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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
據(jù)某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2022年畢業(yè)季調(diào)研分析報(bào)告》顯示，從薪資水平上看，畢業(yè)生實(shí)際月薪水平為8376元，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保為實(shí)際稅前薪資水平最高行業(yè)，為9500元，金融業(yè)為9429元，汽車/生產(chǎn)/加工/制造業(yè)為9326元。從具體職位方面來(lái)看，研發(fā)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、自媒體/網(wǎng)絡(luò)主播為本屆畢業(yè)生薪資較高前三職位，分別為11353元、9208元、8625元。
各城市的實(shí)際薪資水平與受歡迎程度大體相當(dāng)，北京因高科技產(chǎn)業(yè)較為集中，在高薪職位帶動(dòng)下實(shí)際月薪均值過(guò)萬(wàn)，為10800元；其次為深圳，實(shí)際月薪平均為9800元，廣州為8595元。在新一線城市中，重慶于今年躋身全國(guó)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施“第一陣營(yíng)”，為吸引更多高校人才，薪資待遇也水漲船高，實(shí)際月薪平均為8595元。
為企業(yè)省成本，是HR的本職；但同時(shí)，通過(guò)高薪吸引優(yōu)質(zhì)人才、穩(wěn)定的漲薪機(jī)制留住員工，也是HR的職責(zé)所在。
那么公司薪酬分析怎么做？如何在控制企業(yè)人工成本的同時(shí)，也確保定調(diào)薪等薪酬策略合理？
1.崗位價(jià)值評(píng)估
崗位機(jī)制評(píng)估的結(jié)果是為了得到組織中，具有最高價(jià)值的工作到最低價(jià)值的工作的等級(jí)排序。工作評(píng)價(jià)的計(jì)點(diǎn)法不僅可以確認(rèn)工作之間的等級(jí)次序，還能提供每個(gè)工作的量化價(jià)值，從而為薪酬體系設(shè)計(jì)提供了崗位之間的相對(duì)價(jià)值差距的數(shù)據(jù)。
2.薪酬調(diào)研分析
這一步的目的是確定在人力市場(chǎng)上，其他組織對(duì)類似的工作崗位或職位付出了什么樣的薪酬水平。這一分析的結(jié)果是為了得出工資的政策線。它能夠表示出崗位價(jià)值評(píng)估（內(nèi)在崗位價(jià)值）和人才市場(chǎng)工資（外部崗位價(jià)值）之間的線性關(guān)系。
3.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
這一步是對(duì)公司整個(gè)薪酬體系的設(shè)計(jì)和規(guī)劃，目的是為員工個(gè)體的薪資分配建立具體的管理政策。這一步的產(chǎn)出是得到一個(gè)系統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)政策，來(lái)決定組織中不同工作崗位和工資調(diào)整政策的基本筐架。
4.管理薪酬體系
建立薪酬體系后，需要進(jìn)行管理來(lái)保證它的有效性。對(duì)內(nèi)外部環(huán)境對(duì)公司薪酬體系的影響進(jìn)行持續(xù)的監(jiān)控、評(píng)價(jià)、修正，以確保能夠快速找出當(dāng)前薪酬體系存在的問(wèn)題，從而使薪酬管理政策能夠持續(xù)有效的運(yùn)行。
