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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
哪一家企業(yè)不希望找到一套專業(yè)的hr系統(tǒng)來提升企業(yè)的人力資源管理水平呢？如果你所購買的hr系統(tǒng)不夠專業(yè)，那么，被寄予萬分期待的這套人力資源管理工具，其功效性就會大打折扣。而稱得上足夠專業(yè)的hr系統(tǒng)只能是定制化hr系統(tǒng)。
為什么定制化的hr系統(tǒng)才專業(yè)？
一、hr系統(tǒng)產(chǎn)品自身的完善所需
足夠專業(yè)的軟件供應商在進行hr系統(tǒng)開發(fā)的時候往往會比對專業(yè)度要求不高的供應商多一個極為關鍵的步驟，那就是行業(yè)調研，他們會綜合整個行業(yè)的需求去開發(fā)系統(tǒng)。因為再完善的hr系統(tǒng)正式投入使用前，那都只能算是一個產(chǎn)品雛形，市面上很多安裝包形式的hr系統(tǒng)通常無法在企業(yè)當中長久使用，甚至使用不了就是這個原因。企業(yè)上線hr系統(tǒng)之前進行一定的個性化定制以及對系統(tǒng)的細節(jié)進行完善是非常必要的，因為這樣專業(yè)的hr系統(tǒng)才能最為貼合企業(yè)人力資源管理的實際需求。
二、企業(yè)人力資源管理需求各不相同
哪怕是同行的不同企業(yè)，他們在人力資源管理上都會有不同程度的差異，因為每家企業(yè)都有自己的一套獨特的管理方式，所以，在hr系統(tǒng)需求上也會各有自身的獨特需求。前面說到，一般的標準化hr系統(tǒng)都是普通適用型的，系統(tǒng)是無法在細節(jié)上滿足企業(yè)的特殊需求的，最明顯的是，薪資算法、考勤算法以及各種企業(yè)內部流程的設計，這些方方面面都需要企業(yè)與系統(tǒng)供應商進行協(xié)商定制，并且在系統(tǒng)使用的過程中不斷地根據(jù)企業(yè)的最新需求進行調整和修改。
三、使用者的偏好各不相同
hr系統(tǒng)基本是企業(yè)全員使用操作的系統(tǒng)，所以，用戶體驗也是供應商在系統(tǒng)開發(fā)時非常重視的一項內容。專業(yè)的hr系統(tǒng)在開發(fā)時都會考慮用戶體驗感，根據(jù)用戶體驗感進行專業(yè)定制。而且專業(yè)的hr系統(tǒng)并不是單純對整個企業(yè)進行用戶體驗感定制，而是會細分到企業(yè)的不同層次，比如說對不同崗位崗級的員工進行區(qū)別定制，又或者對不同文化程度的員工進行使用定制，為的就是企業(yè)全員使用系統(tǒng)都能盡可能地順手，讓員工使用系統(tǒng)時都能快速上手。
定制化hr系統(tǒng)已經(jīng)是當下的大勢所趨，尤其是有條件的中大型企業(yè)，他們基本上都會選擇定制化的系統(tǒng)，未來，定制化hr系統(tǒng)也會為更多的企業(yè)所選擇和使用。
