-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR系統(tǒng)類型多多，企業(yè)性質(zhì)不同，適合的eHR軟件也不同，你的企業(yè)屬于什么類型？hr系統(tǒng)怎么選型呢？馬上給你答案！
中小企業(yè)選型
先要清楚自己企業(yè)的規(guī)模，是一家?guī)装偃说男」?，還是幾千人的中等規(guī)模的公司，或者是上萬人的集團型的公司，企業(yè)規(guī)模決定了你需要選擇的hr系統(tǒng)的類型，你可以從市面上了解到一般公司的軟件都有通用版、企業(yè)版、集團版，分別對應(yīng)了不同的企業(yè)規(guī)模，價格也差別很大。中小企業(yè)一定要找對適合自己的版本。
集團型企業(yè)選型
重點說一下集團型企業(yè)的hr系統(tǒng)怎么選型，選型前先要確定集團對下屬單位管理的強弱，如果比較弱，那么集團總部需要的其實是下屬單位各類數(shù)據(jù)的上報，集中到總部來進行匯總，比如下屬單位只需要上報各類薪資報表，具體如何計算總部不關(guān)心；如果集團對下屬單位管控的比較強，比如下屬各單位的薪資發(fā)放都要監(jiān)控，而且都需要采用總部提供的薪酬計算公式，則這種方式就是一種集中式管理的強管控。集團化管理目標(biāo)的不同，就決定了人力資源軟件的不同。
集團型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，總部既要保證對下屬企業(yè)的監(jiān)控，又要兼顧下屬單位的獨立性；一個人可能在多個機構(gòu)任職，也可能在多個機構(gòu)中發(fā)薪，薪資計算還要考慮合并計稅的問題；集團內(nèi)部各單位的薪資制度可能都有差別，而且每種類型的人（高層領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、基層管理人員、工人等）薪資制度也不同；集團內(nèi)部各類人員的考核方式也可能不同，考核表的格式與內(nèi)容也許差別很大。這些都決定了集團型hr系統(tǒng)的復(fù)雜性，二次開發(fā)的工作必不可少。
企業(yè)性質(zhì)
如果你是一家外企，而且整個管理方式是西方式管理，那么最好先考慮考慮歐美軟件公司的人力資源軟件，或者考察有外資背景的人力資源軟件提供商，又或是在外企成功案例比較多的廠商。如果你是一家中國企業(yè)，那么國內(nèi)的hr系統(tǒng)當(dāng)然是首選。
如果你是一家國有企業(yè)，那么，hr系統(tǒng)怎么選型呢，除了要關(guān)注通用模塊之外，還需要關(guān)注國企特有的一些功能，比如職務(wù)管理、黨務(wù)管理、技術(shù)職稱管理、領(lǐng)導(dǎo)任免管理、檔案管理、專家管理、中組部要求的報表上報等。另外有些國企因為保密原因，是不原意與有外資背景的軟件提供商合作的，畢竟大國企人事相關(guān)的信息對國家而言是要保密的。
