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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
實施HR系統(tǒng)的意義有哪些？過去，人力資源管理事務(wù)往往都是通過HR手工來進(jìn)行數(shù)據(jù)的記錄和相關(guān)統(tǒng)計、計算、分析的，那由于人力資源管理事務(wù)本身的重復(fù)性以及繁雜性，導(dǎo)致HR往往脫不開這些事務(wù)本身來提高企業(yè)人力資源管理水平；同時，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，“知識型員工”的諸多特質(zhì)要求人力資源的管理不能死守陳規(guī)，“以人為本”不再是一句空洞的口號，企業(yè)需要在吸引、激勵、保留和培養(yǎng)優(yōu)秀員工等方面比對手更具競爭力，并能推動員工的熱情與技能轉(zhuǎn)換為組織的優(yōu)勢與能力，這時HR系統(tǒng)的意義就體現(xiàn)出來了。
1.HR系統(tǒng)解放人力事務(wù)
為了讓人力資源部門從大量的事務(wù)性工作中解放出來，由過去面向內(nèi)部的單純管理部門向面向企業(yè)員工以及企業(yè)外部各人力資源管理相關(guān)服務(wù)部門轉(zhuǎn)變，從而真正實現(xiàn)為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)。企業(yè)如何從繁瑣的事務(wù)性、行政性工作中解放出來，這就需要有一套適合企業(yè)自身需求的人力資源管理軟件。
當(dāng)企業(yè)擁有了HR系統(tǒng)時，過往需要記錄的組織變遷記錄、員工檔案信息、考勤管理數(shù)據(jù)、薪酬信息等，都可以通過系統(tǒng)來進(jìn)行統(tǒng)一在線，這在模式上給了HR極大的便利，即從線下的多種方式管理轉(zhuǎn)化為線上的統(tǒng)一管理，這是真正地解放HR手頭中的人力事務(wù)，從而更好地提高管理工作水平。
2.提高企業(yè)人力資源管理效率
隨著現(xiàn)代化企業(yè)的管理要求，通過戰(zhàn)略性人力，資源管理采獲取競爭優(yōu)勢已經(jīng)不是觀念問題而是手段和效率的問題。越來越多的事例證實人力資源管理軟件的實施意義越來越大，并已成為當(dāng)今管理學(xué)發(fā)展的顯著特征。
3.HR系統(tǒng)滿足時代發(fā)展的要求
新的經(jīng)濟(jì)形勢，越來越多的企業(yè)看到人力資源管理的規(guī)范化與國際化對自身的發(fā)展乃至生存的重要性，因此原先居于幕后的人力資源管理軟件也逐漸走進(jìn)了大眾視野，被越來越多的企業(yè)、HR專業(yè)人士、企業(yè)管理層和決策層關(guān)注、探討與采用?！ ?/p>
其實，企業(yè)發(fā)展不僅僅從業(yè)務(wù)上來進(jìn)行支撐的，當(dāng)企業(yè)內(nèi)部管理水平提高，員工綜合素質(zhì)提高，都能更好地為企業(yè)業(yè)務(wù)性工作做到很好的支撐。所以企業(yè)實施HR系統(tǒng)勢在必行，它是企業(yè)各類型員工的減負(fù)工具，同時也是幫助企業(yè)形成精準(zhǔn)戰(zhàn)略決策的有效工具。
