xiàng)措施雖然有效，但在實(shí)施過程中仍然存在著信息不流通、管理不系統(tǒng)等問題。
●人才管理系統(tǒng)對(duì)人才管理的好處有哪些？
人才管理系統(tǒng)作為企業(yè)HR管理信息化的一大解決方案，憑借其能夠?qū)崿F(xiàn)管理事務(wù)的電子化和流程的自動(dòng)化，大幅提升HR管理的作業(yè)品質(zhì)和效率。人才管理軟件不僅能解決信息孤島問題，促進(jìn)信息的流通和共享，還能幫助HR管理者從日常繁雜的管理工作中解放出來，更多地聚焦于戰(zhàn)略層次的問題。同時(shí)，還能為企業(yè)管理層提供大數(shù)據(jù)支持，助力企業(yè)做出更加科學(xué)合理的決策。
人才管理軟件為企業(yè)帶來的價(jià)值是多方面的，關(guān)鍵體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、提高效率與減輕負(fù)擔(dān)
通過自動(dòng)化處理日常的人事管理任務(wù)（如考勤記錄、薪資計(jì)算等），人才管理軟件顯著提高了HR部門的工作效率。這種自動(dòng)化不僅減少了手動(dòng)處理的錯(cuò)誤，還釋放了HR人員的時(shí)間，讓他們可以專注于更加戰(zhàn)略性的任務(wù)，如人才招聘策略、員工發(fā)展和績(jī)效管理等。
2、促進(jìn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策
人才管理軟件能夠集中管理大量的員工數(shù)據(jù)，包括個(gè)人信息、績(jī)效評(píng)估結(jié)果、培訓(xùn)記錄等，為管理層提供了一個(gè)全面的數(shù)據(jù)視圖?；谶@些數(shù)據(jù)，管理層可以進(jìn)行更加精準(zhǔn)和客觀的人才評(píng)估，制定基于數(shù)據(jù)的人才發(fā)展和績(jī)效改進(jìn)措施，從而做出更加明智的人力資源管理決策。
3、加強(qiáng)員工參與和滿意度
通過提供自助服務(wù)門戶，員工可以輕松訪問自己的人事記錄、假期余額、績(jī)效評(píng)估結(jié)果等信息，并可以在需要時(shí)自主進(jìn)行操作。這種透明度和便利性增加了員工的參與度，提高了他們的工作滿意度和忠誠(chéng)度。
4、促進(jìn)人才發(fā)展與繼任計(jì)劃
人才管理軟件通常包括一系列的人才發(fā)展和規(guī)劃工具，如技能評(píng)估、職業(yè)路徑規(guī)劃和學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)等。這些工具能夠幫助企業(yè)識(shí)別和培養(yǎng)關(guān)鍵崗位的潛在繼任者，確保企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
●企業(yè)應(yīng)該怎么選擇人才管理系統(tǒng)？
選擇合適的人才管理系統(tǒng)是企業(yè)成功實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的重要步驟。為確保企業(yè)選購(gòu)的系統(tǒng)能夠滿足其特定需求，以下是一些關(guān)鍵的選擇指導(dǎo)原則：
1.確定企業(yè)需求
首先，企業(yè)需要明確自己的需求和目標(biāo)。這包括對(duì)當(dāng)前人力資源管理過程中存在的問題、預(yù)期通過人才管理系統(tǒng)解決的問題以及未來規(guī)模擴(kuò)大時(shí)的需求進(jìn)行評(píng)估。需要考慮的方面包括員工規(guī)模、多地點(diǎn)運(yùn)營(yíng)、行業(yè)特定需求、國(guó)際化需求、以及特殊的合規(guī)與報(bào)告要求等。
2.考察系統(tǒng)功能
人才管理系統(tǒng)的功能可能包含但不限于員工信息管理、招聘與錄用、績(jī)效管理、薪酬和福利管理、員工自助服務(wù)、學(xué)習(xí)與發(fā)展、繼任規(guī)劃等。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身需求，考察候選系統(tǒng)是否提供必要的功能模塊，以及這些功能是否具備足夠的靈活性以滿足特定需求。
3.技術(shù)兼容性
評(píng)估系統(tǒng)是否能夠與企業(yè)現(xiàn)有的IT架構(gòu)和其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)（如財(cái)務(wù)軟件、生產(chǎn)管理系統(tǒng)等）集成是非常重要的。良好的技術(shù)兼容性與集成能力有利于維護(hù)數(shù)據(jù)一致性和減少手工操作。
4.供應(yīng)商的信譽(yù)和服務(wù)
考察供應(yīng)商的市場(chǎng)地位、客戶案例和用戶反饋可以提供關(guān)于供應(yīng)商信譽(yù)的重要信息。此外，詳細(xì)了解供應(yīng)商提供的技術(shù)支持、培訓(xùn)和服務(wù)水平也非常必要。
5.系統(tǒng)價(jià)格
在評(píng)估系統(tǒng)價(jià)格成本時(shí)，除了直接的購(gòu)買或訂閱費(fèi)用，還應(yīng)該考慮實(shí)施、維護(hù)、培訓(xùn)等額外的成本。對(duì)比不同系統(tǒng)的性能和成本，選擇最符合預(yù)算并能帶來最大價(jià)值的解決方案。
隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和企業(yè)對(duì)人才價(jià)值認(rèn)識(shí)的提升，人才管理軟件已成為破解企業(yè)人才管理困局的有效工具。它不僅能提高企業(yè)的人力資源管理效率，還能幫助企業(yè)構(gòu)建一個(gè)更為科學(xué)和人性化的人才管理體系。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)只有不斷創(chuàng)新人才管理模式，才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
