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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
四川省統(tǒng)計(jì)局近期在《一季度四川商貿(mào)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況分析》中建議，試行企事業(yè)單位周末2.5天彈性作息，引導(dǎo)干部職工帶頭旅游消費(fèi)。
四川省統(tǒng)計(jì)局分析，一、穩(wěn)市場主體和穩(wěn)就業(yè)壓力明顯增大。截至3月，關(guān)停并轉(zhuǎn)和破產(chǎn)注銷的限額商貿(mào)企業(yè)（單位）有1562戶。其中批發(fā)和零售業(yè)919戶，占限額以上商貿(mào)企業(yè)（單位）的7.2%，比上年同期擴(kuò)大了2.8個(gè)百分點(diǎn)；住宿和餐飲業(yè)643戶，占限額以上商貿(mào)企業(yè)（單位）的8.7%，比上年同期擴(kuò)大了4.1個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)顯示住宿和餐飲業(yè)就業(yè)人員同比減少7.4%，表明了疫情沖擊下的企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)等受到了較大影響。
二、實(shí)體商貿(mào)企業(yè)面臨較多困難。一季度，純實(shí)體經(jīng)營的限額以上批發(fā)和零售業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)商品零售額同比增長9.5%，比純線上經(jīng)營的批發(fā)和零售業(yè)企業(yè)增速低8.0個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)餐飲企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)的餐飲收入增速依然較快，一季度，通過互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)的餐飲收入同比增長29.6%，但與去年同期184.2%的增速相比明顯放緩。
三、微型企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力明顯偏弱。從限額以上單位來看，批發(fā)業(yè)中的微型企業(yè)占比為13.2%，一季度銷售額同比下降11.5%，比限額以上批發(fā)業(yè)銷售額增速低28.2個(gè)百分點(diǎn)；零售業(yè)中的微型企業(yè)占比為23.9%，一季度銷售額同比增長6.6%，比限額以上零售業(yè)銷售額增速低4.8個(gè)百分點(diǎn)；住宿業(yè)中的微型企業(yè)占比為9.0%，一季度營業(yè)額同比下降46.6%，比限額以上住宿業(yè)營業(yè)額增速低56.0個(gè)百分點(diǎn)；餐飲業(yè)中的微型企業(yè)占比為11.7%，一季度營業(yè)額增速同比下降33.7%，比限額以上餐飲業(yè)營業(yè)收入低37.5個(gè)百分點(diǎn)。
為此，四川省統(tǒng)計(jì)局建議：
要抓好政策落地落實(shí)落細(xì)，有力激活市場活力。在發(fā)放消費(fèi)券方面。需深入分析總結(jié)前幾次發(fā)放消費(fèi)券的撬動(dòng)效應(yīng)，進(jìn)一步有針對性地增發(fā)消費(fèi)券，拉動(dòng)消費(fèi)增長。在解決就餐“停車難”方面。部分美食一條街、商圈、居民聚集地等應(yīng)允許用餐客人在不影響交通的情況下，臨時(shí)占道停車。在推動(dòng)家電、家具等消費(fèi)方面，可在堅(jiān)持房住不炒的前提下，適度松綁當(dāng)前調(diào)控政策，提振消費(fèi)品市場。在助企疏困方面，要加大對企業(yè)的宣傳力度，保證企業(yè)應(yīng)知盡知。加大減稅降費(fèi)力度，精簡優(yōu)化政策申請手續(xù)，加快留抵退稅進(jìn)度。
要深挖旅游資源潛力，助推住宿和餐飲業(yè)恢復(fù)?！奥稜I”、“民宿”、“鄉(xiāng)村游”等成為出游熱搜詞。總體來看，居民出游意愿強(qiáng)烈，旅游市場將在疫情反復(fù)影響下階段性復(fù)蘇，本地游和近程游仍是疫情防控常態(tài)化條件旅游業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)市場。建議試行企事業(yè)單位周末2.5天彈性作息，引導(dǎo)干部職工帶頭旅游消費(fèi)，利用周末外出休閑度假，并推出“優(yōu)惠套餐”“大禮包”等惠民措施。應(yīng)順應(yīng)消費(fèi)者新需求，大力發(fā)展“旅游+康養(yǎng)”、“旅游+研學(xué)”、親子定制游、“音樂會(huì)+露營”、“鄉(xiāng)村+體驗(yàn)式”等文旅融合項(xiàng)目，拉動(dòng)餐飲消費(fèi)、文創(chuàng)商品和住宿消費(fèi)等二次消費(fèi)增長。
要有效擴(kuò)大中等收入群體，提振居民消費(fèi)信心。今年以來，住戶本外幣存款余額保持較為穩(wěn)定的增長趨勢，但居民短期本外幣消費(fèi)貸款余額增速由2021年12月底的16.9%加快至2022年3月底的20.5%，表明“借錢”消費(fèi)的比重在上升，一定程度上反映了居民消費(fèi)需求與收入增長速度之間的差距。需要加大“擴(kuò)中、限高、提低”收入改革力度，不斷擴(kuò)大中等收入群體數(shù)量，提高低收入群體收入水平。需要進(jìn)一步健全社會(huì)保障體系，根本性地減輕居民在教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等方面的后顧之憂，降低居民預(yù)防性儲(chǔ)蓄支出，減輕居民房貸負(fù)擔(dān)對支出的擠占。
休息休假，指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，休息休假權(quán)，是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，是指勞動(dòng)者按照法律規(guī)定享有的休息和休假的權(quán)利。那么公司休假制度如何制定？
一、勞動(dòng)者依法享有的常見假期
1.休息日 正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計(jì)薪。
2.法定節(jié)假日 即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家統(tǒng)一休假日。法定節(jié)假日系計(jì)薪假期。
3.事假 事假的天數(shù)由用人單位通過制訂規(guī)章制度的方式確定。事假一般無薪。
4.病假 法律上一般指醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，且需按照法律規(guī)定支付病假工資。某些單位也會(huì)另外單獨(dú)給予員工每年3-5天的帶薪病假。
5.婚喪假 即勞動(dòng)者本人結(jié)婚或直系親屬死亡時(shí)可以享有的假期。假期內(nèi)正常支付工資。
6.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假 即女員工懷孕后享有的假期，以及男方陪護(hù)妻子生產(chǎn)的假期。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間需正常支付工資。
7.哺乳假 即用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，不得扣發(fā)工資。
8.年休假 即勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每一年可以享有的帶薪休假期。
9.其他 例如婦女節(jié)、青年節(jié)等特定群體可以享受的法定假日。
二、公司休假制度應(yīng)包含的具體內(nèi)容
1.適用范圍 首先應(yīng)明確制度適用范圍，例如：制度是否適用于計(jì)時(shí)工作制員工、是否適用于勞務(wù)派遣、兼職員工等。對于前述員工，可以通過設(shè)置專門的休假制度另行約定。
2.考勤制度 明確公司基本的工作時(shí)間、考勤方式和遲到/早退/曠工的處理。須注意的是，公司因員工遲到早退直接扣罰員工基本工資可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)，通過績效工資來靈活調(diào)節(jié)更為安全。
3.各類假期的休假時(shí)間 明確員工可以享有的各類法定假期時(shí)間，以及公司可根據(jù)實(shí)際情況給予員工的其他福利假期。
4.休假審批流程 包含休假主管部門、審批手續(xù)、需提供的材料等。
5.考勤休假檔案管理 公司的人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)在每月結(jié)束后及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)給薪酬主管核算當(dāng)月薪酬。
