-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
帶薪休假制度由來已久，但是落實(shí)率一直不高，許多打工人表示，“想休，但不讓休、不敢休”，還有人每天加班沒時間休息！
那么現(xiàn)在恭喜打工人，從今天起，你要被“強(qiáng)制休假”！
1
深圳強(qiáng)制休假2021年1月1日開始實(shí)施
深圳市在第六屆人大常委會第四十五次會議上表決通過了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，提出推行強(qiáng)制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。
作為國內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，該條例將于今年1月1日正式實(shí)施！
《健康條例》明確，推行強(qiáng)制休假制度，用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。
同時，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。
哪些人可能被強(qiáng)制休假？
腦力和體力勞動負(fù)荷較重的員工
為了更好保障勞動者合法權(quán)益，深圳市《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例（草案修改一稿）》明確用人單位的職業(yè)健康管理責(zé)任，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。
同時，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。
隨著條例的實(shí)施，腦力和體力勞動負(fù)荷較重的員工可能會收益。
對于強(qiáng)制休假，網(wǎng)友反手就是一個贊成，希望能落到實(shí)處！
也有網(wǎng)友表示，還需要強(qiáng)制雙休。
其實(shí)早在4月，“多地推行2.5天假”的話題就開始熱起來了。目前已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建等10多個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。
2
其他地區(qū)的強(qiáng)制休假制度有哪些？
其他地區(qū)的強(qiáng)制休假制度政策相關(guān)實(shí)施細(xì)節(jié)隨之公布！7月9日，“嵊（shèng）州發(fā)布”官號推送市委辦、市府辦下發(fā)的《關(guān)于試行4.5天彈性工作制促消費(fèi)穩(wěn)增長的實(shí)施意見》。
里面提到，擬在全市機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位試行4.5天彈性工作制，時間為2020年7月1日—12月31日。
根據(jù)浙江省政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于提振消費(fèi)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長的實(shí)施意見》，擬在全市試行4.5天彈性工作制，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施意見。
（1）實(shí)施時間
2020年7月1日—12月31日
（2）實(shí)施對象
全市機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位
（3）實(shí)施辦法
■在保證國家規(guī)定的工作時間的基礎(chǔ)上，鼓勵各單位根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整作息安排，為職工周末出行促進(jìn)消費(fèi)提供便利條件。
■在保證單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，鼓勵完成工作任務(wù)的職工在周五下午進(jìn)行調(diào)休。
■有特殊需要的也可根據(jù)實(shí)際情況將兩個周五半天調(diào)整到同一周五休息。
注意
●周五調(diào)休半天的休息時間可以由平時加班的時間或者年休假來抵扣，由各單位負(fù)責(zé)記錄職工休假抵扣情況。
●對因工作原因未能落實(shí)周五半天休息的職工，允許職工調(diào)到下個周五半天休息。
從這個條例看來，每周2.5天假真的要開始落地了，不過目前實(shí)施的對象還沒有擴(kuò)大到民營企業(yè)，目前只是在“全市機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位”做內(nèi)測，相信系列機(jī)制成熟之后，放大到全部單位也是有機(jī)會的！
也有小伙伴會質(zhì)疑，覺得文件不一定會落到實(shí)處。
事實(shí)上，為促進(jìn)疫情后消費(fèi)市場復(fù)蘇，截至目前，江西、浙江、福建、河北、江蘇、甘肅、遼寧等省份已有超過10個市州出臺鼓勵2.5天休假意見，例如——
●今年3月，江西省發(fā)通知稱，二季度試行周末2.5天彈性作息；
●浙江省發(fā)文鼓勵實(shí)施一周4.5天彈性工作制，支持有條件機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位落實(shí)帶薪休假制度；
●河北省文化和旅游廳印發(fā)指導(dǎo)意見提出，將鼓勵推行周末2.5天彈性休假。
那“2.5天彈性休假”究竟是福利，還是口號？多出半天假，是否意味著延長法定工作時間？能否落實(shí)、如何落實(shí)……歡迎大家一起討論！
除了每周2.5天假，國家也在其他方面力圖給大家減負(fù)減壓，如多“發(fā)明”幾個假期，就是不錯的方式！
3
獨(dú)生子女假也成為強(qiáng)制休假制度
陜西也正式實(shí)施《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進(jìn)條例》，這標(biāo)志著“西安版”的子女護(hù)理假強(qiáng)制休假制度誕生。
這是咱們國家繼續(xù)出臺老人健康服務(wù)體系的指導(dǎo)性文件，能夠讓全國的獨(dú)生子女父母在家養(yǎng)老有力政策支持。
《條例》規(guī)定老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應(yīng)支持護(hù)理照料，給予獨(dú)生子女每年累計二十天、非獨(dú)生子女每年累計十天的護(hù)理時間，護(hù)理期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
截止3月22日，全國至少有16地出臺了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。
對于假期，網(wǎng)友們的態(tài)度一直自始至終：盼望全國范圍推廣！
5
強(qiáng)制休假制度正式實(shí)施，這些人將額外獲得一筆錢！
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（后簡稱《勞動法》）規(guī)定：“第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！?/p>
以2.5天假為例，2.5天休假制度實(shí)施后，如果企業(yè)要求0.5天照常上班，那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報酬。我們一起來看看，這筆工資報酬到底有多少。
1.加班工資基數(shù)
正常情況下，休息日不納入發(fā)放工資的基數(shù)。所以目前，員工全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進(jìn)行折算。
為什么按照21.75天計算，不是30天，31天，28天或者實(shí)際上班天數(shù)算？
因?yàn)橐荒暌还灿?2周，每周有2天周末，除了周末不算工資以外，其他的時間（包括法定節(jié)假日都是需要計算工資的），所以每年需要算工資的總天數(shù)為：365-（52x2）=261天。
那么每個月需要算工資的天數(shù)為261天/12天=21.75天。《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
2.計算方法為：
法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)；
工作日加班工資=月工資基數(shù)÷174小時×150%×加班小時。
【案例】：國家出臺2.5天假期后，小張是公司的銷售骨干，每周只能休2天。此前小張每月工資6000元，4月，2.5天休假政策出臺后，小張4月可以拿多少錢？
小張每月工資6 000元，則一天的工資如下：
一天的工資額=6 000÷21.75=275.86（元）；
那么，具體加班費(fèi)用計算如下：
周末加班，按照《勞動法》規(guī)定，加班費(fèi)不低于工資的百分之二百；275.86×200%×0.5=275.86（元）。
四月共有4周，企業(yè)應(yīng)該支付給小張的加班費(fèi)為275.86×4=1103.44（元）
如何計算加班費(fèi)需繳納的個人所得稅？
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，公民的工資、薪金所得應(yīng)繳納個人所得稅。員工加班得到的加班費(fèi)也屬于公民取得工資、薪金所得，所以員工的加班費(fèi)也需要繳納個人所得稅，公司將員工的加班費(fèi)應(yīng)記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可。
以【案例】中數(shù)據(jù)為例，小張4月應(yīng)交個人所得稅計算如下：
應(yīng)納稅額
=6000+1103.44-5000=2103.44（元）；
應(yīng)納個人所得稅
=2103.44×3%=63.10（元）。
所以扣除個人所得稅，小張4月的薪水為6000+1103.44-63.10=7040.34元，比之前增加了1040.34元。
咱們再來看看這筆加班工資怎么入賬。
以【案例】中數(shù)據(jù)為例，編制會計分錄如下：
計提工資、個稅
借：銷售費(fèi)用7103.44
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資7103.44
支付工資
借：應(yīng)付職工薪酬—工資7103.44
貸：應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個人所得稅63.10
銀行存款7040.34
繳納個稅
借：應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個人所得稅63.10
貸：銀行存款63.10
月底結(jié)轉(zhuǎn)
借：本年利潤7103.44
貸：銷售費(fèi)用7103.44
