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如何利用招聘管理軟件提高招聘效率和簡(jiǎn)歷匹配度？在當(dāng)前的企業(yè)人力資源管理中，招聘是一項(xiàng)既復(fù)雜又耗時(shí)的工作。企業(yè)需要一方面吸收新的人才以保持競(jìng)爭(zhēng)活力，另一方面面臨著挑戰(zhàn)性的人才流失問題。因此，如何有效地提高招聘效率，便捷地找到合適的人才，已經(jīng)成為企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。在這個(gè)背景下，AI技術(shù)，尤其是像招聘管理軟件這樣的創(chuàng)新解決方案，具有很大的應(yīng)用價(jià)值。
招聘管理軟件是如何幫助企業(yè)提高招聘效率的？
1、自動(dòng)統(tǒng)一管理招聘渠道
如今的招聘系統(tǒng)已經(jīng)不同于過去傳統(tǒng)的招聘管理系統(tǒng)，不僅包含了以往的招聘管理功能，還對(duì)招聘渠道也進(jìn)行了管理升級(jí)，能夠?qū)崿F(xiàn)幫助HR自動(dòng)化的進(jìn)行招聘。具體來說，就是招聘管理軟件能夠自動(dòng)關(guān)聯(lián)主流的招聘平臺(tái)，在系統(tǒng)內(nèi)登錄過各大招聘平臺(tái)后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)保存登錄信息，下次可以實(shí)現(xiàn)一鍵登錄，并且支持一鍵發(fā)布招聘信息到各大招聘網(wǎng)站，支持一鍵查收簡(jiǎn)歷。
2、自動(dòng)搜尋和篩選簡(jiǎn)歷
招聘管理軟件除了能夠幫助企業(yè)HR實(shí)現(xiàn)招聘平臺(tái)的一鍵登錄和信息發(fā)布外，能夠?qū)?jiǎn)歷進(jìn)行查收，并且招聘管理軟件可以對(duì)招聘信息進(jìn)行分析和提取關(guān)鍵詞，與各招聘平臺(tái)上的簡(jiǎn)歷進(jìn)行搜尋、對(duì)比和分析，將匹配度高的簡(jiǎn)歷推送給HR，HR查閱簡(jiǎn)歷后對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行歸檔，同時(shí)與候選人進(jìn)行邀約面試。
3、建立企業(yè)人才庫
企業(yè)進(jìn)行招聘時(shí)，往往只選擇對(duì)有需要的簡(jiǎn)歷進(jìn)行查閱和保存，忽視了對(duì)同類型簡(jiǎn)歷的存檔和管理，對(duì)于這一點(diǎn)招聘管理軟件可以通過網(wǎng)上搜尋的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析，提取核心內(nèi)容建立標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行存檔，然后歸入企業(yè)的人才庫中，方便企業(yè)再次需要人才時(shí)可以進(jìn)行選用，這樣可以極大的降低企業(yè)的招聘成本。另外，在企業(yè)人才庫的中簡(jiǎn)歷信息會(huì)定期聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行更新，以保障人才庫信息的有效性。
4、面試流程管理
面試流程管理支持了崗位招聘規(guī)劃、面試流程記錄、面試結(jié)果反饋等等功能，用人部門可以通過系統(tǒng)來發(fā)布招聘需求，通過人力資源部門審核后即可發(fā)起招聘。另外在候選人參加面試時(shí)，用人部門能夠通過系統(tǒng)獲知其簡(jiǎn)歷信息，以及HR在面試過程中的信息反饋，提前了解詳細(xì)情況后再?zèng)Q定是否與候選人進(jìn)行面試。用人部門與HR共用一個(gè)面試管理系統(tǒng)，能夠從頭到尾了解招聘全過程的內(nèi)容，便于用人部門和HR雙向把控用人風(fēng)險(xiǎn)，決定是否錄用人才。
5、招聘渠道的數(shù)據(jù)分析
招聘管理軟件還能夠?qū)Ω鱾€(gè)招聘渠道的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，一般的會(huì)了解各渠道的費(fèi)用，渠道提供的簡(jiǎn)歷數(shù)量、邀約面試數(shù)量、初試通過數(shù)量、復(fù)試通過數(shù)量、錄用成功數(shù)量及入職成功數(shù)量等等數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)客觀對(duì)各招聘渠道的有效性進(jìn)行了解，以便企業(yè)將招聘投入的資金可以放在有效性更高的招聘渠道，來產(chǎn)生更多的招聘效果。
以上就是如何利用招聘管理軟件提高招聘效率和簡(jiǎn)歷匹配度？的全部?jī)?nèi)容了，信息化技術(shù)的應(yīng)用，不僅僅是傳統(tǒng)流程的再生產(chǎn)，更從本質(zhì)上改變了人、科技、商業(yè)的互動(dòng)方式，幫助企業(yè)以更高效、更智能的方式招聘和保留人才，推動(dòng)著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
