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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，考勤管理是一項(xiàng)必要的日常管理工作。如今，各種eHR軟件和考勤管理軟件已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)考勤管理的自動(dòng)化，大大的方便了HR的考勤管理工作。但面對(duì)琳瑯滿目的考勤管理軟件，HR也開(kāi)始不知所措。通常情況下，你會(huì)選擇一種產(chǎn)品，然后面對(duì)另一種產(chǎn)品，被夸夸其談的銷售人員左右，最終像命運(yùn)一樣進(jìn)行考勤管理軟件選型。這也導(dǎo)致了國(guó)內(nèi)企業(yè)在應(yīng)用程序的低成功率，超過(guò)一半的企業(yè)在使用的考勤管理軟件根本不合適，甚至是找來(lái)了一堆的麻煩，真真是花錢(qián)受罪。
現(xiàn)在市面上考勤種類繁多，有隨機(jī)免費(fèi)送的，有OA或企業(yè)HR集成的，也有專業(yè)的考勤管理軟件，而且基礎(chǔ)架構(gòu)大同小異，好像只要是企業(yè)需要的功能都能夠得到滿足，可是真正使用后，才會(huì)發(fā)現(xiàn)這些考勤系統(tǒng)存在著很大的差異。那么企業(yè)在考勤管理軟件選型中應(yīng)該怎么做呢？
一、考勤管理軟件需滿足三大基本需求
1、能準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)員工考勤，軟件可替代人工記錄或手工統(tǒng)計(jì)。
2、操作簡(jiǎn)單，使用者體驗(yàn)感覺(jué)好。
3、能順應(yīng)企業(yè)的考勤制度和流程。
這三個(gè)要求看似簡(jiǎn)單，但是實(shí)際操作起來(lái)卻并不是一件容易的事情，所以HR人員進(jìn)行考勤管理軟件選型時(shí)一定要慎重。
二、考勤管理軟件選型小經(jīng)驗(yàn)：
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有具體的問(wèn)題分析才能切實(shí)解決問(wèn)題方案，所以必須要對(duì)企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)和職位系列構(gòu)成有全面的了解。
一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于那些人員較少的小規(guī)模公司，隨機(jī)贈(zèng)送的免費(fèi)軟件就可以滿足需求；而人數(shù)繁多、規(guī)模較大的企業(yè)或者政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位則適合OA系統(tǒng)或企業(yè)HR或者類似移動(dòng)匯報(bào)之類的考勤軟件。因?yàn)橐苿?dòng)匯報(bào)能夠滿足多模塊管理需求(如考勤、定位、數(shù)據(jù)采集、請(qǐng)假申請(qǐng)等)，能夠?qū)?fù)雜的流程簡(jiǎn)單化。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于那些人少的小公司來(lái)說(shuō)，隨意的考勤管理軟件可以滿足企業(yè)需求;而對(duì)于大型企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等員工數(shù)量較多的企業(yè)，則適合使用更加專業(yè)的考勤管理軟件。由于移動(dòng)報(bào)表可以滿足多模塊管理需求(如考勤、位置、數(shù)據(jù)采集、請(qǐng)假申請(qǐng)等)，可以簡(jiǎn)化復(fù)雜的流程。
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紅海云作為專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商，不僅有豐富的人力資源數(shù)字化解決方案經(jīng)驗(yàn)，深刻了解考勤管理軟件選型怎么做等問(wèn)題，還擁有能夠覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績(jī)效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的成熟產(chǎn)品體系。
